人力资源主管
5-7K 清远清城区石角镇 3-5年 大专
岗位职责： 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，以支持公司业务发展； 2. 管理招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职手续，确保团队
1、人力资源规划、分析与优化； 2、人才的招聘与储备； 3、人力资源评估，培训与开发； 4、薪酬与绩效的设计与持续优化； 5、建立健全公司文化与各项规章制度；
负责制定公司人力资源规划和计划
1：为公司自有船队招聘/培训船员 2：船员合同期满进行考核评估 3：船员上下船差旅费报销审核 4：国内外港口安排中/外籍船员换班 5：和国内外船员劳务公司建立良- 岗位职责: 1.招聘教育行业的销售和伴学师 2.新员工前期企业文化和制度培训 3.员工关系处理，维护公司的合法权益。 任职要求: 1.具备出色的组织和领导能力，
1. 搭建并优化公司人力资源体系，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，支撑业务发展。 2. 主导核心岗位招聘，优化招聘流程、拓展渠道，控制招聘成本
1.分析人力资源数据，为企业决策提供支持（如人员编制、成本预算等）。 2.制定招聘计划，管理招聘渠道（如校园招聘、猎头合作等）。 3.组织面试、选拔和录用流程，
您好，需要有旅行社人力资源工作的人。 我司正在招聘人力，希望您具有5年以上人力全模块操作经验，招聘交付能力强，懂劳动法，可以助力企业规避用工风险，做过百人内薪
岗位职责： 1、制定招聘计划，开发维护渠道 2、组织简历筛选、面试安排及背景调查，确保人才到岗效率 3、员工培训、技能提升等 4、处理入离职手续、劳动合同签订及
岗位职责： 1、负责人力资源部门的全面管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、劳动合同管理、培训与发展等； 2、制定和优化人力资源政策及管理流程，确保符合公司战略
一、岗位基本信息 岗位名称：集团人力资源主管 所属部门：人力资源 汇报对象：上级 工作地点：深圳市 岗位性质：全职 二、岗位职责 1、招聘。根据公司业务发展需
岗位职责： 1. 统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 负责招聘、培训、绩效评估及员工关系等全员工生命周期的管理； 3. 设计和优化薪酬
岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划； 2、监督各项人力资源发展计划的实施情况； 3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面
招聘招聘主管、培训主管
人力资源主管任职条件 1.热愛人事工作; 2.具备3年以上人力资源相关工作经验; 3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作(优先);- 招聘公司需要的人员，制定报酬标准和考核标准
人力资源为企业重要资源，是组织的生产效益部门，需要对人力有战略性、整体性、未来性管理及规划。 具体工作内容：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管- 1、根据公司的人力资源战略规划，协助总经理制定人力资源规划，确保公司业务发展得到充分的人力支撑； 2、在公司现有人力资源管理系统下，逐渐完善分公司及各个部门的人
- 负责餐厅的招聘用工留人,入离职手续交接 为餐厅达到合理人效考核标准 以及基层员工的培训考核事宜 需要有连锁餐饮公司相关的工作经验
1. 负责搭建并优化公司人力资源体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块的制度流程，确保体系贴合公司业务发展需求。 2. 主导招聘管理工作，根据- 岗位职责: 1. 招聘与配置模块 (核心重点)： -根据公司发 展战略及部门需求，独立制定并执行年度、季度招聘计划，确保人才及时到岗。 - 开拓、维护及优化招聘
- 1.制定员工培训内容，实施培训计划 2.招请员工，制定薪资计划，考核员工，为公司扩展提供人力资源，
**1. 战略协同与组织建设** - 参与制定公司战略，分解为部门年度/季度目标及执行计划； - 搭建与业务匹配的人力资源体系，推动组织变革与人才梯队建
年薪20万起。对公司贡献大可到30万，50万，请先自我评估再投放简历。谢谢！ 硬性要求： 1.有年薪15万以上经历，一年以上； 2.职业生涯中没有和企业劳动仲裁
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与政策的制定与实施，推动组织效能提升； 2、主导招聘流程，构建高效的招聘体系，确保关键岗位的人才供给； 3、设计和优化人- 岗位职责：人事管理，档案管理
【需要你具备——】 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源从业经验，其中至少2年以上管理经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规； 4、具备与基层员工沟- 岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务
岗位职责： 1、对公司制度提出改进意见和建议，协助经理制定人力资源管理制度及流程 2、负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等6大模块的具体事务实施
主要工作，人事招聘，办公文职，有三年以上工作经验优先。
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