HRBP (MJ000069)
12-24K 广州白云区嘉禾 5-10年 本科
HRBP（主管/经理级） 岗位职责： 1、主导核心业务部门组织体系的优化工作，深入了解团队的人力资源现状，识别各部门的用人需求，高效完成招聘需求； 2、参与人
职责描述： 1、负责全国线下营销板块HRBP业务和人员管理工作，为零售业务赋能； 2、根据公司发展战略，协助业务负责人制定其HR策略与工作重点、推动与促进业务变
工作职责： 1.业务理解与支持： 深入业务，快速学习并理解所支持团队的商业模式、工作流程和团队文化，为后续提供人力资源支持奠定基础。 2.员工融入与协作：积极主
作为业务部门的 HR 顾问和业务与 HR 各模块的桥梁，以预见和解决问题为导向，为业务部 门提供解决方案，并跟进具体执行，从而协助提升业务部门的绩效 主要职责
工作职责: 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，同时为业务团队提供全方位的解决方案。 2、根据业务部门发展节奏，辅助完
岗位职责： 1、负责售后服务部门的人力资源业务合作，推动人力资源战略与业务目标的对接，支持用户服务与运营团队的绩效提升与人才发展； 2、深入了解家用或售后业务，
岗位职责： 1、深入了解公司社交业务目标与规划，基于业务落地剖析HR工作策略，为组织发展提供人力资源支持，在人员招聘、组织发展、组织文化、员工关系、绩效激励等方
岗位职责： 1、在深入了解所对接部门的业务逻辑、长短期目标及运作模式的基础上，通过与核心leader及关键员工的多维度、高频率沟通，感知团队状态，洞察组织问题；
一、岗位职责： 1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在业务部门的推行落实； 2、推人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养等方式为组织选拔、培
岗位职责 1. 根据公司人力资源发展规划，结合业务现状制定HRBP工作计划，并落地实施。 2. 协助上级完成各项人力资源政策、制度、方案的拟定和实施。 3.
职位描述： - 深入业务会议，诊断组织痛点（架构、人才梯队、协作效率），输出人力资源规划并推动落地。 - 推动公司文化与价值观在业务部门的渗透，建立有效沟通机制
岗位职责： 1、深入了解业务，与业务部门建立信任并肩前行； 2、协助业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率； 3、深入了解所负责业务部门人员发展状况，评估
岗位职责： 1、战略伙伴关系构建：与对接研发部门紧密合作，根据业务需求制定并执行与之匹配的人力资源策略，有效支持业务发展。 2、人才招募与发展：精准吸引行业内优
岗位职责： 1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，
Main responsibilities: 1.Work as HRBP to provide operation support to HR manager- Description 1. Work closely with BU HRBP to execute on Talent and Leadership Pro
1.负责线上线下业务团队人力资源事项的统筹、管理； 2.负责团队人才选、用、育、留，团队绩效考核、团队成员升级等重要项目； 3.宣导企业文化，并立体实施、落地企- 岗位职责： 1、负责业务部门人力规划、人员配置、人才培养、成本管理、效能提升、员工关系等工作； 2、基于组织发展需求、在人才供应、学习发展、薪酬绩效等方面制
岗位职责： 1、负责公司人员招聘、新员工培训、绩效考核跟踪及薪酬核算等相关工作。 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工入、转、调、离等相关工作； 3、协助上级执
岗位职责: Organizational Optimization: 1. Assist business leaders in building an eff
工作职责: 1、根据公司业务发展需求，及时掌握各部门招聘需求，选择有效的招聘渠道并组织实施，保证招聘任务顺利完成； 2、了解行业动态，建立人才地图，对人才趋势
核心职责 1. 主导关键岗位及核心人才招聘，制定精准的人才画像与招聘策略，拓展并维护多元化人才渠道，帮助团队搭建人才梯队； 2. 作为业务领导层的战略HR伙伴，
岗位职责： 1、负责对接供应链仓储的人力资源工作，根据人才团队建设和业务发展的要求，了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的人才战略落地提供建议并参- 工作职责: 1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供外部行业赛道洞察信息； 2、公司业务高速发展过程中人才队伍的升级，高阶及干部队伍的融入和
Jerry.ai 是总部位于硅谷的明星 Ai 汽车金融产品互联网高科技公司。 聚焦万亿级市场，以用技术解决问题为准则，以创造真正有价值的产品为驱动力，我们为数百
工作职责： 1、深入业务部门，了解业务战略与目标，结合业务部门需求，提供专业的人力资源解决方案并组织落地实施； 2、负责落地所支持部门的招聘、培训、绩效考核等模
岗位职责: 1、负责公司人力资源变革规划与落地、SP/BP规划与执行，支撑公司业务战略目标达成； 2、负责各级和各类组织管理，优化组织结构与运作，管理组织规模与
关于京东海外业务 我们致力于构建数智化的跨境供应链和全球零售基础设施。依托全球供应链能力，京东持续在自身竞争优势显著的市场开拓发展，其中零售，物流，科技，产发，- Key Responsibilities - Expatriate Recruitment & Onboarding. - Oversee the full-c
- 岗位职责: 1.理解业务需求，为各部门提供人力资源规划与支持； 2.参与制定和实施组织发展战略，提升组织效率； 3.推动公司文化，确保员工对公司价值观的理解和实
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