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岗位职责:
1.负责日常办公室管理工作,确保办公环境整洁有序;
2.协助团队成员处理行政事务,包括文件管理、会议安排等;
3.执行公司政策,监督办公区域的卫生和
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1.处理公司的日常事务
2.有效的和当地人员沟通
3.工作态度认真,形象较好。有工作经验的优先
4.工资待遇2500元至4500元
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办公室行政人员的招聘岗位职责
岗位职责:
1. 日常行政事务管理
• 负责办公环境的维护,确保整洁有序;
• 负责办公用品的采购、发放及库存管理;
•
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岗位职责:
1. 负责日常行政管理工作,确保办公室运作顺畅
2. 协助完成公司内部会议及活动组织
3. 支持团队成员,提高工作效率和协同性
任职要求:
1.
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岗位职责
1. 新媒体运营:负责公司小红书账号的日常内容发布、维护,包括素材整理、文案撰写及排版,提升账号活跃度。
2. 数据与文件管理:统计订单信息、成本
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不地推,没有销售性质,纯办公,缺一枚
工作内容:负责公司人事招聘储备、人员接待、档案管理,完成上级安排的任务等 (不涉及销售,不外出)办公环境优越。
岗位要求:
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行政类-市场推广(非销售):
1、负责市场各类宣传活动的策划及实施;
2、发展并维护各大高校相关部门、协会、和学生招生代理;
3、协助团队开展的其他工作;
5、
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岗位职责:
1.负责公司日常行政管理工作,确保办公室环境整洁有序;
2.处理公司内外的文书工作,包括文件的撰写、归档及管理;
3.协助组织公司内部会议及活动,确
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【职位描述】
负责接待、文件归档等日常行政事务;
管理办公用品、固定资产的采购、盘点及维护;
协助组织公司会议、团建活动,并做好相关记录;
进行考勤统计
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1. 负责公司行政事务的日常管理和协调工作,包括文件管理、会议安排、办公用品采购等。
2. 负责公司内部文件的起草、审核、归档等工作,确保公司内部文件的规范化和
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岗位职责:
1.负责公司行政接待工作,确保来访客人的接待质量;
2.协助解决客人的咨询和需求,提供优质服务;
3.处理日常行政事务,包括文件管理、会议安排、议程
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人力/财务/行政/
薪资核算
查看全部
1.核算公司,薪酬、考勤等工作,奖惩办法
的执行
2.协助人事部门进行内务、安全管理,为其他
部门提供及时有效的后勤服务
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1.负责行政方面工作(公文写作、文件处理、会议准备、接待等)
2.负责人力资源方面工作(招聘、劳动合同签订等)
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招聘岗位:行政专员
行业:互联网
学历:不限
年龄:不限
经历:不限
工作内容:简单轻松,少量招聘和面试。加一些文职类工作
要求:会使用基本的办公软件,细心,有
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岗位职责:
1. 负责日常行政事务的处理,包括文件管理、资料整理与归档;
2. 协助组织公司内部会议及活动,确保流程顺畅;
3. 管理办公用品的采购与分发,保障
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形象气质佳,会办公软件,阳光开朗,善于沟通,有一定的写作能力
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职位概要:架构供货系统与销售系统之间的联系,保障公司的产品供应体系
一、工作职责:
1、 协助配合行政主管的部门工作,负责公司订单工作。包括询\比价、签定采购合
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岗位职责:
1.管理公司日常行政事务,确保办公环境的有序运作。
2.整理和归档重要文档,确保信息的安全性和保密性。
3.协助组织公司内部会议和活动,提供必要的后
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岗位职责:
1.协助处理日常行政事务,包括文件整理、资料归档及办公用品管理;
2.支持部门会议安排,包括会议通知、场地预定及会议记录整理;
3.负责内部沟通渠道
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岗位职责:
1.支持团队成员,确保办公环境的维护;
2.负责日常办公室管理,包括文档管理、会议组织与安排;
3.处理公司内外的沟通事务,确保信息的准确传递;
4
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岗位职责:招人考核,勤奋,有工作心,有责任心
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眼勤手快,懂社交礼节,善解人意者最佳
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协助公司一切事务,熟驾驶,熟英语,熟办公更好!
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【岗位职责】
1、负责员工宿舍的租赁、租赁合同签订、以及宿舍管理等工作;
2、日常运营监督:检查饭堂卫生(食材、厨具、环境)是否符合标准,确保餐食按时供应、分量
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1.办公室日常工作;
2.月底统计员工考勤;
3.办公用品采购和员工费用报销;
4.辅助团队领导执行人员招聘工作;
5.人员档案管理(入职,调动,离职手续办理)
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岗位职责:
负责办公室日常工作
任职要求:
1、一年以上后勤相关工作经验
2、有亲和力有一定的沟通能力,执行能力
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人事行政岗核心是“人事管理+行政后勤”双支撑,保障公司人力与日常运营有序运转:
• 招聘配置:发布岗位、筛选简历、组织面试,完成新员工入职办理与试用期跟踪。
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岗位职责:
1、负责日常行政事务的管理与协调,确保办公环境的高效运作;
2、处理员工入离职手续及相关人事资料管理,维护员工档案;
3、协助组织公司内部会议及活动
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【岗位职责】
1.本部门考勤,报销,物资采购整理及汇总;
2.日常卫生检查以及办公设施的维护和管理;
3.快递签收,拆箱,信息核对以及物品上架;
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核心职责
负责员工入转调离全流程协同办理,包括入职资料收集、工牌制作、办公设备申领、工位安排,岗位异动信息同步、离职交接手续督办、办公资产回收等,确保流程规范高