人力资源专员
3-5K 濮阳华龙区五一路 经验不限 学历不限
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能- 我们的行业是热门、稳定、长久、家家需求的行业，03年从事该行业批发摩托车配件，12年以后摩托车少了电动车多了现批发电动车配件和摩托车、附件； 公司自
中高端女装品牌，全公司2000人，地铁上盖交通便利，五险一金，内购补贴。有资深员工带教及培训。试用期1-3个月，表现良好，可1个月提前转正。 深呼吸品牌已实
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源部门的日常管理活动； 2. 参与整个招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及新员工的入职培训； 3. 处理员工关系和满意度问
岗位职责: 1. 负责招聘流程中的候选人沟通与筛选； 2. 协助完成员工入职、培训及日常人事事务； 3. 维护和更新人力资源相关档案与数据。- 1，仅限大学专业人力资源 2.人才招聘 3，管理培训 4，流程化标准化管理。
岗位职责： 1、协助进行人力资源规划，参与制定和优化人力资源相关政策和流程； 2、负责日常人力资源管理工作，包括员工招聘、入离职手续办理、薪资核算、员工关系维护
岗位职责： 1、执行人力资源相关流程，包括员工招聘、入职手续办理及离职流程； 2、进行人力资源数据统计与分析，为决策提供支持； 3、负责员工薪酬福利核算及社保公
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1、根据公司业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，组织面试，完成候选人录用沟通及入职手续办理。 2、制作员工考勤、审核和办理休假手续。 3、负责社保、公积金及其- 岗位职责: 负责招聘 任职要求: 有工作经验
岗位职责： 1、协助完成人员招聘、培训、绩效管理、薪酬等模块人力资源工作； 2、协助建立员工关系，组织员工活动，促进企业文化建设； 3、负责集团总部员工入转调离- 岗位职责 1、主要负责项目的人员招聘，协助完成招聘需求的分析和 职位发布 2、负责新员工入职培训，协调部门培训工作等; 3、负责员工入职，离职手续的办理，管理资
岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，确保流程规范与档案管理的准确性。 2、管理员工劳动合同，包括签订、续签、变更及终止，维护员工档案
岗位职责： 1、员工关系：负责分公司人员入职、转正、调动、离职等相关工作的开展； 2、招聘实施：需要有一定的招聘经验即可 3、培训事务：负责新人入职培训与新人入- 岗位职责： 1、负责对接部门的人力资源管理需求为公司提供充足的人力支持和人才保障； 2、协助部门搭建可持续发展的人才梯队；搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源
一、岗位职责 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部
岗位职责： 1. 学习和理解公司的人力资源管理制度和工作流程，高效执行并持续完善； 2. 协助人力资源工作的实施，包括流程跟进，数据收集、汇总、分析，材料整理归- 北京独秀纵横信息咨询有限公司招聘 岗位： 人力资源专员 * 年龄：35-60岁 * 综合薪金4000-9000+ * 工作时间：早9：00-1
主要职责： 1.执行招聘、员工入离职、合同、考勤、薪酬核算等人事全流程工作。 2.负责部分行政事务，如办公环境维护、资产管理及采购、会议支持等。 3.参与HR相
岗位职责： 运用人力资源专业工具，为业务部门和职能部门提供专业支持方案。 任职要求： 1、中等规模制造业的人力资源工作经验； 2、学习能力和主动性，改善优化意
岗位职责： 只负责全流程招聘工作：发布职位、筛选简历、安排面试、发送录用通知及入职办理。 任职要求： 1、大专以上学历，有过一定的招聘经验。 2、出色的口头和书- 1.本科及以上学历，人力资源管理，教育学，心理学等相关专业毕业； 2.两年及以上企业人力资源工作经验； 3.萌独立开展招聘和员工关系管理工作； 4.熟悉劳动法，
- 【职位要求】 25-50周岁 大专以上学历 具有良好的沟通能力、亲和力、团队协作精神 【职位职责】 接受公司的岗前培训 了解企业文化 协作完成岗位招募工作 过
要求： 1：有过1年以上招聘经验 2： 年龄20-35周岁形象好 工作内容： 1制订岗位sop/员工岗位手册 2：招聘新员工管理：入职/转正/晋升/离
负责公司的招聘及人力资源管理
岗位职责： 1、负责统筹公司的人员招聘需求和计划，进行有效的招聘渠道开发与管理，确保人力需求。 2、负责建立公司培训体系，收集培训需求并制定培训计划，并组织培训- 岗位职责: 岗位职责： 1、负责学校人力资源规划与管理，包括招聘、培训、绩效评估等； 2、组织实施员工入职、转正、离职等人事手续办理，确保流程规范； 3、维护
岗位职责: 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人资 源。 3、进行人力资源
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