人事专员 前台
3-5K 枣庄滕州市北辛 经验不限 学历不限
汽车站附近大量招聘人事+前台！！ 岗位职责： 1：协助人事经理处理招聘工作，初步筛选简历，通知人员面试，安排人员面试。 任职要求 1：年龄18-40岁，性格开朗
要求有招聘方面工作经验，要求性格活泼开朗。 1.负责公司人员的招聘； 2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订； 3.负责员工社保及公积金办理，工伤事故处理；- 招聘：人事专员（纯招聘岗） 需要有招聘经验 用招聘软件发帖，给求职者介绍工作，邀约面试 工作时间上午10点下午7点。 月休4天（调休），中午休息一个半小时 主要
一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘
岗位职责： 1. 根据公司的发展需求，制定招聘计划，保障人才体系的建设，完善人才梯队； 2. 根据人员画像，独立开展招聘工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才- 任职要求; 1、学历不限，18-35岁，有人事经验优先 2、性格开朗，沟通表达流畅，做事细心有耐心 3、工作认真负责，稳定性强，服从安排 岗位福利：朝9晚7
岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招
岗位职责： 必须有销售类人事招聘相关经验~ 主要负责公司销售人员招聘，只负责招聘刷boss，别的工作不用干 薪资福利： 无责底薪5000（含300全勤），招到一
岗位职责: 1. 负责公司招聘流程的执行与跟进，确保岗位需求及时满足 2. 协助完善人事管理制度，推动各项人事政策落地实施 3. 负责员工入离职、合- 一、核心工作 根据公司业务需求，独立完成运营、推广、客服、美工、仓储、供应链等岗位的招聘计划制定与执行。 负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、邀约面试、面试安排
岗位职责： 1、负责招聘工作，根据招聘需求进行简历筛选，维护招聘渠道，完成招聘任务； 2、负责员工关系管理，如：入转调离手续办理、劳动合同续签、人事档案管理等工
1、负责公司招聘工作； 2、公司人员配置、与用工部门协调问题处理； 3、公司人员编制的设定优化； 任职要求：1、专科及以上学历有2-3年人事工作经验； 2、积极- 1、协助上级制定公司各项规章制度； 2、原则性强，工作耐心细致、积极主动，责任心强，有良好的职业道德； 3、具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神； 4、
岗位职责： 1.负责办公室人员的招聘、员工关系、培训等相关资料收集、办理； 2.协助总裁办处理人力、行政等相关事宜； 任职要求： 1.32岁以内，本科及以
一、岗位职责： 1、负责车间员工招聘及入职培训工作； 2、负责公司员工入、转、调、离手续办理及跟进，统计员工月度考勤数据，管理员工人事档案； 3、负责组织各类员
【岗位职责】： 1. 协助制定并执行公司行政及人事政策，确保日常运营的高效有序。 2. 负责员工招聘、入职、离职等人事流程，维护员工档案，确保合规性。 3. 协
人事专员: 薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金, 法休- 岗位职责: 1. 负责公司员工的招聘、入职、转正、离职等全流程手续办理 2. 管理员工考勤数据，协助完成日常人事事务支持工作 3. 维护员工档案信息
岗位职责: 1.负责组织和执行公司的招聘流程，确保招聘活动高效进行。 2.筛选简历，进行初步面试，评估候选人是否适合职位要求。 3.建立和维护人才储备库，跟踪招- 职位描述：人事专员，我们是一家汽车主播孵化运营公司，公司自2018年成立，在全国建有24家直播基地，全国各地拥有一千多名主播。现郑州分公司招聘人事经理1名。
主要职责： - 招聘：负责公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节。 - 员工关系维护：负责公司员工的员工关系维护工作，包括员工信息的更新、员
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工发展。 2.组织和实施员工培训计划，确保员工技能和知识的持续提升。 3.
工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、管理公司环境 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工作； 胜任要求： 1、专业不限； 2、人美心善，会因工作
岗位职责: 1. 根据公司人力资源规划，协助开展招聘工作，筛选简历并协调面试安排； 2. 负责员工入职、离职、转正、调动等人事手续的办理； 3. 协
岗位职责 1、开展全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、谈薪及offer发放等【工作量占比60%】； 2、负责员工入、转、调、离全流程手续办理，劳动
岗位职责: 1.薪酬核算 2.招聘 3.办理员工入离职手续，劳动合同的签订与管理 4.处理日常劳动关系事务 任职要求: 1.全日制本科学历及以上，人力资源管
职位要求 1、本科及以上学历、有相关工作经验 3、具备良好的语言表达与组织、协调能力 4、能够熟练操作电脑，掌握office等办公软件 5、具有良好的抗
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人。 2.参与制定和优化人力资源政策，以提高员工满意度和工作效率。 3.管理员工关系，- 工作内容 1.人事社保，公积金相关业务 2.档案及员工关系管理 3.绩效相关工作 4.重点进行招聘，面试相关工作 任职资格 1.从事3年以上制造业人事专员相关工
岗位职责： 1.负责考勤整理核对 2.负责各类流程的发起、跟进工作 3.负责员工入离转调手续办理 4.协助招聘工作 5.领导交代的其他工作 岗位要求： 1.大专
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