人事行政专员
4-5K 衡水 3-5年 大专
负责新员工招聘 负责员工绩效考核 负责其他人事和行政工作 提供免费食宿，工作长期稳定
1.负责公司人事、行政工作，实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理（食堂车辆、门岗、保洁、5s等）。 2.负责招聘、培训、薪酬、福利、
1.负责公司人事招聘 2.负责员工关系管理 3.公司日常行政事务 4.负责新员工入职培训安排 5.领导交办的其他事宜
岗位职责： 1.拓展、维护招聘渠道，发布和更新网络招聘信息；根据各部门招聘要求，对简历进行筛选及安排初试人员之见面和选拔工作； 2.负责员工入职、转正、离职、调
行政人事岗位工作职责 1、负责招聘工作，员工入职、劳动合同的签订、续签与管理以及员工档案的建立与管理 2、及时收集各部门重要报表，核对各项数据并进行整理归档；- 有相关工作经验者优先
急招！急招！急招！ 【福利待遇】 1、综合薪酬3500+提成； 2、生日福利、节日福利、带薪病假、带薪年假； 【工作职责】 1、了解掌握各部门的用人需求，利用
主要工作职责： 【人力资源模块】 招聘与配置： 执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排及入职办理。 员工关系： 办理员工入职、离职、转正
工作内容： 1、负责公司劳动关系的管理与办理，确保员工关系的和谐与合规； 2、管理日常考勤，包括员工出勤、请假等，保证考勤数据的准确性； 3、参与绩效考核体系的
岗位职责： 1、人事板块：负责核算考勤以及车间计件单据；入离职手续的办理；统计各项补贴。 3、行政板块：宿舍管理；采购行政物资。 任职要求： 1、大专以上学历，- 岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务，包括员工招聘、入职、离职、考勤管理等； 2、组织和实施员工培训计划，提升团队整体技能水平； 3、协助制定和优化员工福利
岗位职责： 1、负责公司证照、档案、会务、办公平台管理、考勤等行政事务工作。 2、负责公司办公内务、食堂、宿舍管理等后勤工作。 3、负责各类人事手续的办理、人事
岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、离职等人事事务处理，确保流程顺畅； 2、管理公司人事档案，维护员工信息数据库，确保信息准确及时； 3、负责每月考勤数据计算；
岗位职责： 1、前期负责公司的招聘、培训（岗前培训）板块，中期负责薪酬、绩效板块； 2、协助进行各类人事资料的汇总、建档及管理，员工个人档案资料管理； 3、协助
岗位职责： 1.招聘工作、包括发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试； 2.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 3.组织、实施员工文化
1. 全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计； 2、根据现有制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 3、
岗位信息： 1、月薪范围：5K-9K 2、五险一金缴纳地：宜宾 3、工作时间：工作日8:30-11:30,13:00-18:00，双休 4、工作地点：宜宾市叙州- 主要负责人事和行政工作
- 25-45周岁，大专学历以上，负责企业招聘工作，月底薪3500（可谈）加上奖励提成可以到5000左右上不封顶，上班时间是上午八点半到十一点半，下午两点半到四点半
工作内容：1、负责公司日常卫生 2、负责客户接待 3、收发货物，仓库盘存，出入库
人事行政专员： 1、负责日常人事行政工作的执行与监督，确保流程规范运作 2、根据公司各部门的人员需求制定人员招聘计划，做好招聘、入职、岗前教育、考核转正、离岗辞- 岗位职责： 1. 负责人员招聘，公司日常人事行政事务，包括员工入职、离职手续办理，档案管理； 2. 协助组织公司内部培训及团队建设活动，提升员工凝聚力和工作效率
岗位职责： 1、负责公司招聘流程的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理。 2、管理员工档案，确保人事信息的准确性和及时性，支持人力资源- 任职要求： 1、大专及以上学历，25-45周岁； 2、有两年及以上行政人事工作经验； 3、熟悉人力资源管理工作；了解国家各项劳动人事法规及政策； 4、具备良好的
1、人力行政常规流程管控 2、基础培训工作 3、档案管理 4、客户接待 5、招聘工作 6、入职离职管理 7、其他人力资源事宜
岗位职责： 1. 负责公司员工档案管理，包括员工入职、转正、离职等流程的处理； 2. 负责员工考勤管理，包括考勤记录、请假管理、加班管理等； 3. 负责员工薪酬
可以独立面试、最好有一年招聘经验。（急聘） 不信任认为是刷业绩的请不要约面试浪费大家时间。 一、岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招
岗位职责： 人事方面： 1.负责招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人跟进。 2.管理员工档案，包括入职、离职、转正、晋升等人事变动的手续办理。 3.协助组织
人事行政工作内容 一、行政、采购工作内容 工作计划：每周、月、年制定工作总结及计划，并上报主管领导； 盘点工作：固定资产及办公用品每月盘点，帐、卡、物相符，
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行招聘工作流程，协
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