阿里云-人力资源产品专家-CPO线产研部-杭州
25-40K·16薪 杭州西湖区西溪 5-10年 本科
1.负责云智能集团人力资源产品的建设，涵盖从市场调研、产品规划、需求分析、系统设计、开发实现、方案交付到运营增长等完整生命周期。 2.深入理解企业的发展目标和人
工作内容： 1、负责公司招聘相关工作; 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、负责每月员工考勤工作； 4、帮助建立员工关系，协调员工与管理
岗位职责： 1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安排，对面试结果及时跟进反馈，完成招聘目标； 2、负责员工档案管理和花名册管理，入离转调手续办理； 3、负责定期输
【岗位职责】 1.负责人才招聘，有一定的招聘技巧； 2.建立、维护人事档案，负责从入职到离职的流程办理及员工培训； 3.负责员工社保、公积金加入、退出等手续办理
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完
岗位职责： 1、主要负责部门招聘工作，有招聘绩效提成 2、公司老客户服务活动 3、西湖益联保二次理赔工作 任职要求： 1、大专以上学历 2、25周岁以上
岗位职责： 1、协助进行HRSSC的架构、服务流程及标准化制度的建立； 2、负责员工生命周期流程办理相关工作，包括入/离职、合同/档案管理、考勤管理、转调、社保
岗位职责： 1. 负责员工入、离、调转等事宜，以及社保公积金办理； 2. 负责招聘信息的发布、简历收集、筛选、邀约、面试安排及录用，确保招聘结果交付的及时性；
要求熟悉人力1-2个模块工作内容 一、人力工作： 1、负责项目团队组建工作，渠道开发与人员供给，确保团队配置齐全与稳定； 2、负责项目团队人才发展与培养，新员工- 职位名称：组织赋能者 (HRBP) - 与我们一起，将中国制造推向世界 我们的使命 在杭州圣德义，我们坚信优质的“中国制造”蕴藏着改变世界的力量。我们的使命，
岗位职责: 1.协助进行员工培训与发展计划的制定和实施； 2.参与建立和完善公司的招聘及人才选拔流程； 3.负责组织和执行招聘活动，包括但不限于需求分析、招聘广
工作职责： 1.根据公司战略目标和人才需求，高效执行并完成人才招聘计划，确保关键岗位的人才供给 2.负责人事管理，包括薪酬、绩效、入职/离职、企业文化、员工培训
岗位职责 1、研究如何提升室内装饰装修质量检查人员的服务质量；协助制定考核、评价标准，促进团队及公司提升竞争力； 2、招聘、培训、绩效、薪酬等相关人事、行政管理
人力工作内容 1. 招聘 • 制定了针对不同岗位的招聘策略，完成每月的招聘计划； • 优化了招聘流程，同时提高了候选人的质量； 2. 绩效考核方案 • 制定和改
岗位职责 1、充分理解各部门的业务目标、招聘需求，协助制定招聘计划，进行招聘管理； 2、负责招聘系统、招聘网信息管理，完成简历筛选、人员沟通、安排面试等工作；
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。 2.3年以上人力资源相关工作经验，有物业公司同岗位工作经历者优先，中共党员优先； 3.熟悉劳动
1、在上级的指导下开展招聘基础工作，包含招聘渠道开发维护、简历筛选、面试、入职手续办理及试用期管理等工作； 2、协助上级开展绩效实施、面谈、评价、结果反馈，促进
岗位职责： 1、全面招聘执行： 独立负责公司指定部门的全流程招聘工作，包括但不限于需求沟通、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。 2、渠道开拓与管- 岗位职责 1、充分理解各部门的业务目标、招聘需求，协助制定招聘计划，进行招聘管理； 2、负责招聘系统、招聘网信息管理，完成简历筛选、人员沟通、安排面试等工作；
公司是多年跨境电商企业管理咨询领先服务商！ 岗位职责： 1、与客户对接项目计划、项目日程等； 2、在项目经理带领下，参与或独立负责人力、外贸电商业务或供应链模块
双休！双休！ 任职要求： 1、要求学历本科，有1-3年的人事工作经验。 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法律法规政策。 3、有跨境电商行业经验优先
【岗位职责】 （1） 负责客户全流程的具体服务，根据客户需求提供服务，保证合作顺畅。 （2）执行服务员工的入职、社保、薪酬、离职、待遇申办、纠纷协调等全生命周期
工作地点：杭州 岗位类型：全职 作息：大小周 薪资结构：底薪 + 绩效奖金 【岗位简介】 我们是一家专注于跨境电商出海业务的新锐公司，主营 Amazon、Ti
1. 主要负责客户的开拓，商务谈判及签订，合同执行及回款等具体工作； 2. 配合公司内部管理，完成公司指定业绩目标及其他要求目标； 3. 收集客户、合作伙伴、竞
【岗位职责】 我们需要你： 1、进行新员工入职手续的办理 2、所有新员工入职后的一系列跟进，合同的签订及社保公积金缴纳等事宜 3、员工档案的整理及归档 4、员工- 1、人力职能： 1）做好基层员工的招聘，进行初试，及安排复试 2）员工入、离、调、转的流程审核，协助招聘经理兼管项目人力进行劳动合同的签订，员工档案的归档及保存
人事工作：
主要需求：有制造行业经验 1、 总体目标阐释 核心目标：构建战略驱动型HR体系，打造高绩效组织生态 能力维度：组织文化凝聚力、激励机制系统性、HR体系标准化- 该岗位长期工作地点在金华婺城，能接受再沟通！谢谢 岗位职责 1. 战略规划与执行：根据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，促进人才梯队建设，确保人力资源管理体
岗位职责： 1.深入了解业务战略与目标，理解业务部门的业务进展和人力资源现状，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，促进人力资源战略在业务部门的有效实施，提高人员
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