人力资源专员
9-13K 安庆 经验不限 本科
岗位职责: 1.协助制定公司人员招聘制度和流程 2.协助制定人员需求计划和招聘计划 3.负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进
岗位职责： 一、人力资源内部服务流程和操作规范的执行和优化 1、参与与建立SSC工作流并结合实际操作不断优化 2、严格执行人力资源内部流程标准 3、参与梳理人力
月休四到五天 要求性格开朗，善于沟通 底薪3000+提成（招一人300） 上班时间9点半到6点（中间休一个钟） 负责给团队招聘人才，写字楼上班 不用外出 每个月
岗位职责： 1、负责公司招聘工作的全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、参与员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档
岗位简介：深入软件产研部门，围绕人才供给与人才发展，助力业务成功。岗位前期以招聘交付为主，熟悉业务后，结合个人能力与意愿逐步承接 TD 工作。未来可向HRBP岗
岗位职责： 岗位职责: 1. 办理员工入职、离职、转正等相关手续； 2. 负责人事档案的建立、更新与日常管理； 3. 统计员工考勤、休假情况并跟进异
岗位职责： 1、根据公司、门店的用工情况，制定招聘计划，发布招聘信息、收集筛选符合标准的人才组织面试，与候选人进行洽谈完成招聘计划； 2、维护拓展招聘渠道，根据- 一、招聘管理： 1.起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别，筛选等相关工作并安排初始合格的人员进行复试，沟通相关部门领导，确定合适人才。 2.负责实习生及正
工作职责: 1.根据部门需求，发布职位信息，筛选简历，安排面试，并协助完成录用流程； 2. 协助制定年度培训计划，组织实施内部培训及外部培训项目； 3. 参与薪
1、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。 2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、
【岗位职责】： ①招聘与配置：负责招聘渠道的维护与拓展，发布职位、筛选简历、安排面试及后续跟进，协助完成人员录用与入职手续办理； ②员工关系管理：负责员工入职、
岗位职责: 1. 维护和更新员工档案信息，确保数据准确完整 2. 协助开展招聘工作，包括筛选简历、安排面试等 3.. 跟进员工考勤与绩效相关事务，确- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括需求对接、发布职位、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助办理员工入离职、转正、调岗等人事手续，维护员工档案信
岗位职责： 1、根据学校发展需求，组织实施招聘计划，完成简历筛选、面试安排及入职手续办理； 2、负责员工人事档案管理，办理转正、异动、离职等流程性工作；
任职条件： 1、男女不限 2、学历：本科（第一学历），人力资源管理专业、工商管理相关专业优先。 3、人力资源专业性，熟悉招聘工作以及薪酬制定方案，熟悉劳动法及员
岗位介绍：外卖骑手招聘（目前团队缺口2人） 1.早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 2.五险一金 3.底薪3000+招聘提成+绩效奖金 4.两天培训试岗+1
1.无责底薪3000+全勤200+提成+带薪培训 2.早9点30晚17点30，中午休息一个半小时，周末单休，国家法定节假日正常放假 岗位职责: 1. 负责- 深耕全品类工作服批发行业 15 年，线上电商 + 线下经销商双业务布局，业务体量稳定、客户资源充足。公司正处于业务标准化升级阶段，管理扁平化，氛围简单纯粹，晋升
1、深度了解用人部门业务及用人需求，完成公司招聘任务； 2、分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方法并组织实施; 3、拓展和完善招聘渠道，进行挖掘和管理，打造强- 高薪诚聘 职等你来 工作内容：人力资源招聘专员10名（无需外出 资源丰富 ） 招聘年龄：男18-28岁 女18-35岁（普通话标准，有招聘经验及销售经验 抗
岗位职责： 1、负责员工招聘流程，包括需求分析、简历筛选、面试安排及录用通知发放。 2、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，确保符合法律法规要求。 3、参与员- 主要职责 1、员工关系与流程支持 负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，确保流程合规、资料完整。 维护员工档案信息，定期更新与审核，保障数据准确性。 协助
- 招聘：人事专员 1名 岗位职责： 负责人事日常工作（入离职、社保、档案、劳动合同等） 主导绩效考核方案的制定与执行，跟进考核结果及反馈改进 负责招聘、员工关系维
【岗位职责】 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源- 岗位目标 高质量完成招聘流程执行和员工全生命周期事务，维护人事数据与日常行政秩序，为团队招聘交付和稳定运营提供支持。 岗位职责 一 招聘执行 • 根据用人需求发
- 岗位内容： 1.根据公司战略目标，构建各角色池。 2.根据公司的用人标准、经营者画像，完成前、中、后台角色的引进、储备等人才目标。 3. 分析招聘数据，探索新的
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和薪酬绩效管理，招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持团队成员，
职位描述： 1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务； 2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 3、负责员工入离职、人事调动、社保参保、员- 一、公司简介 我们是一家蓬勃发展的家纺企业，凭借创新的理念和卓越的团队，在市场中占据重要地位。公司倡导积极向上的企业文化，致力于为员工打造一个实现梦想的舞台。
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