人力资源 招聘
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工作要求： 1、知名院校全日制本科及以上学历，人力资源相关专业尤佳； 2、具备2年以上招聘实际操作经验，有校园招聘相关经验或猎头经验优先； 3、熟悉各大招聘网站
基本工作内容 1、招聘需求的分析、招聘岗位的规划及人员招聘； 2、组织面试及跟进面试流程过程相关事宜； 3、入职跟进及应对； 4、考核标准的拟定，试用期考核跟
招聘人员，记录人员考勤，工资统计，人员保险对接，
【接受小白+绩效提成+包食宿】 接受:实习生、应届生、0经验 工作时间：试用期早八晚六 ，转正：朝九晚六，节假日正常放假~、 可提供实习证明、三方协议 要求：
岗位职责：人事招聘！网络招聘！接待客户！销售客服！名额有限！ 任职要求：25-50周岁（男女不限）高中以上学历，早8：30到下午3：00周末双休节假日休息，有经
岗位职责: 1. 负责人力资源培训及就业项目的开发与实施 2. 与团队合作，确保项目按时完成并达到预期目标 3. 持续优化项目流程，提升项目效率和质量 任职要
岗位职责:人事招聘！网络招聘！接待客户！售后客服！名额有限！ 任职要求：20～45周岁（男女不限）高中以上学历 早8:30到下午3:00 周末双休节假日休息。有
岗位经验：1-3年从事人事行业，从事过培训行业优先，有数据核算能力。会OA考勤、会钉钉企业微信、会PPT优先 任职要求：年龄20-35岁，目标感强、善于感知情绪
岗位经验：1-3年从事人事行业，从事过培训行业，保险，金融行业优先，有数据核算能力。回OA考勤，会钉钉企业微信，会PPT优先 任职要求：年龄20-35岁，目标感- 没有KPI要求。 工作内容：公司内部招聘员工+面试 要求：会电脑基础操作+制作表格，有过人事的工作经验。至少三个月以上。 底薪：3000+提成
- 岗位职责: 1.参与人力资源部门的日常管理和运作，包括但不限于员工招聘、培训和绩效评估； 2.支持团队完成人力资源相关的行政事务，确保流程的高效运行； 3.协助
1.负责人事招聘办理人员入职离职手续. 2.日常行政事务 3.线下维护准客户。4.定期整理客户资料并走访客户 5.电话邀约客户领取客户权益。 任职要求:- 1.负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘，培训，绩效管理和员工关系维护。 2.负责完成人才招聘和选拔工作，包括各岗位的招聘启事发布，筛选简历，组织面
工作内容： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约 接待以及面试工作； 2.员工入职 转正 离职手续的办理及管理； 3.负责离职员工的善后工作； 4.负责
1、负责社招、高招职位的招聘、甄选、面试、背调及入职跟进工作； 2、招聘渠道的优化和拓展，主流招聘渠道深耕，新兴或行业特殊招聘渠道的拓展； 3、负责招聘运营
人资主管！！！ 厦门集美人力资源 要求有丰富的招聘经验和人资管理经验 入职交五险 早9点晚6点 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施； 2. 负责- 一、岗位职责： 1.负责招聘、入职、离职、等流程。 2.负责员工考勤管理。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务 二、任职要求 1.
- 工作内容： 1、负责员工关系管理 2、参与人力资源相关项目和活动 3、处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅。 4，客户服务管理 岗位要求： 1、具备良
- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护，处理员工入职、离职、调动等相关手续；建立良好的员工沟通渠道，及时了解员工诉求，协调解决劳动纠纷；组织员工活动
招聘 培训 人力资源管理等 公司可包食宿
岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，财务管理、工商管理、人力资源管理、数据分析等相关专业； 2、有较强的沟通协调与组织能力； 3、具备一定文字功底； 4、熟悉- 任职要求： 1.会利用多个招聘平台熟练操作 2.了解招聘的人群 3.从事过自媒体或线上业务的优先 4.熟练且有人力资源管理经验的优先 5.应聘者务实执行力强的优
具备培训机构人力资源工作经验者优先 岗位职责: 1.为机构提供人力资源规划与支持； 2.负责员工的招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作； 3.设计和
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源管理策略； 2.监督和改进人力资源部门的日常运作； 3.参与人力资源相关的项目和活动，确保顺利执行； 4.协助处理员工关系
岗位职责 1、根据业务需求制定招聘计划，主导招聘全流程，包含简历筛选、面试推进、背调，招聘达成。 2、拟定和优化招聘流程和人才画像，提升候选人体验及雇主品牌形象
人事招聘 行政办公 会议安排 心态管理
工作内容 1、负责打电话加微信咨询服务工作 2、与客户建立良好的沟通，维护客户关系 任职要求： 1、具备良好的谈判技巧和沟通能力 2、能够独立工作，具有较强的- 1.强烈的进取心 2.具备相应的专业知识 3.有过施工企业工作经验尤佳 4.和公司共同发展，相互成就
新产品开发模具组装，调试 上模工
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，协助制定人力资源策略，优化人力资源配置。 2. 组织并实施招聘活动，包括筛选简历、面试安排及人才评估，建立人才储备。 3
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