人力资源主管
4-8K 九江濂溪区十里 经验不限 大专
1.专科以上最好本科学历， 2.管理经验
岗位职责： 1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成 2.制定并实施招聘策略，确保公司关键岗位人才的引进；优化招聘流程，提升招聘效率与人才
人员招聘、人事管理、薪酬规划，会议管理后勤保障等工作
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
1、负责人员招聘； 2、负责人员培训； 3、负责人员日常考勤管理和考核； 4、负责工资审核； 5、负责人员提升和晋级的准备考察； 6、负责不合格人员的劝退； 7
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系维护等； 2、参与制定人力资源战略规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 3、建立
负责单位人员招聘，主要招聘岗位：全科教师、学业规划师、学习管理师。
1 公司各项考核激励制度，业务流程的优化完善，监督执行。 2 人员的招聘，培训和人才的选拔。 3 企业文化的宣导 4 协助总经理公司战略目标，组织架构的
1. 岗位定位： 全面负责构建并执行符合公司战略需求的人才发展与行政支持体系，不仅是制度的构建者，更是企业文化的倡导者和业务团队的合作伙伴。 2. 岗位职责：- 一.工作内容: 1.负责定制并完善公司人力资源发展规划和员工培训规划； 2.协助定制人事、薪酬、考核、培训等管理制度和工作流程，组织公司薪酬管理工作，编制公司年
行政人事专员 要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000- --- ### **一、人事主管岗位职责** #### 1. **人力资源规划与招聘管理** - 制定年度招聘计划，优化招聘渠道，完成岗位需求分析。
- 工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，确保人力资源战略与企业发展相匹配； 2、领导招聘团队，优化招聘流程和方法，提升招聘效率和质量； 3、监督和改
- 岗位职责:招聘新人及岗前培训，薪资体系设计 任职要求: 经验丰富，形象良好
- 负责店面管理 提升业绩
人力资源主管任职条件 1.热愛人事工作; 2.具备3年以上人力资源相关工作经验; 3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作(优先);
岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划； 2、监督各项人力资源发展计划的实施情况； 3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面- 工作内容： 1、负责皇家宝贝儿童人力资源部门的整体运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并指导团队成员，确保人力资源政策和程序的有效执行；
人事，行政，总助综合办公室相关工作- 一、岗位职责 1. 绩效管理：构建科学的绩效管理体系，依据公司战略拆解绩效指标，定期开展考核工作，深入分析考核结果并推动绩效改进。 2. HRBP 工作：深
工作职责： 负责总经理办公室与各部门工作的衔接、上传下达;负责公司人事行政工作的规划、建设与执行。 1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括招
工作内容：员工招聘相关工作；劳动合同签订；五险一金增减员办理；员工工资制作。 职位要求：有相关员工劳动合同、社保等人事工作经验。 工作时间：08:00-12:0
岗位职责： 1. 根据公司人力资源需求，制定并实施招聘计划，包括职位发布、简历筛选及面试组织。 2. 管理新员工入职流程，确保所有入职相关文件准备齐全，并安排相
公司运营“开笼雀茶餐厅”与“九月很美川菜馆”，现拥有门店近20家，覆盖肇庆、佛山、云浮、新兴 岗位职责： 1、负责完善人力资源管理制度，监督现有人力资源管理制度- 职位概述 协助上司制定并实施人力资源管理的目标和计划，完成上司下达的各项工作任务及本人专职负责的工作。 工作职责 1. 督导人力资源部的员工日常工作，以确保日常
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与公司行政管理工作，确保办公环境和行政服务的高效运作； 3、处理与
岗位职责: 1. 负责制定和实施人力资源管理策略，统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作； 2. 组织优化人力资源管理体系，推动制度流程完善并确保有效
人力资源经理/主管职位描述： 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等； 2. 制定和完善公司人力资源管理
一、岗位职责 1.全面主持人事行政管理工作，含人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效与薪酬、企业文化、员工关系、行政后勤等。 2.协助总经理建立和完善人力- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
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