人力资源咨询顾问（乙方管理咨询公司）
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南昌红谷滩区红角洲1-3年本科
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岗位职责： 一、岗位职责 1.主导人力资源方向（人力资源战略规划、组织架构设计、干部管理、人才盘点、任职资格、薪酬绩效、培训等）咨询项目，负责咨询方案的调研、设 -
！！！！！需要有美容院运营管理相关经验，PPT 水平 优秀！！ 团队上司极其好沟通，一个灰常NICE 和OPEN 的团队！！！！ 本岗位核心职能； 完成日常 -
基本说明： 1、该岗位不是销售类岗位，是管理咨询项目实施岗位，主要负责为医院设计绩效管理方案； 2、只要对管理咨询行业感兴趣，即使无相关经验，也可通过带薪培训进 -
岗位要求： 1，负责指导医药连锁企业自媒体账号整体操盘，包括设计账号矩阵，内容，获客及帐号矩阵运营，数据分析等； 2、研究用户行为，收集并分析用户画像，根据用户 -
岗位职责： 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责部分中高端岗位的招聘，参与招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面 -
招聘职位：HRBP 实习生 公司简介：哲牛跨境专注于北美个性化定制市场 ，深耕服装领域，在 POD 个性化定制类目享有卓越声誉。我们的团队富有活力且具备创新精 -
工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、执行招聘与配置工作，优化团队结构； 3、管理绩效，确保员工绩效与企业目标相符。 岗位要求： -
岗位职责： 1、根据公司发展战略规划，拟定人事行政框架，负责整体规划工作； 2、根据公司的战略，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系、绩效管理体系、培训体系、 -
1：负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况，协助制定
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1.大学本科以上学历，35岁以下，人力资源管理或企业管理及相关专业，有相关专业工作经验或有办公室工作经验者优先。 2.作风正派，认真负责，爱岗敬业。 3.身体健 -
主要工作职责 1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于考勤统计、招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高
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全面负责人员招聘，培训，薪酬体系以及行政日常管理
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利用人力资源知识和经验，重新梳理公司构架。 -
1.招聘优秀中国舞老师 2.招聘执行校长 3.招聘教务老师 -
协助总经理完善公司各种规章制度。熟悉薪酬设计，要求：大本及以上学历，相关工作经历不低于5年。有在大型企业供职经历！ -
人力资源规划，绩效管理，企业文化建设，社会招聘 薪资面议 -
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 -
一、岗位职责： 1、精准招聘：深入分析商务和实施岗位的人才需求，制定并执行高效的招聘计划。利用多种渠道，如招聘网站、人才市场、内部推荐等，精准寻找合适人才， -
岗位职责: 1. 制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略相匹配。 2. 设计并优化人力资源管理流程与制度，提升管理效率。 3. 主持招聘工作，制定招聘计
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岗位职责： 1. 【人力资源规划】组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施； 2. 【招聘】根据公司业务发展节奏，制定人才策略和合 -
工作内容 1.制定并实施人力资源策略。 2. 负责招聘、培训、员工关系等模块。 3. 优化薪酬福利体系，提高员工满意度。 4. 维护并更新员工信息系统。 5. -
公司主要生产销售服务器、工控机，在深圳有生产基地。同时，在聊城设立了分公司，诚招人力资源主管一名。 要求有丰富的人力资源管理经验，能制定整套的人力资源管理方案和 -
1.挖掘和发现公司所需要的人才 2.有相关管理经验者优先，相关行业从业5年以上者优先 3.公司提供相关管理工具，方法，渠道等一切有关便于开展工作的便利措施 4.
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负责招聘培训，为公司的发展及时输送优秀合格人才 -
1.人事招聘 2.员工关系维护 3.关键绩效指标抳定 女士优先，年龄30至40岁。 -
◆ 人事事务 1．协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 2．办理人事录用、解聘、缴 -
【岗位职责】 1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系； 2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成； 3、结合BP做好过程管理，确保绩效成 -
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，确保人力资源活动的有效性和效率；
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1.负责优化完善各项管理制度、绩效考核、薪资体系等； 2.熟悉人力资源六大板块，做过公司收支测算，整理数据； 3.熟悉合同管理，用人政策，培训体系等 4.本科以
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