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职位描述:
作为管理顾问专家到企业辅导企业质量管理体系落地和质量指标化提升,能辅导客户在2-6月内看到质量数据的提升。
工作职责:
1.辅导客户建立质量管控标准
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任职要求:
1、汽车销售或售后管理岗位3-5年工作经验;
2、汽车销售资深培训讲师2年经验;
3、能熟练使用office办公软件;
4、有较强的语言表达及沟通能
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职责描述:
1.在公司高层的方法论指导下,能够带领项目团队,实现客户满意KPI,项目利润率KPI,以及成员满意度KPI
2.针对所授权的咨询模块,能够开展高度专
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要求有会销保险 直销方面的讲师 培训师经验
医学药学专业优先
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岗位职责:
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;
3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、
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1.讲课,讲解公司产品知识
2.会议主持
3.会议辅助支持
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1.熟悉员工培训制度和流程;熟练运用ppt等办公软件。
2.良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力,善于倾听。
3.具有较好的文字功底和语言表达能力;
4.团队
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注:不接受带有销售性质工作,谨慎投递!!!
薪酬:
无责任底薪+最高3倍绩效+年终奖+额外PK奖励+每年2-4次调薪机会,综合薪资5-12K;
福利:
入职即
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1.负责员工产品知识与销售技巧的培训
2.员工形象考评跟进
3.部门培训规划制定
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负责开展销售培训的课程以及拓展训练
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诚招:市场部专员、渠道专员、户外拓展师、家庭教育培训师、心理咨询师
公司为零基础培训师提供系统培训,欢迎有理想成为培训师、讲师、拓展师人士前来咨询。
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任职要求:
1. 具有消防资格证书优先;
2. 具有退伍军人经历优先,有较强的组织协调能力和团队合作精神;
3.具有良好的沟通能力和表达能力,能够与员工建立良好
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岗位描述
1、 担任讲座的主讲工作,完成咨询、答疑等工作;
2、 安排讲座计划,组织讲座内容;
3、 指导客户完成挑大学、选专业的工作;
4、 撰写博文
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1.有金融行业培训经验、经历
2.具备成为专职讲师意愿、潜质
3.人品形象佳
4.根据个人特长公司往独立讲师、银行保险项目训练师方向发展
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1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;
3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、讲授培
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行测教师招聘:
【注意事项】
1、本岗位需至少两年公考授课经验,要求全职(行测要求全科都可以教授),线上在家弹性办公,签订劳动合同,旺季工作强度较大,月均薪
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拍摄,剪辑,运营。
要求:具备大专文凭,高级电子商务证书。有驾照优先,。有培训教育经历,能适应出差。
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1、苏安码培训老师,负责前期资料整理、报名,后面学员到场培训。
2、基础电脑办公软件
3、灵活应变,不怯场,善于沟通
4、有餐补,工资可日结,月结,业绩优秀有有
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1、制定培训计划
2、设计培训课程
3、组织培训活动
4、进行培训讲解
5、评估培训效果
任职要求:
1、专业知识
2、沟通能力
3、讲解能力
4、团队合作
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摩洁旗下网咖、电竞馆连锁品牌
运营助理培训师岗位职责: 负责各门店培训、活动、运营工作,性格活泼,敢说敢做,女士最佳。
1、有过服务行业从业经验,22-28岁左
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因发展需要
招人
招新人
招年轻人
招正能量人
招比我强的人
招要改变现状人
招简单直接实在人
招挺直腰板挣钱的人
招立即行动说干就干人
招把工作当成事业做的人
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互联网医疗平台运营、管理、拓展培训。
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1.对中医养生大健康行业有一定的基础了解;会开发新员工培训课程,引领做好沟通 进行培训效果评估;前期公司会对理论进行培训;
2:会讲课,会SPA按摩手法和精油
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1、基于公司管理理念、方法撰写培训课件,并进行相关政策的解读与培训授课;
2、根据公司培训计划,开发课程及制作ppt课件,完成授课任务;
3、参与、协助培训效果
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1.擅长某一类别企业内训课程。
2.能讲50人——500人的课。
3.有企业培训经验3年以上。
4.可以兼职,根据项目和时间分配课程。
5.按天支付讲课费或协商
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1.有从事企业培训工作经验。
2.熟练制定企业培训课程规划及培训教案;
3.能够熟练使用现代培训工具;
4.较强的企业分析能力和课程研发能力;
5.熟练使用办公
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岗位描述:
1、根据销售模式和产品的特点制定营销培训方案、培训课件
2、负责向营销人员进行专业、生动的课程讲授
3、及时跟踪课程反馈并不断完善培训内容
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职位要求:
1.五年以上幼教产品及幼儿园培训经验。
2.熟悉幼小衔接课程体系。
3.熟练掌握思维训练课程(魔方、汉诺塔、九连环等)
3. 勤奋好学,任劳任怨,能
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长沙、株洲都需要人,如需跨城,可提供交通补贴
每场宣讲时长:(0.5-1.5h)大多在学生晚自习时间
宣讲课酬:150-200元/小时(如销讲转化数据特别突出
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一、岗位职责
1、需求整合:把握与整合客户培训需求,根据需求预判培训发展趋势
2、课程研发:整合客户需求及公司需求,进行课程开发与设计,形成完善的课程体系
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