行政经理/主管
7-10K 东莞虎门镇威远 3-5年 高中
1、有2-3年行政人事的工作经验。 2、具有较强的自主工作能力。 3、熟练操作电脑办公软件。 4、性格强势，行为敏捷动作麻利者。 5、有服装行业工作经验者优先
岗位职责: 1.制定和完善公司行政管理制度、流程和标准，涵盖会议管理、办公用品采购、档案管理等各个方面，并监督制度的有效执行，定期评估和优化，确保行政工作高效、
岗位要求： 长安镇优先 组织能力强，熟练文字编辑排班， 形象气质佳，有亲和力 工作主动，负责，执行力强 岗位职责： 1. 管理范围：姿妍雅集美容会所 2.
物业助理经理主管保部工作，对安保工作熟练，应对各种突发事件处理。
职责： 1、人力资源战略与规划：结合公司战略方向，组织并制定人力资源发展的各项规划（如组织规划、人力配置规划），并监督落实； 2、招聘与配置：制定并实施人才策略
岗位职责： 1. 根据公司战略需求，制定和实施人员招聘、培训、绩效考核等计划。 2. 精通各类招聘渠道，为公司选拔合适的人才，特别是关键岗位的人才选拔。 3.
岗位职责 人力资源战略与规划：根据公司战略，制定并实施人力资源规划，定期评估和优化组织结构，以适应业务发展需求 。 招聘与配置：统筹全公司招聘工作，
岗位职责: 1. 负责集团人力资源的整体规划和管理，确保人力资源政策的有效实施。 2. 参与集团行政管理工作，确保办公环境和服务的高效运转。 3. 处理与员工相
一，行政人事专员 1. 负责日常办公室文职工作，包括文件整理、数据录入等 2. 协助完成招聘流程，包括筛选简历、组织面试等 3. 与团队成员合作，确保工作顺利进
一、岗位职责 1、主持行政全面工作 2、协助总经理跟进工作执行，协调资源 3、负责客户来访接待全流程安排 4、主导统筹招聘等人力工作 二、任职要求 1、统招本科
1.工厂运营协调 - 统筹对接工厂、实验室及场地需求，监控日常运作问题，推动解决方案落地，提升行政服务满意度。 - 跟进工厂维修、施工及工程收尾工作，确保进度与
岗位职责： 1、主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情； 2、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向
1、5年以上行政工作经验或同职位2年以上工作经验。 2、对车辆、食堂、宿舍、安保、清洁管理等模块有大型企业经验。 3、熟悉各类公文书写，动手能力强，较强的沟通
1、30-45岁，办公软件操作熟练； 2、熟悉工程材料预算、核算、施工； 3、具备良好的工作安排、沟通、统筹能力； 主要职责： 1、负责公司保安日常工作管- 岗位职责： 1.负责制定本部门的各项计划并督促落实； 2.负责本部门的预算管理和信息管理工作； 3.负责人才培养与团队建设工作； 4.全面主持公司行政、后勤方面
有1年以上相关工作经验，能独立制做各项规章与管理制度，熟悉劳动法，略懂法律。 品德高尚，无不良前科。 有向心力，愿意跟随公司长期发展，共同进步。 要求：会开车
1.有工厂相关行政主管3年以上 2.有现场管理经验优先 3.协调能力强 4.有验厂经验 5.执行力强 6.亲和力强 7.应变能力强
岗位职责： 1.形象气质佳，需坐前台 有酒店或医美行业行政主管经验者优先. 2.具备较强的沟通协作能力,协助对接各部门工作。 2.行政管理规章制度的制定及管理、- 岗位职责：整理考勤 ，人员入离职办理，发布招聘需求，对接政府工作，消防安全资料管理 任职要求：男女不限，学历不限，会办公软件的操作，有2-5年经验 另招一名跟
工作职责： 负责人力资源规划、培训管理、员工招聘、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、企业文化管理等，具体表现： 1、 监督落实公司的人力资源管理制度。
单休！介意者勿扰。 岗位职责： 1、负责公司人事行政方面的工作，包括但不限于人事考勤管理、人员招聘管理、人员考核管理、企业文化管理、公司环境硬件管理、培训管理
岗位职责： 1、根据公司的发展战略及人力规划，进行招聘，满足公司用人需求。 2、公司的人力资源体系建设，推动公司绩效考核及薪酬改革。 3、企业文化推广及劳动关系
岗位职责： 1. 协助行政及人事工作，熟悉企业微信后台操作流程和管理，按月度完成全员考勤数据核对和制表，顺畅高效； 2. 熟悉医护证照相关手续的办理，如注册、变
岗位职责： 1、负责公司人力资源总体规划，人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作； 2、全面负责公司人力资源、行政事务和日常事务工作； 3、负责
岗位职责： 一、人事管理 1、负责公司招聘工作； 2、员工入职、社保、合同签订、离职、转正、晋升等手续办理，人事档案管理； 3、劳动关系的管理及执行； 4、考勤
负责公司招聘 负责公司文化建设 负责行政工作、员工管理 负责公司报销审核和一些财务事情
学历背景：本科及以上，人资、行政管理等相关专业优先，能力突出者可放宽至大专。 工作经验：3 - 5 年行政人事管理经验，熟悉全流程事务，有同行业经验优先。
管理和带领部门实现： ①招聘、培训、考核、晋升、解聘员工等工作。 ②做好对员工签订入职合同、购买社保保险、档案管理、出勤考勤、工作考评等工作。 ③按时管理好，使
岗位职责: 一、负责日常人事工作 1）负责总部及分公司人力资源的规划，招聘与配置； 2) 负责每月员工考勤、工龄奖的统计，员工社保缴纳； 3）负责办理员工入、
人事行政 1.负责公司部门人员招聘，拓展招聘渠道，完善招聘相关体系流程。 熟悉boss招聘/网站招聘/企业微信运用/得力考勤运用/ 2.负责新资核算，考勤核算，
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