人力资源主任
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无锡滨湖区荣巷3-5年本科
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汇报对象：所属医院总经理、集团人力资源总监 岗位职责： 1、 领导执行、实施总经理的各项决议，完成总经理下达的年度经营人力资源管理目标 2、 围绕业务战略目标， -
岗位要求： 26-50岁，本科或以上学历，5年以上人力资源及相关管理经验。 薪酬福利状况： 1、提供社保，提供餐费补助、通讯补助、工龄补贴、学历补贴等多项补 -
岗位职责： 1.制定年度招聘计划并组织落实，有一定的抗压能力; 2.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库; 3.制定年度培训计划并组织落实，监控培训 -
职责描述： 岗位职责： 1、负责人力资源相关项目跟进； 2、负责相关报表和数据分析工作； 3、负责日常人力资源运营工作； 4、优化人力资源管理体系； 任职要求 -
一、岗位职责： 1.根据集团整体战略目标，制定和实施人力资源战略规划，保证人力资源规划对集团整体战略目标的支撑性。 2.对本行业人力资源市场进行调研和分析，对集 -
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维 -
岗位职责： 1、根据集团发展战略，制订并组织实施人力资源规划及中、长期人力资源发展计划； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、 -
岗位职责： 1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作； 2、负责本医院年度预算编制及组织发展工作； 3、负责本医院招聘管理及人才库管理工作； 4、 -
岗位要求： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3、具有战略、策略化思维，有能 -
人力主管（片区BP） 要求：3年以上人力工作经验，有物业、地产行业BP经验优先，负责统筹西双版纳人力工作六大板块 薪酬：双休，五险一金 工作地点：西双版纳西双 -
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作； 2. 制定并完善公司人力资源管理制度、流程和标准，确保公司人力资源管理工 -
岗位职责： 1、人力资源规划：根据公司发展战略，组织制定、实施、评估人力资源年度规划； 2、符岗性调查：逐步完善公司任职资格体系，对人力资源配置进行进一步优化； -
岗位职责： 1、根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作，确保按时准确完成； 2、处理区域前线日常薪资福利（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤、加班 -
工作目标:负责公司的人力资源规划，组织人员配备，组织开发和员工关系处理。 岗位职责: 1.根据公司战格和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施 -
岗位职责： 1．根据学校的战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案。 2．利用各种有效招聘途径满足学校人才需求，包含中外籍员工及教职工，负责人才挖掘甄选 -
工作地点：泉州安溪 职责描述： 1. 负责建立、健全公司人力资源管理体系，确保按照医院合规发展，战略目标日趋科学化，规范化； 2. 负责制订公司人力资源管 -
一、职责描述: 1、负责建立、健全公司人力资源管理体系，确保按照医院合规发展，战略目标日趋科学化，规范化; 2、负责制订公司人力资源管理制度等相关工作程序，经批
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职责描述： 1、负责地区公司招聘工作。 。 任职要求： 1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历； 2、3年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管 -
岗位职责： 1、全面负责医院的人力资源管理与开发工作 2、制定医院人力资源管理的方针、政策和制度以及组织制定企业人力资源发展的中长期规划和年度计划，并监督各项计 -
工作经验及技能要求： 1、5年以上工作经验，其中大型物业管理企业同岗位工作3年以上； 2、掌握现代企业管理知识、物业管理行业运作模式，对企业人事体系的搭建、推行 -
人力资源部主任 岗位职责： 1、具有较强的管理能力、执行能力、协调能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。 2、优化各层级组织结构与职位设置,推动 -
【岗位要求】 ● 本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学相关专业，英文能力佳、具有相关经验者优先,有在生物制药等大厂工作经验者最佳。 ● 有较强的文字功底 -
岗位职责： 1. 开发与实施各类关键岗位人才培养项目，包括在岗人员培养及储备人员培养，建立大运营体系人才供应链； 2. 大运营各业务条线培训方案制定及培训交付； -
工作职责: 工作职责: 1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施; 2、对于业务部门运营情况进行监控、跟踪及预警，从人力资源角度提出合理改善建议并组织实 -
岗位描述: 1、根据公司战略，关注薪酬体系工作的开展和落实； 2、负责薪资模块工作开展，包括工资数据收集、计算和支付；纳税申报和相关数据报表的制作，确保及时准确 -
我们是谁：百朗咨询、百朗企培、百朗标杆企业考察，成立于2001年，公司总部位于北京市海淀区中关村南大街2号数码大厦A座29层，战略合作举办单位：国务院国资委主管 -
岗位职责： 人才管理板块： 1、负责统筹地区公司人才管理工作，包括不限于人才发展、干部管理，组织实施各类高潜人才选拔，搭建核心岗位人才梯队；关键岗位人才落位以及 -
岗位职责： 1、负责集团人事管理工作，包括人才招聘、劳动关系、薪酬福利、绩效、培训等统筹工作； 2、负责集团行政管理工作，包括办公室管理、食堂管理、宿舍管理、车 -
（一）岗位职责： 1、负责招聘、培训、考勤、薪酬等管理工作，建立、完善各项相关制度； 2、负责各类评优评先、职称申报等工作 ； 3、负责行政后勤类管理工
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职位描述： 1.负责构建团餐行业的资源共享平台，促进公司人力资源项目的有效合作与信息共享。 2.负责与各方资源进行有效对接，确保项目所需资源的及时、充足供应。
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