人力资源总监hrd
10-15K
襄阳3-5年本科
-
一、岗位职责 1、根据公司经营战略，全面统筹制定与之匹配人力资源及行政管理规划，包括但不限于人力资源六大模块及人才运营所需的制度、标准、流程，形成人力资源管理手 -
西藏豫创旗下成立的西藏豫创人力资源服务有限公司，拥有劳务派遣许可及人力资源许可两项许可证，招聘的总监职位要求如下： 1、此岗位可以理解为公司的合伙人，在总经理的 -
1、负责统筹公司整理人力行政战略实施； 2、负责领导人资行政部的所有工作； 3、协调公司内部各部门工作； 4、制造业（最好食品加工行业）5年以上背景； 5、薪资 -
人力资源经理： 1、45岁以内。人力资源管理相关专业，大专以上学历。5年以上人力资源管理工作经验。 2、参与沟通招聘需求、参与招聘和面试。 3、结合公司特性，组 -
【岗位职责】 1.按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略.组织编制和完善人力资源相关政策和制度； 2.负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作 -
有从事公司人力资源总监或者经理5年以上工作经验，具备一定的活力和激情，能够激发团队精神状态，熟悉人力资源六大模块，能根据公司的业务需求，提供人力资源方面的支持。 -
人资岗位5年以上工作经验，善于人资六大模块的实操，年龄30岁以上，42岁以下。 -
招聘人才，储备干部，能力强的优先考虑 -
1.根据公司战略方针制定人力资源各项规划，包括公司整体的组织架构、人员配置、薪酬福利方案等，设定人事部的年度目标、工作计划，组织设计与人力资源配置方案，推进各项 -
岗位职责： 1、根据公司的发展规划，全面负责公司的人力资源工作； 2、根据公司发展需要，负责主持制定公司的人力资源战略规划与开发工作； 3、负责制定公司人力资源 -
岗位职责： 1.紧密贴合业务，制定公司人力资源规划，并组织实施； 2.业务思维，洞察组织问题，从人力资源角度出发提出解决问题方案，为公司发展提供有力支撑； 3. -
岗位职责： 1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划： 2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行 3.建立并完善人力资源管理体系，研究，设
-
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大 -
任职要求： 1.全日制专科以上学历； 2.人力资源管理、企业管理相关专业，； 3.三年以上人力资源相关的工作经验，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，拥有人力
-
整形美容皮肤科面诊咨询师
-
岗位职责： 1、协助人事管理中心，进行全国六大模块的日常开展及管理 2、负责劳动关系模块管理（全国-入转调离、合同档案、员工信息、考勤休假等日常监督） 3、处理
-
岗位职责 1.负责落实公司人力资源战略规划； 2.负责建立并主导执行公司的绩效体系和激励体系； 3.负责以公司核心岗位为基础，围绕优秀人才保留，制定差异性的薪酬 -
1、人员招聘 2、企业文化及员工培训 3、薪酬设计及考核 -
岗位职责： 目前以二面为主，同时负责解答公司组建过程中一些问题 1、具体制定公司的招聘、培训、考核计划与实施、制定年度工作总结和计划，制定人力行政年度预算； 2
-
岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、
-
岗位职责： 1、根据公司业务发展目标，充分理解业务诉求和痛点，协助制定人力资源规划，扩展人员招聘渠道，规范招聘流程，提高招聘质量，确保人力资源满足业务发展需要； -
1、大专及以上学历。男女不限。 2、有一定社会工作经验等。 3、沟通协调能力较好。 4、能有效的完成上级领导安排的任务。 5、对于公司现有招聘渠道的定期评估与维
-
企业招聘 熟悉校园招聘 具体细聊
-
内蒙古天础建设有限公司招聘人力资源总监一名。 要求：年龄45周岁以内，本科及以上学历，从事五年以上相关专业工作，薪金面议。擅长以下领域： 一、制定人力资源策略： -
外贸公司人力，招人，职位职责等
-
储备管理干部: 1、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作； 2、 组织公司各方面培训，做好培训前的准备工作并检查落实各部门培训计划执行情况； 3、 做好公司劳工
-
岗位职责： 1. 负责人力方向招聘工作：如面试安排、面试接待和反馈跟踪工作，协助HR经理整理归纳招聘情况等； 2.辅助完善人事档案资料库并及时进行整理更新； 3 -
招人（常年招聘各路人才） 筹划 整理员工档案 最好会一点设计 制作视频 -
职位详情 管理体系建设优化 组织架构/职级体系设计优化 招聘与配置 劳动关系 3年以上管理经验 岗位职责: 1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘 -
招聘要求： 1、能吃苦耐劳 2、具备良好的表达能力、沟通能力 3、有目标，有追求，不安于现状，具有较强的执行力 4、五险、话补、 5、年龄20−35岁之间，男女
大华国际旅行社人力资源总监招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【大华国际旅行社人力资源总监】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找大华国际旅行社人力资源总监相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！