短视频编导+新媒体直播运营（汽车金融）
10-15K 西安未央区三桥 1-3年 学历不限
我们公司主要做汽车金融/以租代购，属于小众赛道，但客户精准度很高，需求度高，目标群体比较固定，主要是解决征信瑕疵客户的购车难题，市面上有很少公司做这个产品，不会- 新能源重卡资源！！！ 岗位职责: 1.负责挖掘和开拓所在区域有重卡充电站建站或资金需求的客户； 2.负责重卡充电站项目的前期商务谈判直至合同签订、参与建设运营；
- 公司简介 狮桥集团——商用车智慧金融和服务平台。 围绕商用车，深耕车贷市场、车后金融市场、整车干线运输市场，智能卡车（无人驾
- 岗位职责： 1. 拜访4s店经销商，建立业务合作关系，为购车人提供金融分期贷款业务； 2. 对贷款购车人进行家访调查，收集客户资料，签订分期贷款合同；
- 1、负责新能源商用车客户及市场信息收集，开展金融产品销售工作，最终达成贷款投放任务; 2、培训指导渠道熟知我司金融方案及金融业务操作流程，保证业务流程顺畅;更新
- 工作内容： 1、 拜访卡车经销商，建立业务合作关系，为购车人提供卡车分期贷款业务； 2、 对贷款购车人进行家访调查，收集客户资料，签订卡车分期贷款合同； 3、
- 融资实习生 职责描述： 1. 协助进行投资方的对接、谈判和沟通，并协助推动谈判的进展； 2. 参与公司财务分析，财务模型制定和实践，并在财务报表准备方面提供支
- 我们需要： 1、大专及以上学历； 2、年龄21至35周岁； 3、勤奋努力、踏实肯干； 4、具有良好的责任意识和风险意识； 5、具有较强的自我约束能力与工作主观能
- 岗位职责： 1、负责组织、管理、指挥区域内客户经理完成公司下达的区域业绩目标和过程管理指标； 2、负责区域内客户开发和贷后管理，为区域资产质量负责； 3、负责区
- 一、职位详情： 1.负责当地商用车（货车/卡车）集中渠道的车险/非车险等业务开拓与维护，执行并完成公司指定的相关的售前售后服务任务。 2.维护当地商用车渠道资源
- 1.负责客户及市场信息收集，制定客户新增，拜访以及跟进计划、根据公司规定在CRM系统内录入商机并开展金融产品销售工作，最终达成投放任务； 2.对我司渠道客户对金
- 岗位职责：开拓二手车市场，大货车司机群体，物流园区等物流相关行业中有购车需求，但是由于征信记录等原因无法办理车辆分期的客户。针对此类客户制定车辆经营性租赁方案。
- 岗位职责： 1、面向物流车队及C端司机，推广北斗设备安装服务及入网服务费； 2、根据客户和市场政策需求，推荐不同价格设备（纯定位、视频监控等）及服务套餐； 3、
- 岗位职责： 1、能够独立开拓市场，开发物流运输场景和上下游链条内的新能源卡车使用需求。熟悉多种市场拓展渠道和方式，包括线上推广、线下展会、合作洽谈等。 2、
- 维护渠道，开发金融业务。狮桥融资租赁（中国）有限公司。 萧县，砀山，招聘区域负责人，有商用车资源优先。 提成高，激励多。
- 岗位职责: 1. 以租代购金融业务，二手车和新车，满足客户的融资与租赁需求； 2. 与客户建立良好的沟通与协作关系，确保服务质量； 3. 监控市场动态，优化金融
- 岗位职责： 1、负责汽车租赁业务系统的全流程设计，对租赁系统以及其增值功能负责 2、负责产品的全生命周期管理，从需求调研、产品规划到功能设计、上线迭代，全程推动
- 岗位职责】 1、负责所辖区域逾期客户外访工作，完成区域的逾期控制目标; 2、负责所辖区域内逾期车辆的查找、协调外部渠道回收公司不良资产; 3、不良资产处置、诉讼
- 候选人需要有经营性租赁相关风险岗位从业经历。 一、岗位职责： 1、负责所辖区域内全业务渠道风险监控及走访。 2、定期走访所辖区域内的主要渠道，建立核心渠道档案；
- 招聘: 商用车新车二手车专职业务经理 年龄:22-28周岁 学历:本科，优秀者可放宽至大专 要求:有自驾车 工作地:太原，忻州，阳泉各区县 业务范围:商用车新车
HRBP专家 /今年底将启动白云海珠双办公区模式/ 岗位职责: 1.深入理解业务单元的特征与发展目标,持续不断建立和完善HR政策、制度,并推动执行; 2.深入
OVERVIEW: The (Senior) HRBP Manager partners with business leaders to drive org
岗位职责： 1、招聘交付 1.1 独立负责苏州公司研发、工艺、生产、质量等岗位的全流程招聘，重点攻克半导体工艺、材料研发、镀膜技术等中高级人才。 1.2 深
主要工作职责 担任人力资源业务合作伙伴实习生，协助人力资源经理及业务团队开展员工关系维护、企业文化建设等相关事务。 协助人力资源经理撰写各类内部通知、宣传视频文
职责描述： 1、深入了解制造中心业务模式、生产节奏及团队运作情况，结合业务战略，开展针对性组织诊断，协助业务负责人优化组织运营效率； 2、负责制造中心人力资源全
工作职责： 1、业务理解与支持： 深入业务，快速学习并理解所支持团队的商业模式、工作流程和团队文化，为后续提供人力资源支持奠定基础。 2、员工融入与协作：积极主
岗位职责： 1、负责 SSC(联想海外服务供应链)各个组织的业务必要的活动，对产研开发、计算机硬件技术、供应链等团队提供HR支持 2、对接各个业务的负责人，配合
1. 深入业务部门，理解业务战略与组织需求，协助实施适配的人力资源解决方案，推动业务目标达成； 2. 负责业务团队的端到端招聘、确保关键岗位人才梯队搭建； 3.
1.深度对接各业务部门，精准挖掘用人需求，拆解岗位画像，制定针对性招聘方案与进度计划，确保招聘目标落地； 2.负责全流程招聘执行：简历筛选、候选人初面、复试邀约- 开发商用车渠道，日常权证归档，签单客户，录单子，贷后跟进，催收逾期等
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