薪酬绩效高级经理
10-15K 济南历下区齐鲁软件园 3-5年 本科
岗位职责 绩效管理 1. 根据公司图书出版销售业务目标，协助各部门制定绩效考核指标与方案，确保绩效指标与部门及公司整体目标紧密关联、可衡量且切实可行。 2. 组
岗位职责： 一、薪酬管理 1、制定并优化公司薪酬福利体系（包括薪资结构、奖金方案、长期激励等），确保市场竞争力与内部公平性。 2、定期进行薪酬调研（如对标行业报
岗位职责: 1、 结合公司战略及整体薪酬管理导向、海外法律法规及市场实践等，搭建海外本地员工薪酬管理体系，制定相关管理制度，并持续优化 2、 负责制定海外本地员
1、深入理解公司各类业务的核心逻辑，从业务人才需求、激励需求出发，制定薪酬水平和结构、绩效考核、短期激励、长期激励等方案，助力业务战略落实； 2、深入理解公司战
主要职责： 1、制定并优化公司营销部门的绩效管理体系，涵盖绩效指标、考核标准、考核流程等，确保体系科学性、公正性与透明度； 2、主导营销部门的绩效考核工作，确保
岗位职责： 1.协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效考核流程； 2.年末统筹汇总绩效考核数据，汇报至公司绩效考核小组评定打分等； 3.协助部门领- 工作职责: 员工薪酬绩效管理 1、根据公司发展需求,了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人员、劳资信息； 2、建立和完善公司员工薪酬管理体系，设计公平
工作职责： 1、统筹区域内人工成本分析与预算管控、人效分析等，影响并推动业务； 2、薪酬激励设计与复盘，包括发薪、调薪、奖金方案及其他专项； 3、员工关系处理，
岗位职责: 1、设计和实施薪酬激励方案，规划、管控人力资源成本，对人工成本进行有价值的分析； 2、负责绩效体系推进落地，给予各级管理者绩效管理赋能； 3、负责员
【核心职责】 1、战略对齐： 基于公司业务与人才战略，制定/迭代绩效与薪酬策略，确保方向与公司目标一致。 2、体系搭建： 设计“职位+职级+薪酬带宽”体系，通过
1、建立人力成本账，合理规划产能和人员编制 2、优化绩效体系，合理分配激励，促进目标达成 3、优化薪酬体系，优化人力成本的产出比，
注：工作时间为：9:00-17:30，包食宿，单休，办公地点：广东省清远市清城区华兴二路与建设四路交叉口西南200米，导航“清远骆驼服饰” 一、岗位职责： 1
擅长做服装公司全岗位，薪酬绩效方案 会用方案激励员工冲刺更高目标 学过行动教育、长松咨询薪酬体系课程人员优先，会运用专业体系到工作中
岗位内容: 1.设计、开发和实施全面的薪酬福利计划，包括基本工资、奖金、股票和其他额外福利。 2.确保企业的薪酬政策符合当地法规。 3.分析薪酬测算和预算以及员
岗位职责： 1、根据公司的经营目标和发展战略，统筹薪酬绩效工作，完善职级与薪酬绩效体系策略； 2、负责薪酬绩效体系优化、人工成本分析、年度薪酬预算，管控公司人力- 汇报对象：总经理 一、岗位职责 1、项目公司薪酬体系设计与分析 -负责各项目公司薪酬体系搭建、优化及落地执行，深入了解各项目公司经营特点，定制适配的薪酬绩效方案
职位描述: 1、绩效管理体系建立 2、负责公司薪酬福利制度的建立和优化完善工作； 3、搭建公司人力预核算体系和人效框架，参与公司长期激励设计，制定核心人员持股计
工作职责： 1、依据公司战略及经营情况，优化公司薪酬绩效体系，提升人均效能； 2、负责公司人力成本预算管理，制定预算计划及管控办法，出具成本分析报告，及改善建议
岗位职责： 1、负责公司薪酬、绩效及长中短期激励方案的设计、优化与组织实施，管理绩效考核的全过程，确保方案有效落地。 2、负责员工股权激励方案的调研、设计、测算
需要最少3年以上跨境电商行业人事管理经验 福利待遇： 1、薪资结构：底薪18-25k+绩效+全勤+年终奖（底薪具体根据能力评估）； 2、年度调薪计划：表
工作职责： 1. 根据集团战略，优化薪酬绩效体系方案（集团人数4万+），可承担绩薪COE角色； 2. 负责人工成本预算的制定与过程管理，构建人工成本分析模型，挖- 岗位职责： 1、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化； 2、参与制定和执行绩效管理策略，确保绩效目标的实现； 3、监督和管理绩效评估流程，保证评估的准确性和公
岗位职责: 1. 组织诊断与策略制定 定期进行组织效能诊断，识别公司部门和团队的优势及改进领域。设计与组织目标一致的薪酬绩效策略，促进员工参与和工作效率提升。
该岗位旨在建立与公司战略适配的薪酬绩效管理体系，通过设计激励机制优化员工效能，控制人力成本并提升组织竞争力。具体负责制定薪酬福利结构，定期开展行业对标调研，分析
岗位职责： 1、绩效管理体系、完善绩效管理制度、流程、标准，确保体系既能激励员工，又能准确反映电商业务的关键绩效指标； 2、目标设定与分解：与业务部门紧密合作，- 岗位内容： 1. 承接公司绩效项目，指导和支持各部门绩效评估；2、跟踪分析员工绩效考核数据，为领导提供绩效考核报告和分析，推动绩效考核的改进和优化； 3、搭建和
职责描述： 1、参与制订和不断优化公司绩效管理考核机制和薪酬激励机制，根据业务流程明确核心岗位职责和工作界面，持续提升人效价值产出； 2、建立KPI指标库，根据
岗位职责： 1、协助HRD制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对薪酬和绩效模块进行统筹管理； 2、搭建并不断完善适合公司的薪酬绩效体系，包括但不限于岗位职级体
岗位职责： 1、制定并不断完善公司的薪酬福利与绩效管理体系、制度和流程； 2、负责公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实； 3、负责定期进行公
岗位职责： 1. 负责设计、实施、评估和完善公司的薪酬福利体系与策略，确保其内部公平性和外部竞争力。 2.负责建立、推行和持续优化公司的绩效管理体系。跟踪绩效评
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