薪酬专员
3-7K 沧州 3-5年 大专
1、负责薪酬方案的制定，人员绩效激励方案制定，有搭建薪酬体系方案 2、负责薪酬核算工作，认真仔细，对数据敏感
岗位职责: 1、负责HR日常事务处理，包括但不限于员工入离职手续办理、劳动合同管理、考勤统计、社保公积金缴纳、人事档案维护等标准化流程操作； 2、根据公司薪酬绩
核心职责： 1. 负责月度薪酬数据的收集、核对与核算，确保工资、奖金、津贴等准时准确发放。 2. 处理薪酬相关个税申报、社保公积金缴纳及各类薪酬调整的落地执行
岗位职责: 1、依据行业和公司的发展状况，协助设计、制定、完善公司短中长期各类激励体系，协助参与、制定对应的奖金方案并主要负责所有激励项目的落地实施； 2、分析
岗位职责： 1、根据公司战略、业务需求，及时分析制造付薪水平， 确保付薪的内部公平性和外部竞争性，吸引激励和保留核心人才； 2、完善制造职工的薪酬体系，包括但不
岗位职责: 1.负责公司薪酬核算及个税、社保等事务处理，确保薪资按时准确发放； 2.维护人力资源管理系统，优化流程以匹配公司发展需求； 3.协助部门
【岗位定位】 负责公司绩效管理全流程的日常执行与支持工作，包括目标制定到考核数据的收集、核算、汇总、分析，确保绩效PDCA的执行落地，并协助上级推动绩效文化的落
1、负责配合制造中心经理，全面统筹管理制造中心所有部门(包括生产、计划、仓库、品质、体系、安环、设备工程)的相关事务。 2、负责推动各部门战略任务落地执行，推动
招聘2人，工作地点清濛、新塘可选 岗位职责： 1.负责员工入、离、调、转手续的办理、员工劳动合同的签订及管理、档案管理、人事证明开具、系统人事信息维护，及时准确
核心定位：负责电商全业务线（运营、客等）绩效体系落地、薪酬核算与发放，兼顾合规性与激励性，支撑团队效率提升与公司业务目标达成，适配电商快节奏与大促特性。 一、绩
岗位职责： 1、依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、奖金和津贴等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性。月度工资单制作、薪福通提交工资发放，个税提报- 岗位职责： 1. 协助制定和完善薪酬与绩效管理制度； 2. 统计和核算员工考勤、薪资及绩效数据； 3. 参与绩效评估实施，协助绩效结果反馈与分析；
薪酬绩效专员职位说明书 一、岗位名称 薪酬绩效专员（Compensation & Performance Specialist） 二、所属部门 组织发展- 岗位职责： 1.负责公司绩效管理体系的建设、优化及制度起草，确保体系科学性与适用性，确保结构公平合理，激励员工积极性; 2、建立并动态管理各岗位KPI指标库，根
工作内容： 1、负责日常人事管理工作，包括员工薪酬绩效、人事档案等； 2、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与
【工作内容】 - 负责公司员工薪酬核算与发放，确保数据准确、及时； - 协助制定并执行绩效考核方案，推动绩效管理落地； - 梳理薪酬绩效相关流程，优化内部管理机
核心岗位职责 1、负责全员工资核算，对接财务、运营、门店等部门，核对考勤、销售、门店运营等数据，确保薪酬绩效核算依据准确，发放及时。 2、协助优化薪酬体系，提- 一，岗位职责 考勤全流程管理：负责公司员工月度考勤数据统计汇总，跟进处理考勤异常情况；维护考勤系统流程设置与数据准确性，为薪资核算提供可靠依据。 薪资精准核算与
（一）薪酬模块 1.负责月度工资、奖金、津贴的核算与发放 2.负责员工考勤统计、社保公积金申报缴纳及基数调整 3.编制薪酬报表，进行人力成本统计分析 4.解答员
工作职责: 1.结合业务特点与激励需求，负责设计、草拟各薪酬绩效专项方案，并协助推动方案落地执行，阶段复盘并提出优化改善意见； 2.常态化对专项绩效考核方案进
岗位职责 1、薪酬个税与合规：参与全球派遣人员的个税申报与税务合规项目； 2、海外薪酬对标与体系搭建：基于市场数据 ，主导海外区域薪酬调研，参与跨国薪酬差异分析
1、招聘与配置（核心）：负责各部门的人才需求对接，进行职位画像分析与JD撰写；统筹各招聘渠道（Boss直聘、前程无忧等）的日常维护与简历筛选；主导初试环节（电话- 岗位职责: 1.核心负责制造业薪酬与绩效管理体系的搭建、优化与落地实施。 2.主导进行岗位价值评估、薪酬数据分析及市场调研，设计具有竞争力和公平性的薪酬结构。
岗位职责： 1、主要负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果； 2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护； 3、负责- （1）根据已知的配方，配制所需要的试剂； （2）根据市场需求，研发新的试剂配
- 工作职责： 1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利调研，收集市场行情信息状况，协助设计并不断完善公司薪酬福利体系架构； 2、根据公司批准的薪酬分配
我司是一家品牌电商公司，规模700人 期待您的加入~ 一、岗位职责 1.协助绩效管理体系搭建与执行 协助设计并优化公司绩效管理体系，包括目标设定、考核流程、评
岗位职责： 1、负责薪酬体系搭建与绩效制度优化，推动薪酬绩效方案落地执行； 2、主导薪酬核算及绩效数据统计分析，确保数据准确性与及时性； 3、配合完
岗位职责: 1、搭建/优化并落地适配的绩效体系（如销售、商务、产品、客服、操作等）； 2、组织公司月/季/年度绩效考核，包括目标拆解、数据收集、评分核算、结
岗位职责: 1. 协同业务团队开展薪酬数据分析与方案设计 2. 支持薪酬体系的实施与优化，确保政策落地执行 3. 提供薪酬相关咨询，推动人力资源决策
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