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职位职责
1、负责公司的前台接待工作
2、会议安排,档案管理,妥善存放;
3、做好职场管理与后勤保障工作,维护良好办公环境
4、负责办公用品的采购、入库、发放、
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工作内容,负责考勤,招人,办理入职离职手续,形象气质佳,工作态度良好,优先考虑,愿意为公司发展付出,工作时间早九晚六,
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1.接待引导各类人员到对应区域交接及登记
2.前台区/水吧区/洽谈区形象卫生
3.打卡登记的拷贝报备
4.店面地图、美团等信息更新
5.店面日常所需品采购、盘点
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岗位职责:
1、负责公司接待工作及来访客人接待管理;
2、公司文件收发、登记、存档管理;
3、公司会议安排、记录整理工作;
4、公司快递、信件收发及机票、火车票
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岗位职责:
1.负责日常客户的来访登记、收发文件、展厅管理等;
2.配合领导的参访接待、会务等流程工作;
3.负责每月考勤核对及迟到早退人员登记;
4.负责协助
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线上居家办公行政负责:财务记账 人事招聘 管理等
产品类型:广告 灯箱 设计 喷绘等
全职(不限制有多份工作):薪资3千+0.2%公司分红+招聘提成每人20
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1、负责公司员工的招聘工作,试用期考评;2、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策 3、负责公司员工入职前培训4、负责家长的维护工作、负责
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1.日常行政管理
2.安排来访客人的接待工作
3.兼董事长助理,辅助董事长日常工作
4.形象要求一点点。
诚招行政助理,无虚假信息
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没有饼吃,面包可以管够,想找位能一起打江山的人,如果你责任心,有抱负,抗压力强,能挑起一个公司最核心部门,可以聊聊具备应变能力拥抱变化,有长远规划不甘于现状,负
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岗位职责:
1.招聘与人员配置:根据公司需求制定招聘计划,拓展并优化招聘渠道,筛选简历,安排面试,并处理员工的入职、转正、调任及升职等手续,确保招聘流程的高效与
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1、负责人员入职、离职、转正、手续的办理,负责劳动合同的签订、续签、解除等;
2、负责员工社会保险申报
3、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;
4、负责各类
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1、协助营运总监进行中心薪酬绩效制定
2、协助营运总监全面开展员工招聘、团队组建工作
3、开拓及维护各类招聘渠道,与高等院校保持长期合作
4、根据中心人员
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有做过工厂人事管理经验者优先
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岗位职责
一、人事(主):
1)负责招聘全流程工作,精准筛选简历,高效组织面试。
2)负责员工日常考勤数据的收集、整理与统计,运用考勤管理系统或相关办公软件,准
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1、总部,全国直营连锁门店人员招聘;
2、人员考勤,员工薪资核算,绩效考核,员工关系协调;
3、协助总经理做好人员数据评测,及时做好人员调整;
4、人力资源专业
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【需要你负责——】
1、负责门店的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;
2、负责门店的招聘计划设计与实施,合理配置人员;
3、负责推行门店的员工培训,组
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工作内容:
1、负责人事行政管理工作,包括但不限于员工关系维护与人事政策执行;
2、参与招聘流程,包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理;
3、处理日常行政
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1、人力资源战略:全面统筹规划公司的人力资源战略
2、人力资源管理制度:建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度
3、
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工作内容:
1、负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2、负责执行及规划员工培训工作;
3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4、负责档案的整理、记录、
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1)管理招聘网站、发布招聘信息,筛选收集简历并邀约;
2)负责接待面试者,并进行面试工作;
3)负责校区员工考勤的监督、审核、核算,并交给财务核算工资;
4)负
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岗位职责:
1.根据领导安排完成日常人事和行政工作;
2.根据企业需求制定招聘计划,筛选、面试和录用合适人才,进行培训与开发;
3.绩效管理,设定绩效目标、考核
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1. 学历:人事行政主管至少需要本科以上学历。
2. 专业能力:熟练运用人力资源管理及行政管理专业知识,具备较强的管理能力,能有效的推动公司制度化建设和规范化发
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1、负责简历的筛选、招聘的邀约;
2、负责员工入离转调的手续办理;
3、负责月度考勤核对,以及劳纪监督;
4、负责办公设备、办公用品采购,管理,发放,登记,并做
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负责日常招聘
员工绩效考核 考勤管理 考勤打卡
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人事职能
1、负责公司的组织体系设计和完善及人力资源管理体系的编制和落实;
2、负责公司定岗定编及人员配置、岗位优化、公司新增减岗位审核工作;
3、负责公司年度
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1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、
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任职要求:
1. 男女不限,年龄45岁以下。
2. 大专以上学历,具有一年以上人事行政工作经验,能负责接待工作。
3.熟练操作电脑,文笔佳,必须有驾照会开车;
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工作内容:
1、负责人力资源部门的日常管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等;
2、参与制定和优化公司的人力资源政策和流程,确保人力资源管理的有效性和合规
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苏州伊莎沃服饰有限公司,是集设计研发生产 销售一体化综合性民营企业。目前公司和众多电商平台商家合作时尚休闲潮牌服饰。
在短短几年当中,公司通过不断进取、不
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(一)岗位职责:
1、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程;
2、档案管理,确保各类文件档案正确并及时归档;
3、社保公积金、商业险按时准确申