HRBP 人力资源
120-160元/天 黄冈黄州区学生街 本科
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
职位描述： 1、根据业务发展需求，高效完成关键岗位的招聘与团队组建，保障业务人力供给。 2、主导人才盘点，搭建并实施高潜人才识别、发展与保留体系，储备核心力量。
岗位职责： 1、根据店内的实际情况，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持营运达到业绩目标。 2、维护及建立公司有效沟通渠道，为商店管理层提供人力资源专业意见。
岗位职责： 一、根据公司发展战略统筹制定人力资源战略并能落地执行； 二、具备科学的人力资源工作方法论，并有丰富的各模块实操经验，框架如下： 1、战略规划与落地
任职要求： 1、大专及以上学历，从事人事管理相关工作，有5年以上工作经验； 2、精通人力资源 6 大模块核心知识，具备体系化搭建与优化能力； 3、熟悉劳动法律法
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与整体布局，确保人力资源政策与企业文化相融合； 2、构建和优化人才招聘流程，吸引并选拔适合公司发展的人才； 3、设计并推
【任职要求】 1、具备物流行业 3‑5 年相关从业经验，熟悉快运、分拨中心一线岗位运作模式； 2、拥有区域 HRBP 实操工作经历，懂一线人员管理、业务侧人力对- 岗位职责 1、根据业务发展制定并执行年度招聘计划，管理招聘全流程；主导关键岗位的面试、评估与录用决策支持，确保人岗匹配。 2、独立处理员工申诉、违纪调查与协商解
公司正处于从创业型管理向规范化管理转型的关键阶段，期待一位能规划、能落地、能扛事的HR负责人加入。 有体系搭建+拥抱“AI+HR”快速落地的成就感，期待“拥抱变
负责公司人力资源规划,联系电话18506359666- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理体系的建设与优化，推动人力资源战略规划落地； 2. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的管理工作；
家家乐连锁超市，人力资源，HR，总部行政
1、在总经理的直接领导下全面负责行政人资源部的各项管理工作; 2、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展; 3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开- 1.在集团人力资源战略政策和指引的框架下，建立并实施人力资源的各模块工作，支持公司达到预期的经营目标。2.负责集团新项目中人员的招聘和团队的组建。3.负责组织编
岗位职责： ①负责公司人力资源各模块的管理，优化内训师体系，为公司业务发展提供人力资源保障； ②完善人力资源相关规章制度并监督执行，保证日常业务有序开展； ③- 一、岗位职责 1. 体系统筹：负责公司人力资源全模块管理，搭建并优化招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等人事制度流程，结合业务制定人力规划与成本预算。 2. 招聘
【岗位职责】 1.基于公司战略与业务目标，主导人力资源管理体系的整体设计与持续优化，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保流程规范、高效，支撑业务发展- 岗位职责: 1. 统筹人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬等模块的制度设计与落地执行； 3. 优化人力资
- •男女不限，大专以上学历，热爱零售行业，喜欢沃尔玛文化; •具备大型商场人力资源管理相关工作经验，能掌握当地劳动相关法律法规，熟悉人力资源各模块日常操作及办理；
1. 本科学历，90年后都可以哈 2. 有3-5年零售或连锁行业相关背景，具备规模化招聘交付经验者优先 3. 熟悉零售行业店长/副店等一线管理者的岗位要求，
岗位职责： 1.拟定年度工作规划及重点工作计划，并根据年度整体工作目标和计划，制定绩效、培训工作目标和计划并实施； 2.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计
主要职责： 1、负责公司管理和技术团队的人才发展和梯队建设 2、负责公司中高层管理干部、储备干部、核心技术骨干的招聘执行 3、负责上级领导安排的其他工作 要求：- ▎公司简介 深圳国瑞驰供应链管理有限公司成立于2008年，现有员工百余人，在深圳、上海、合肥设有分公司，拥有独立的软件开发及产品团队，业务涵盖跨境电商运营、产
工作地点：上海陆家嘴 汇报对象：董事长 薪资范围：15k-25k（根据经验及能力定薪，含绩效奖金） 核心目标：统领销售与运营客服团队，实现业务增长与闭环管理- 工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括招聘、配置和薪酬福利等； 3、维
岗位定位： 我们是一家处于快速发展期的成长型企业，正在寻找一位不只做“模块执行”，而是能成为“组织发展推手”的HR伙伴。您将直接向决策层汇报，核心使命有四：通过
岗位职责： 1、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、优化公司行政管理制度和工作流程及标准； 3、负责统筹招聘、培训- 岗位职责: 1.统筹规划和实施人力资源相关政策，确保人力资源管理与组织目标一致； 2.负责组织员工招募、培训及绩效考核工作，提升团队整体水平； 3.处理员工关系
任职要求： 1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业，具有5年工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 2、熟悉人力资源六
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
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