人事专员 双休
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宁波鄞州区百丈经验不限学历不限
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负责boss上筛选，然后邀约上门面试，选择与公司匹配的人选，简单的入离职办理，员工关怀。 岗位福利: 早9晚6，不加班，午休12-2，法定节假日正常休， 试用期 -
有负责销售岗位招聘半年以上经验 岗位职责 1、实施招聘计划，确保按计划完成符合岗位要求的人员及时到岗 2、分析和改进招聘计划，确保招聘工作的持续跟进，提升工作 -
形象好 岗位职责：负责招聘和面试 通过boss 任职要求：形象好 岗位福利：底薪五千加提成 红包 办公室坐班 -
年前面试 年后报道！！！！！ 年前面试 年后报道！！！！！ 年前面试 年后报道！！！！！ 【工作内容】 1、根据公司需求，完成招聘工作； 2．负责员工：入离职、 -
1.公司提供平台资源，负责人事招聘。 工作时间 9:00-18:00 薪资结构： 无责底薪+提成+奖励+社保 福利待遇： 周末单休，法定节假日享受带薪休假，不定
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周末双休 早九晚五 岗位职责:主要负责求职者简历筛选，邀约面试就可以啦!工作简单好上手有人带有人教 岗位福利:早九晚五周末双休 上班时间:9:00-5:30午休 -
跟着老师学习 1.负责公司员工日常考勤及统计 2.招聘工作：简历筛选，电话邀约，岗位初试 3.日常员工活动组织 4.领导交办的其它工作 上班时间下午1点到晚上
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岗位职责 1.负责公司岗位的简历发布，邀约入职 2.拓展公司人员招聘渠道 3.定期回访应聘人员回复及工作动向 4.服从公示安排，完成公司招聘需求 任职资格 1.
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诚聘人事专员（可接受应届生、实习生，公司提供实习 证明） 办公地址：张家湾地铁A出口 工作职责： 1、根据现有编制及公司业务发展需求，负责为合作的企业招聘； 2 -
岗位职责：主要负责求职者简历筛选，邀约面试就可以啦！工作简单好上手 有人带有人教 岗位福利：早九晚五 周末双休 上班时间：9:00-5:30 午休一小时
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工作内容 每天上班主要就是看看手机回复一下消息，给求职者介绍工作内容 岗位要求： 1.性格活泼，踏实肯学，小白无经验也可以，有老员工教 2.稳定性强 工作时
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岗位职责： -
心动offer来喽~~ 年轻团队 氛围嘎嘎好~ 来了你就知道喽~~ 岗位职责: 1. 负责组织和实施员工的招聘 2. 与用人部门密切合作，确保招聘需求的准确 -
置顶：本公司是一家私域电商销售护肤品的公司，目前有流量部和销售部两个大量用人岗位（招聘需求理论上无上限，且对人员要求较低），招聘需求上不封顶，越多越好，一经录用
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岗位职位： 1、根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作; 选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息; 2、 根据公司发展需要负责寻找满足 -
按照要求完成公司任务 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。
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前台，人事，协助中心运营总监完成内人员需求的招聘工作，无经验要求，前期一对一带，一天上手，工作比较简单，一个星期公休一天可以任意调休，工作时间9:00-12:0
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从事过假发行业跨境电商，有经验、气质佳，有过团队活动策划 ，人事去留相关问题处理能力经验的优秀人员，底薪 4000-6000 ，欢迎投送简历。
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一、工作内容 1. 招聘管理 ①负责工厂生产岗位（如操作工、分拣员、质检员）以及公司运营各岗位的招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 ②拓展招聘渠 -
【诚聘有经验人事】 负责招聘，面试，员工档案管理，办理入职离职相关手续。 无责任底薪4000+提成 有电商或微电销售公司招聘半年以上经验。 岗位职责: 1. 负
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我们的岗位是中国移动10086接听客服，好招。 人事的首要工作是负责帮公司招人。目前需要招很多人，能力出众肯吃苦肯努力的工资一定很高。 只招有经验的人事，无经验
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岗位职责：负责公司的招聘面试，培训工作 任职要求：有过人事的相关工作经验，了解招聘渠道和流程 岗位福利：具体待遇面试沟通 -
管理人事档案信息； 制定和监督及执行规章制度； 负责组织文化建设工作； 核算员工工资； 协调员工关系； 完成其他领导安排的工作。 -
工作内容： 1、负责公司员工的招聘、培训、考核及人事管理； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程； 3、处理员工关系和人事纠纷，确保员工满意度和组织氛围的良 -
岗位职责: 1，招聘网站的发布于维护 2，面试简历的筛选于邀约 任职要求: 1，年龄在18-30岁 2，零经验可以带 有经验者优先 3，有较强的抗压能力 有较 -
休息时间：一个月公休4天，节假日带薪休假。 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:30。 工作内容： 1.在招聘平台邀约招聘面试，负责相关行政事宜 -
1.负责人员招聘，透过多种渠道为公司求适宜的人才。 2.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行 3.负责组织实施绩效考核，统计考核，负责核定各岗位
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【基础岗位 薪资不高 请看清楚再投递哦】 1.制定酒店年度培训计划和月度培训计划。 2.负责各部门的培训打分评比，提出可行性教学建议。 3.组织酒店生日宴，季节
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工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源
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职位简介 1、熟悉电脑办公软件简单操作； 2、负责招聘网站的信息发布； 3、组织安排初试面试； 任职资格： 1、年龄18-38岁之间，普通话标准； 2、有相关行
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