人力资源 业务主管
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长春南关区净月开发区经验不限大专
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人力资源业务主管 资格条件： 1.具备人力资源行业企业3年以上工作经验； 2.品行端正、敬业精神、职业操守； 3.业务能力强，善于开发新产品； 4.组建、管理、 -
储备管理干部: 1、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作； 2、 组织公司各方面培训，做好培训前的准备工作并检查落实各部门培训计划执行情况； 3、 做好公司劳工 -
人事/行政，岗位介绍： 公司各部门人员的招聘，初级面试， 员工档案管理，各类保险事宜，员工相关证件的办理 定期组织团建活动 企业文化的建设 公司办公用品
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人力资源管理 公共管理、人力资源管理、行政管理等相关专业 1、年龄40周岁以下； 2、二年以上人力资源管理工作经验。有较强的组织策划、语言文字表达能力，有 -
负责制定公司人力组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续规划和计划，
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熟悉岗位的职责，会选人，用人，育人，留人，组建人士章程，人事制度 -
熟练掌握人力资源工作内容 有人力资源工作经验 -
负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程 -
1.人力资源日常管理 2.招聘及录用
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1、人力资源管理及相关专业大专以上学历；2、具有良好的书面、口头表达能力； 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 4、了解国家各项劳动人事法规政策； 5 -
本岗位工作地点在南康新能源汽车科技城 岗位职责： 1、参与制定、调整与实施人力资源的工作流程、政策、制度，提升人力资源运作效率； 2、参与实施招聘、培训、绩效、 -
我们公司招聘储备主管，年后项目比较多，需要主管，底薪第一个月2000，第二个月和第三个月3000，第四个月正式主管位置，4000，全部都是无责底薪，佣金丰厚。提 -
招聘人力资源主管一名，要有相关的管理经验，招聘业务、培训业务、职工绩效考核、企业文化建设等 -
大账房是一家拥有20多年财税经验的财税服务企业，专为中小微企业以互联网形式进行记账、报税、工商注册、发票管理、企业报销、金融、服务集成平台。 -
1 负责公司范围内所有员工的入职、调岗、培训、离职。 总之来说，有义务将合适的人放到合适的位置上。 2 根据各个岗位情况，编织所有岗位的绩效考核制度。 3 H
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人事工作，制度建设和管理 -
人事专业管理25-35岁 懂得六大板块运作和管理 工资5000-10000 -
专门负责人才数据库管理
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1、参与公司经营战略及人力资源战略规划; 2、负责和主持人力资源部门的日常工作; 3、调查、收集、分析和预测用人需求，制定年度招聘计划、方案及招聘预算; 4、搭 -
人力资源主管相关工作 -
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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主要负责招聘人员和公司一些小事
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工作内容：负责员工劳动合同的签订、续签等工作，为公司招聘合适的人才，为公司储备相关的人才。 工作时间：早上9点到下午5:30。周末双休，节假日正常休息。
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目前我们在雅安产业园有一个分公司，需要组建团队，需要先招聘人事管理工作人员，公司展览为主材料， -
工作地点在北京东燕郊核心写字楼，交通便利。公司从事外贸行业多年，提供住宿，工作环境好，团队氛围活跃轻松。员工可免费享受便利的高科技美容、护肤，减肥等服务。欢迎问 -
1.管理公司员工等制度 2.负责招聘，合同，培训工作 3.整理相关工作报表 4.管理物料、设备、流程工作 5.公司办公软件管理 6.公司文化及活动制定
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网络平台媒介招聘专场等各种渠道招聘人员，公司提供丰厚的底新加高提成，月薪上万很轻松！ 负责入职前的基础培训，另公司配有专人专职讲师培训，实际工作中1对1全程培训 -
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 工作时间：8-12 14-18。双休
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招聘 人力资源管理 团队企业文化建设 -
1 挖掘和招聘人才，聘用人才 2 人才的培训和开发 3 薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境。员工沟通之类
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