双休 五险一金 人事主管
8-9K 南通 3-5年 大专
工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 岗位说明： 1、审核招聘专员的招聘数据； 2、检查面试、留存
岗位职责： 1、负责公司人员招聘，预约、组织参与面试，并安排复试； 2、负责员工档案的管理，员工花名册的编制与更新，及劳动合同的签订与管理； 3、负责新进员工的
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.设计和实施绩效考核体系，确保员工绩效与公司目标一致； 3.管理日常行政事务，包
注：该岗位为专员，条件优秀可任职主管 岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核、人事档案等人力资源制度； 2、负责人员招聘、选拔、测评和录用，根
职位描述： 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、根据公司经营发展需要，实施招聘管理工作，建立多渠道的人才供应链； 3、收集相关的劳动用工等人事政策
职位描述： 1、协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2、挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3、制定和传达- 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理的各项事务，组织规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工管理、员工关系等； 2、参与制订、组织实施公司人力资源战略，建立及发展公司
岗位职责： 1. 负责组织和实施招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2. 设计和实施员工培训计划，确保员工技能和知识的提升； 3. 管理
岗位职责: 1.设计和实施招聘流程，确保人才选拔和招聘活动符合公司标准； 2.组织员工培训，确保新员工能够快速学习并掌握业务知识； 3.参与制定人力资源政策，包
【岗位职责】 1、人力资源模块执行与优化： 负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块的日常执行，结合业务需求优化流程；主导月度招聘计划落地，拓展校园招聘、
工作职责 1. 人才招聘管理 1.1 制定年度招聘计划 1.2 筛选简历并组织初试、复试及终试，建立人才储备库 1.3 跟进入职流程，组织新员工入职培训及岗位
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人
岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3. 协助设计员工福利和激励计- 负责公司人事招聘各个岗位工作 头脑反应灵活看人准
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人力资源服务质量。- 工作内容： 负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。 主要职责： - 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等； - 负责公司员工培
岗位职责： 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 2、完成领导安排的其他工作 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业；有- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与实施，确保人力资源策略与业务需求匹配； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效团队； 3、推动企业文
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、处理- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
参与制定公司人力资源规划、组织架构的设计、岗位职责、人力规划编制、考勤管理等工作 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制并执行年度招聘计划，- 岗位职责: 1、协助总监完成公司人力资源战略规划的设计、组织与实施。完成各部门人员的定岗定编工作。 2、负责公司人才开发工作，加强人才储备、人员招聘，为各部门正
岗位职责: 1. 负责门店考勤管理，薪酬绩效的核算，要求电脑使用熟练； 2. 有效开展各部门人员招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标达成； 3. 劳动关系
财务公司招聘人事主管，负责办公室内的全面协调工作
岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源战略，确保人力资源与公司目标一致； 2.主导整个招聘流程，包括人才选拔和团队建设； 3.设计和推动绩效管理体系，以提高组织
岗位要求： 1.招聘管理:根据业务状况和业务运营情况，制定执行招聘计划，落实招聘流程，开拓不同招聘渠道满足用人需求(简历筛选，人员面试，候选人跟进， offer
岗位职责: 1.统筹管理招聘流程，确保人才引进和团队建设； 2.设计和实施员工培训计划，提升团队专业技能； 3.管理员工关系，构建和谐的工作环境，解决劳动争议；
1、制定和完善人力资源管理制度和流程，并负责落地执行； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的
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