人力资源
4-8K 洛阳西工区乐界188 3-5年 大专
有三年以上工作经验，协调 制定各部门用人需求及人事制度！
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化人力资源配置，提升组织效能。 2、组织实施招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源模块工作。 3、推动企业文化建设，组
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管- 1.根据公司战略方针制定人力资源各项规划，包括公司整体的组织架构、人员配置、薪酬福利方案等，设定人事部的年度目标、工作计划，组织设计与人力资源配置方案，推进各项
1.负责人事管理 2.负责人事招聘 3.负责人事规划
任职条件： 1、全日制大专及以上学历，年龄：28-40岁； 2、8年以上同岗位工作经验，其中5年以上大中型制造企业工作经验（800人以上）； 3、丰富的人力资源
岗位职责： 1、制定、完善培训管理制度，组织、实施、评估培训活动； 2、SOP及手册的编制、修订； 3、负责人事档案及落户政策管理； 4、负责员工入、离职、转正
岗位职责： 1、规划与配置：依公司战略制定人力规划，分析供需，合理调配内外部人力，参与新建部门岗位搭建。 2、体系搭建与执行：完善人力各模块制度流程，构建管理体
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序； 2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能； 3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准； 4. 雇佣合- 岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源管理策略，确保人事活动符合公司目标及法律法规； 2.监督人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工发展
- 注： 工作地点在湖北省孝感市城区，孝感东站旁，城铁半小时可达汉口火车站，交通便利。 单休，包吃住，有员工宿舍和人才公寓，班车接送。 五险一金齐全，缴纳地可选择武
有人力资源管理经验，熟悉流程和日常操作，能帮建立完善公司人力考核架构
核心职责 • 制定并执行企业人力资源战略，确保与业务战略匹配，支撑组织发展。 • 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），优化流程并提升效
（一）基础条件：本科及以上学历，管理类专业。 （二）性格元素：正直、稳重、原则性强、严谨、有条理、注意细节、理性、内敛，亲和、融合、有谋略、记性好、反应快、易
组织架构设计调整，员工培训、企业文化建设、团队扩建、薪酬绩效搭建，团队管理，招聘，研究生学历
岗位职责: 1、根据公司战略做人力资源规划，协助总经办完成人力资源各模块的建设与完善。 2、组织架构/职级体系设计优化：根据公司人力资源规划，配合总经办完善公司
- 本科及以上 - 工作地点：安徽省滁州天长市 - 有2年及以上人力资源工作经验背景：熟悉招聘、面试、培训、薪酬、激励等人力资源系统。 - 自驱爱学习、有责任心- 岗位职责： 1、制定并优化人力资源战略，确保与公司整体业务目标一致； 2、领导人力资源团队，提升团队绩效，推动人才发展和组织文化建设； 3、设计并实施有效的绩效
- 多爱奶粉总部人力资源总监招聘需求 一、基本信息 1. 职位名称：人力资源总监HR 2. 工作地点：灵山县十里多爱供应链管理有限责任公司 3. 工作性质：全职 4
1、 参与公司战略规划制定，为制定公司发展战略、业务规划及重大决策提供数据支持与可行性建议； 2、 协助开展公司重大项目的前期调研、方案论证和立项筹备工作，跟进
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力- 遵守厂规厂纪，拓展思想，招聘人材。
工作职责: 1、根据公司业务发展需求掌握部门招聘需求，制定招聘计划、组织招聘工作。 2、组织开展招聘工作，实施校园招聘、社会招聘，确保招聘实施的及时性，并提出优- 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人
- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
岗位职责: 1.制定并实施人力资源政策，以支持组织的战略目标。 2.领导并优化人才招聘与选拔流程，确保人才的有效配置和利用。 3.管理员工人事档案，包括但不限于- 一、岗位职责 1. 全面负责省公司人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系及文化建设等人力资源相关工作； 2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员
负责公司招聘、培训、薪酬、员工关系处理等工作。
岗位职责： 1、负责会议管理，及接待工作 2、负责制定和执行招聘策略，确保招聘计划的顺利实施； 3、负责汽车行业的招聘工作，包括但不限于招聘需求分析、职位发布、
技能要求： 人力资源管理，招聘与配置 岗位职责： 1、负责公司各部门岗位招聘工作，进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 2、针对性搜集人才信
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