人力资源 /HRBP 总监
20-40K 长沙岳麓区麓山路 10年以上 本科
基本工作内容 1、招聘需求的分析、招聘岗位的规划及人员招聘； 2、组织面试及跟进面试流程过程相关事宜； 3、入职跟进及应对； 4、考核标准的拟定，试用期考核跟
职位描述： 1、具有至少 15 年及以上的人力资源从业经验，其中 3 年以上 COE/OD 工作经验，且有成功主导或参与 IPO 项目的人力资源管理经验; 2、
岗位职责： 1. 制定并实施与公司战略相匹配的人力资源发展规划，确保人力资源政策与公司发展方向一致； 2. 构建和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪
岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划与执行 2. 领导并优化人力资源部门的整体运作 3. 建立和维护人才储备，提升组织竞争力 任职要求： 1. 具备出色- 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一套人力资源管理制度并组织试试；建立和完善人力资源管理体系，着重人才发展、组织发展板
岗位职责： . 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，确定组织结构，进行部门设置和调整，优化企业组织结构，设计和分工各岗位，明确工作流程，降
负责集团各公司的人力资源工作- 【岗位职责】： 1、制定和执行绩效考核制度： 根据公司的整体战略和业务目标，制定绩效考核策略和计划。 确保绩效考核与公司的长期和短期目标保持一致。 监督绩效考核
- 人力资源总监岗位职责： 1.依据公司战略制定人力资源战略规划，确保与公司发展协同。 2.建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块。 3
1、负责成员企业人力资源管理，参与公司的重大决策，协助总经理制定公司发展战略； 2、根据集团的整体战略及规划，拟定成员企业人力资源规划方案，并监督各项计划的实- 岗位职责： 岗位职责: 1.协助构建和完善公司的人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训、绩效考核。 2.管理人事档案，包括劳动合同的签订与更新。 3.独立执行
岗位职责: 1. 根据公司战略需求，制定和实施人力资源发展规划。 2. 参与年度人力成本预算的制定和控制。 3. 优化企业组织结构，提升人力资源效率和成本控制。- 岗位职责： 一、战略目标分解与执行支持 协助总经理将公司整体战略目标进行科学、系统的分解，确保各层级目标清晰明确，具有可操作性和可衡量性。 结合环保工程行业特点
岗位职责： 1、全面辅助董事长开展和管理集团各板块事务并监督执行，重点管理人力资源； 2、根据集团战略决策，制定企业人力策略，完成招聘和管理相关工作； 3、精通- 人力资源总监 岗位职责： 1. 战略与体系搭建：制定匹配企业战略的人力资源规划，搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系，控制人力成本。 2. 人才管理：主
- 工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与管理，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3、建立和完善人力资源相关
1. 岗位管理与人才发展：负责岗位说明、能力模型与岗位画像的构建，并组织实施员工培训，确保人才能力与业务需求相匹配。 2. 人才梯队建设：统筹集团及各业务单元人
岗位职责： 1.招聘 公司目前处于创业型发展公司，需要擅长招聘的人力总监完成基础员工招聘KPI 2.面试 从网络上招聘意向应聘者，邀约面试。面试高管需要做好基础
一、任职要求： 1、教育背景：人力资源、工商管理、计算机等相关专业统招本科及以上学历，MBA或硕士优先。 2、工作经验： 1）8年以上人力资源全模块管理经验，其
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的整体运作，提升团队效能； 3、建立和完善人力资源管理- 岗位职责: 1. 主导公司人力资源战略规划，确保人力资源政策的有效实施。 2. 监督和优化招聘流程，吸引和招聘优秀人才。 3. 设计和实施员工培训和发展计划，提
工作内容： 1、有物业或房地产等行业相关经验，具备新型人力资源管理思维，根据公司战略规划，构建高效实用的人力资源管理系统，通过人力资源管理技术和手段为企业赋能。
岗位职责： 1、统筹规划集团人力资源发展战略，确保与集团整体业务目标保持一致； 2、构建和优化集团人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度； 3、领导并培养高
主导公司行政人资相关工作： 1：主导推进公司行政部门相关工作 2：负责公司人力资源相关工作包括但不限于：绩效制定，岗位薪资设定，留岗返岗相关政策等 3：负责公司- 岗位职责: 1. 主导公司人力资源战略规划，确保人力资源政策的有效实施 2. 监督和优化招聘流程，吸引和招聘优秀人才 3. 负责员工培训与发展计划，提升团队整体
岗位职责： 1、领导制定公司人力资源战略规划，确保与公司整体战略方向一致； 2、全面负责人力资源部门的管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等；
内容：负责公司人力资源规划及开发管理。 要求： 1、年龄45周岁以下； 2、全日制本科以上学历； 3、5年以上人力资源管理经验 4、公司绩效薪酬体系
负责人力资源整体管理。- 职责描述： 1、 组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培
岗位职责： 1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地; 2、推动组织发展，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划
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