集团总部人力资源中心总监
25-35K 十堰茅箭区邮电街 10年以上 本科
岗位职责： 1.战略规划：制定集团人力资源战略，推动组织效能提升及人才梯队建设。 2.组织优化：设计组织架构与流程，主导人才发展及变革管理。 3.人才管理：统筹
一、岗位职责 1、制定公司人力资源与行政战略，搭建并优化管理制度体系（如招聘、绩效、薪酬、培训等），推动组织高效运作； 2、根据业务发展需求，设计人力资源规划方
一、岗位角色 1、集团公司人力资源中心负责人； 2、总经理助理； 3、公司发展经营过程中人力资源顾问/专家。 二、工作内容 1、分管云南，四川，新疆，义乌公司
年薪30万+丨人力资源总监 人力资源总监是公司人力资源工作的总负责人，核心任务是制定并执行人力资源战略，以支持公司业务发展，打造高效能团队。 主要职责：
岗位职责： 一、长短期激励方案制定与落实 1. 负责短期激励制度方案的指定，包括但不限于销售激励、研发激励、生产激励、采购激励、招聘考核激励等方案并贯彻执行
【岗位职责】 1.管理精英选拔部 2.为公司招聘人才 3.为公司选拔优秀人才 4.校企合作、对接 5.管理并参加校企招聘会 6.链英才项目运营 【工作内容】- 1:人力资源管理专业（二级以上） 2:专业人力资源管理实践经验，能够快速诊断问题，为公司提供有效的人力资源、行政等方面建设
岗位职责： 1、结合公司发展战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，为业务发展提供前瞻性的人才和组织保障。 2、定期进行组织诊断，向管理层提供有关组织架构、
岗位职责： 1. 负责制定公司人力资源管理策略和规章制度，确保公司人力资源管理的有效性； 2. 管理和监督公司员工，负责员工档案管理、招聘审核、绩效考核、薪酬- 岗位职责： 1. 制定与实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业文化相匹配，支持公司业务发展； 2. 构建和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管
岗位职责： 1. 全面辅助总经理开展和管理各部门事务并监督执行，重点管理人力资源； 2. 根据公司战略决策，制定企业人力策略，完成招聘和
1、做好总经理参谋助手，起到承上启下作用; 2、做好公司级管理会议记录，并负责督促和落实检查; 3、全面负责公司人事行政工作及全厂的监督检查工作； 4、建立并完
岗位职责: 1. 负责金堤花园酒店人力资源部门的整体运营和管理 2. 制定和执行人力资源战略规划，优化人力资源结构 3. 监督和提升人力资源管理流程和政策的执行
岗位职责 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，结合公司发展需要，及时配置符合公司发展的人才; 2、建立和完善人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资
1. 负责公司人力资源战略的制定、执行和监督，确保人力资源管理与公司战略目标相一致。 2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工
岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配。 2、构建和优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度。 3、领导招聘
我司有严格的学历验证程序，请勿持假学历来我司面试求职（仅以学信网查询的结果为准），以免耽误双方时间和机会！ 一、主要职责： 1、人力资源规划： ①根据公司战略目
职责描述： 1、根据公司发展规划指导行政人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划，负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的
熟练掌握人力资源管理的方式方法，掌握国家政策，熟悉一线制造员工及管理人员薪资分配及激励机制，可以系统的出台规范化制度
职位产生背景：今年业务增长翻倍的目标下需要进行组织完善和人才升级。人力总岗位，汇报关系：老板；目前人力资源部门6人，其中5个负责招聘（其中3位兼职员工关系、薪酬- 亲招亲带，要求对团队绝对忠诚度，执行力强，有责任心，头脑灵活且有上进心的来找我面试！无经验 可带薪培训！ 工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，确保人
一、 人力资源模块管理： 战略与体系建设： 制定并实施符合公司发展战略的人力资源规划；建立、优化并维护涵盖招聘、培训、绩效薪酬等各模块的标准化人力资源管理体系及
岗位职责: 1. 负责益万家超市人力资源战略规划与执行 2. 领导并优化人力资源部门的整体运作 3. 建立和维护员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好 任职
一、岗位职责： 1、统筹人事部门所有工作 2、负责人员管理 3、人力成本分析 4、培训 5、KPI考核设计 二、任职要求 1、对公司高度负责 2、沟通能力强 3
岗位职责： 1、根据公司业务发展协助制定公司整体薪酬绩效体系，设计、调整各岗位薪酬绩效方案，执行薪酬绩效相关的宣贯、答疑 2、负责薪酬调整，绩效考核工作的执行和
一、岗位职责：1.深入理解公司业务战略及制造业运营特点，制定并推动执行与之匹配的人力资源战略规划；作为高层管理团队的战略伙伴，提供专业的人力资源建议和解决方案，
工作职责： 1、 协助上级推行公司各类规章制度的实施 2、 拟订公司规章制度、招聘制度草案 3、 填制和分析各类人事统计报表 4、 协助人力资源部经理一
岗位职责： 1.制定与实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配； 2.推进企业文化建设，增强员工归属感和工作积极性； 3.优化组织结构与人
职责描述： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、搭建并夯实公司人才招聘体系，打造高品质人才梯队； 3、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合
岗位职责： 1、制定并引领公司人力资源战略，确保与公司的长期发展目标一致； 2、优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度； 3、领导招聘、培训、绩效管理、
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