文化与员工关系专员
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北京顺义区后沙峪1-3年本科
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工作职责： 1.维护区域中心沟通渠道，及时解决员工需求及诉求； 2.搭建中心员工管理风险防控机制，主导处理员工异常事件，解决员工投诉、劳动纠纷及各类安全事故； -
岗位职责： 1、构建和谐用工系统，搭建员工关系管理平台，持续优化各类制度，提前规避风险，确保用工安全 2、优化企业文化体系，围绕知信行做实文化建设，包括不限于： -
岗位职责: 1.负责企业文化的传播与推广，提升员工对企业文化的认同感和归属感 2.维护员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好 3.参与员工培训计划的制定与执行 -
岗位职责： 1. 负责公司文化和价值观建设，设计落地活动，强化文化传递； 2. 负责策划和组织各类企业文化活动，提高团队凝聚力和向心力； 3. 负责公司文化宣传 -
1.全面负责员工生命周期相关流程的运作与优化，涵盖入转调离、员工关系、人事数据等核心模块，依据业务变化灵活调配工作资源，保障流程高效、顺畅运行。 2.主导相关人 -
岗位职责要求与描述： 1.建立和完善员工关系管理体系，完善内部反馈和沟通机制 2.处理员工冲突、投诉和劳动关系纠纷，包括但不限于突发意外事件、违纪违规违约、廉 -
岗位职责: 1、负责制定并完善员工关系规章制度及配套支持工具，包括但不限于各项人力资源流程及制度（入转调离、员工手册、奖罚等） 2、熟悉劳动法，能识别入转调离期 -
岗位职责： 1、负责所管辖范围城市公司各商圈人员配置工作； 2、负责员工关系管理，入离调转手续的办理、人事系统维护，劳动风险谈判，处理员工纠纷； 3、负责本区域 -
1、建立和完善员工关系管理体系，完善内部反馈和沟通机制 2、处理员工冲突、投诉和劳动关系纠纷，包括但不限于突发意外事件、违 纪违规违约、廉政道德调 -
单休单休单休！！！可以接受的投递简历！！！ 工作内容： 依据企业相关管理制度，及时办理员工入职手续、转正手续（每日在工作群进行发布） 依据员工异动管理制度，办理
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在企业做过一年以上的人事工作。发薪时间：每月20号 工作时间：8：30 — 12：00 13：30 — 18：00 工作地点：校区多，公司多，看你离哪里近啊
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【岗位职责】 1.负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理及跟进，并及时进行系统操作及变更； 2.办理企业员工各项劳动招退工、人事、社保、公积金等关联手续，为 -
工作内容： 一、制度建设与执行: 1、完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。 2、落实各项规章制度的执行情况。 3、搜集员工对各种规章制度的意见与建议，并
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一、岗位职责： 1.处理部门日常行政事务； 2.部门日常业务的数据实时汇总整理统计和发布； 3.组织部门团建活动及会议； 4.部门文化建设及员工关系； 5.协助 -
岗位要求： 一、 员工关怀与慰问 1.能够独立制定员工健康关怀方案，组织健康生活方式、急救知识等讲座，提高员工的健康意识和自我保护意识。 2.对遭受或可能遭受职 -
【我们能给你的】 1、乐享假期：带薪假期（7-15天），惊不惊喜，意不意外，是的，我们有寒暑假； 2、既有眼前的高薪，又有持续的成长空间（升职加薪）； 3、工作 -
岗位内容： 1.预防和解决员工关系问题，确保公司的人事政策符合法律要求。 2.负责员工异动，入转调离及合同续签等手续办理以及保险业务办理。 3. 管理和维护企业 -
1. 处理员工关系冲突，解决员工投诉和劳资纠纷 2. 收集与劳动相关的法律法规或规章制度，及时更新公司规章制度； 3. 公司相关政策和人力资源文件的起草和审核；
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岗位职责： 1. 负责入离调转手续办理，提升公司劳动关系政策体系的合理性、合规性； 2. 负责人事档案维护、花名册更新； 3. 负责公司各岗位员工考勤数据的统计 -
岗位职责： 负责公司员工关系的维护与发展，提升员工满意度及归属感； 策划并组织各类员工活动，提高员工凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围； 协助处理员工投诉及纠纷 -
工作职责： 负责员工的入、离、调、转的办理,负责人事档案、信息管理、考勤管理等用工管理工作 2、协同当地HRBP经理受理员工投诉及劳资纠纷,规避用工风险; 1I -
1、根据员工关系管理部规划与预算，参与制定本部门年度计划预算，并参与制定行动计划方案； 2、依据国家与地方劳动用工法律法规和集团相关制度，结合集团经营运营发展 -
关于我们： 惠州亚声弘域科技有限公司其总部位于深圳市龙岗区坂田，成立于2007年，是一家专业的跨境电子商务公司，专注于B2C电子商务运营模式，现已形成涵盖美妆，
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岗位职责： 1、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象。 2、全面负责员工的社保公积金缴纳以及每月扣款核对；复职员工工伤就医、申报、认定、鉴定及工 -
岗位职责： 1、熟悉国家劳动法规，负责员工关系管理，包括处理员工冲突及复杂的劳动纠纷、劳动争议案件，识别及预防用工风险，承接组织内异常员工关系事件的处理，包括但 -
【职位职责】 1、员工入职、离职等办理，定期面谈、以及入转调离等流程规范化； 2、员工退工、社保、公积金，以及和第三方沟通等工作； 3、员工手册、花名册的修订和 -
1、建立协调公司和员工关系的机制; 2、做好员工心理契约和劳资关系管理，创建和谐的'员工关系，提升组织凝聚力; 3、负责管理并执行员工关系流程; 4 -
工作内容： 1、负责企业员工入离调转等流程管理，并进行周期性数据跟盯 2、识别企业用工风险，处理劳动争议和纠纷相关事宜 3、负责员工社保公积金申报及各项政府补贴 -
岗位职责： 1、参与公司SSC体系平台建设、完善和细化办公管理体系和业务流程； 2、劳动合同管理，流程管理，用、退工管理，社保、公积金管理，用工风险防范；做过社
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80-90后的团队，年轻有活力，是分享和学习型组织，积极向上的投入工作，通过自己的努力，在约牛证券这个平台上，创造稳定可预期的收入。 一 、工作内容 1、负责
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