人事专员 前台
3-5K 枣庄滕州市北辛 经验不限 学历不限
汽车站附近大量招聘人事+前台！！！ 岗位职责： 1：协助人事经理处理招聘工作，初步筛选简历，通知人员面试，安排人员面试。 任职要求 1：年龄18-40岁，性格开
1、岗位职责: (1)负责招聘工作，在网站上发布招聘信息，邀约面试者面试; (2)负责后续面试工作以及接待新人; (3)负责办理入职人员的上岗离职手续; (4)
要求有招聘方面工作经验，要求性格活泼开朗。 1.负责公司人员的招聘； 2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订； 3.负责员工社保及公积金办理，工伤事故处理；
岗位职责： 1. 协助完成日常人事工作，包括员工关系维护与档案管理 2. 配合组织公司内部活动及培训安排 3. 支持招聘流程，协助筛选简历及协调面试
一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘- 任职要求; 1、学历不限，18-35岁，有人事经验优先 2、性格开朗，沟通表达流畅，做事细心有耐心 3、工作认真负责，稳定性强，服从安排 岗位福利：朝9晚7
- 岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招
招人事 不是枯燥的“螺丝钉”，是团队的“伯乐担当” 你负责：挖掘千里马、搞定招聘流程、维护员工关系 我们提供：五险+弹性打卡+节日福利+定期团建 只要你爱沟通
【薪资待遇】 6000 + （不封顶） 底薪3000 + 新人奖 + 招聘提成 + 奖金 + 社保，上不封顶 【上班时间】 1.9:00 - 18:00，- 1、协助上级制定公司各项规章制度； 2、原则性强，工作耐心细致、积极主动，责任心强，有良好的职业道德； 3、具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神； 4、
岗位职责： 1、负责招聘工作，根据招聘需求进行简历筛选，维护招聘渠道，完成招聘任务； 2、负责员工关系管理，如：入转调离手续办理、劳动合同续签、人事档案管理等工
岗位职责： 1.负责办公室人员的招聘、员工关系、培训等相关资料收集、办理； 2.协助总裁办处理人力、行政等相关事宜； 任职要求： 1.32岁以内，本科及以- 一、核心工作 根据公司业务需求，独立完成运营、推广、客服、美工、仓储、供应链等岗位的招聘计划制定与执行。 负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、邀约面试、面试安排
1、负责公司招聘工作； 2、公司人员配置、与用工部门协调问题处理； 3、公司人员编制的设定优化； 任职要求：1、专科及以上学历有2-3年人事工作经验； 2、积极
可接受单双休，灵活调配 岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职手续办理等； 2、完善公司人事管理制度，参与员工档案管理、考勤
一、岗位职责： 1、负责车间员工招聘及入职培训工作； 2、负责公司员工入、转、调、离手续办理及跟进，统计员工月度考勤数据，管理员工人事档案； 3、负责组织各类员- 岗位职责： 1、协助完成员工入职、离职、转岗、调薪等人事流程办理； 2、负责员工档案资料的整理、更新与维护； 3、协助招聘流程，包括简历筛选、面试安
一、人事专员（4000元-6000元/月） 岗位职责： 1、全面负责公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通，重点支持技术类岗位
人事专员: 薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金, 法休- 1：根据医馆发展需要在各大网站发布招聘信息，邀约到医馆参观了解，组织岗前7天培训 2: 应聘者能力测试、面试、岗前培训、考核，出具综合评价意见 3：应聘者背
- 1、按照公司要求招聘合适的求职者面试 2、跟进好求职者，做好在职员工管理 3、执行招聘工作流程，协调
岗位职责 1. 负责全流程人事工作：员工招聘邀约、组织面试跟进，办理入职、离职、晋升手续，搭建并维护公司人才储备库 2. 落地执行公司各项规章制度，协助策划
工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、管理公司环境 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工作； 胜任要求： 1、专业不限； 2、人美心善，会因工作
岗位职责: 1.薪酬核算 2.招聘 3.办理员工入离职手续，劳动合同的签订与管理 4.处理日常劳动关系事务 任职要求: 1.全日制本科学历及以上，人力资源管
岗位职责 1、开展全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、谈薪及offer发放等【工作量占比60%】； 2、负责员工入、转、调、离全流程手续办理，劳动
职位要求 1、本科及以上学历、有相关工作经验 3、具备良好的语言表达与组织、协调能力 4、能够熟练操作电脑，掌握office等办公软件 5、具有良好的抗- 工作内容 1.人事社保，公积金相关业务 2.档案及员工关系管理 3.绩效相关工作 4.重点进行招聘，面试相关工作 任职资格 1.从事3年以上制造业人事专员相关工
岗位职责： 1、负责日常人事管理工作，包括员工入职、离职、调动等手续的办理； 2、维护员工档案，确保信息的准确性和时效性； 3、参与招聘流程，包括筛选简历、组织
工作内容： 1、负责抖快供应链品牌的人力资源管理工作，包括但不限于员工关系和绩效管理； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保品牌运营的顺畅； 3、协助
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人。 2.参与制定和优化人力资源政策，以提高员工满意度和工作效率。 3.管理员工关系，
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