绩效主管
8-13K 佛山顺德区勒流 经验不限 本科
主要职责： 1、参与部门级年度KPI指标规划工作； 2、负责实施部门级、职员级月度绩效考核工作，审核、汇总月度绩效考核数据； 3、负责针对绩效考核结果进行分析，
我们是一家专注于宠物托运服务的创新型企业，致力于为宠物主人提供安全、便捷、贴心的宠物运输解决方案。我们拥有一支年轻、充满活力的团队，致力于为每一位客户和他们的宠
岗位职责： 1、体系搭建与优化：主导薪酬绩效体系设计，根据业务发展动态优化考核指标、流程及激励机制。 2、绩效管理：推动绩效全流程落地，组织目标制定、过程辅
岗位职责： 一、绩效考核：负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。 二、负责
岗位职责： 1、协助项目经理完成项目前期准备，搜集客户背景资料； 2、参与前期项目调研，进行记录并整理、分析； 3、根据项目需要协助收集医院科室经营与奖金分配数
岗位职责： 1.负责控股及子公司绩效薪酬方案与体系的诊断、审核、优化与建设等统筹管理工作，并不断优化绩效薪酬管理的政策与流程； 2.负责推动公司绩效薪酬管理的优
岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的规划、设计与优化，确保薪酬政策的公平性和竞争力； 2、组织实施绩效考核，包括考核方案的制定、执行与结果分析，推动绩效改进； 3- 岗位职责: 1. 设计并实施员工的绩效考核体系，评估员工的工作表现和发展潜力； 2. 组织员工培训和发展计划，提升团队的工作效率； 3. 解决员工关系问题，构建
1、制定公司的绩效考核制度 2、公司人员绩效考核记录打分 3、项目申报以及公司安排的其他事物
岗位内容： 1. 负责管理和执行公司的薪酬福利计划，确保员工总体满意度和财务可持续性。 2. 参与薪酬和福利政策的开发和更新，用数据思维对薪酬问题进行分析和解决
岗位职责： 1.协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效考核流程； 2.年末统筹汇总绩效考核数据，汇报至公司绩效考核小组评定打分等； 3.协助部门领
工作职责: 1、绩效方案设计:基于公司业务模式设计和优化公司绩效方案，以促进公司经营目标达成; 2、绩效体系搭建:负责优化、推动公司绩效管理工作(组织绩效、个人
1）制定人力资源规划相关年度计划，建立和完善人力资源管理体系； 2）定岗定编，制定年度招聘计划、招聘程序，针对中高层管理人员的面试与筛选，做好各部门间的人力协调- 1、正常薪酬绩效核算与发放 每月收集员工的考勤数据、绩效数据、奖惩数据、社保数据等与薪酬计算相关的信息，并进行整理和核对，确保数据的准确性和完整性。 2、薪酬绩
没有薪酬经验勿扰！ 上班时间：早九晚六周末单休（有食堂） 岗位职责： 1、负责考勤统计、薪酬核算 2、有100人以上销售类岗位工资核算经验 3、对接财务部门完成
1、根据集团战略及业务发展需求，设计与优化薪酬激励体系及绩效管理体系，推动薪酬及绩效管理政策的完善与落地； 2、监控并管理薪酬竞争性，实现内部薪酬与外部市场实现
岗位职责： 1.根据公司战略及行业特性，制定并迭代绩效方案、职级体系及激励方案（含绩效奖金、提成、长期激励等）； 2.深入理解业务需求，协同业务部门制定大客
核心职责 1. 团队管理与领导： 负责续费＋服务团队的日常管理、工作分配、指导与激励。 定期进行团队培训，提升成员的沟通技巧、销售技能、产品知识及客户处理能力
岗位职责： 1、负责公司绩效考核方案的优化和改革，绩效考核的执行推进与结果反馈。 2、负责公司培训体系优化，日常培训组织工作。 3、负责公司考勤系统管理。 任
岗位职责： 1、负责公司绩效管理方案的设计与实施； 2、根据执行现状结合业务需求，对激励与考核方案进行优化或完善，保障落地执行； 3、负责定期指导、跟进和监督各
岗位职责： 1、制定并完善勤务制度，汇总考勤数据，监察各部门考勤运行情况。 2、负责设计绩效评价体系和制定考核指标，完善绩效考核体系和制度。 3、负责按照绩效考
工作职责: 1、薪酬核算：负责员工工资、提成及各类津贴的准确核算与发放，完成个税申报等基础工作。 2、绩效执行：协助组织月度/季度绩效考核，负责考核表发放、回收
岗位职责: 1、负责搭建和完善公司薪酬、绩效考核及福利体系和管理制度，梳理流程，推动落地和实施； 2、负责定期组织并完成外部市场薪资调查的统计分析,形成薪酬调整
【公司介绍】 1：上海五森食品科技有限公司前身成立于2008年，公司主营鹅鸭肥肝和禽类食品的批发与零售，现已合作国内外餐饮品牌200余家，服务近50家知名食品生
岗位职责： 1、负责薪酬体系管理工作； 2、负责绩效体系管理工作； 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、三级及以上人力资源证书； 3、同岗位工作经验3年及以上
1、制定薪酬绩效方案 2、推动绩效薪酬方案的实施 3、善于编制各类薪酬制度及方案 4、薪税师优先
岗位职责: 1、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法; 2、设计与实施新酬福利体系；参与设计并不断完善薪酬福利架构，确保薪酬福利政策符合公司战略和市
主要职责： 1.培训规划与落地：承接总部战略，主导设计并持续优化覆盖集团运营团队的培训体系与职业发展路径； 2.课程与知识管理：基于业务需求，开发及迭代实战化的
岗位职责： 1、主要负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果； 2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护； 3、负责
① 本科及以上学历，管理、经济等相关专业优先，年龄30-40岁优先 ② 具有10年以上“文创/礼品”或相关企服从业经验，具备 5年以上“300-500”人规模企
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