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招聘,培训,做好人力资源的工作,协助经理做好人员招聘,培训,考核等的工作。
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岗位职责:
1.依据公司的人力资源需求计划,负责招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
2.在人力资源战略框架下,负责组织起草、修改和完善人
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1、根据各职能部门绩效体系,组织实施各类员工绩效考核工作,依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等);
2、负责社保
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人力资源管理 善于沟通 有招聘发掘潜力
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配合人力主管处理人力相关工作
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1、负责员工的招聘、入职培训、人事调动等工作。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分
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岗位职责:
1、协助部门建立集团内部培训制度
2、协助集团内各部门设计培训计划与考核标准
3、协助主动+被动招聘
4、协助完善考勤,团队建设,行为规范等日常人事
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1、本科及以上学历,人力资源相关专业或有相关工作经验一年以上; 2、对人力资源管理有自己的兴趣和理解; 3、良好的学习能力及团队合作精神。 岗位职责: 1、招聘
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负责对接学校以及招聘工作
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1. 协助建立健全公司人力资源制度建设;
2. 负责人员岗位招聘需求分析,发布招聘信息、人员招聘;
3. 负责员工入、转、调、离等异动办理;
4. 建立维护人事
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工作职责:
1.负责转正相关工作。
2.负责自由人管理相关工作。
3.领导安排的其他工作。
4.备注:90%的员工不在珠海,通过各个系统管理各项人力资源工作,沟
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1、负责考勤统计核算;
2、负责社保手续办理、缴费核定、人员增减;
3、负责个税申报、薪资核算及薪资发放;
4、负责员工福利的办理
5、负责日常招聘工作,办理员
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负责员工的招聘、绩效考核、入职、离职等手续
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岗位职责(招聘专员):
1. 负责招聘相关工作,结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等;
2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求,能在人
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1.招聘、面试
2.核算工资
3.物料采买、领取
4.人文关怀
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1.薪资核算,有薪资核算和绩效核算的经验。
2. 对接社保,劳动局,和员工工伤等事宜。
3. 对电脑操作办公软件熟悉。
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1.负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作;
2.负责员工社会保险等工作;
3.负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4.严格执
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1、 岗 位:部门总经理3名
待 遇:底薪4000元起+10%年底绩效奖金+个人提成+团队提成(1‰—1.2‰),年收入12万元以上。享受带薪年假、生日补贴
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协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
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1、大专及以上学历。男女不限。
2、有一定社会工作经验等。
3、沟通协调能力较好。
4、能有效的完成上级领导安排的任务。
5、对于公司现有招聘渠道的定期评估与维
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工作职责:
熟悉人力资源各个板块工作,有较强的管理、统筹、协调能力,能为公司的经营发展提供建设性意见。
要求:
1.具备专业的人力资源、心理学、公关、大专及以上
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岗位职责: 做饭,打扫卫生
任职要求: 会做清淡一点的饭,这里广东人多
任职要求: 做中饭和晚饭打扫卫生
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工作内容:
小二放羊在全国已开羊奶专卖店3000多家。是全国知名的羊奶连锁机构。本真.小二放羊在宜昌已经诚信,稳健经营18年,在消费者心目中留下了良好的口碑.
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人事文员,负责招聘工作,店面辅助工作
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负责公司所有人员招聘。根据公司发展制定招聘计划。对招聘人员进行培训上岗和办理入职离职。
组织协调公司集体活动。调节员工人际关系,
执行领导安排的其他工作
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人员招聘,人员培训,人员薪酬
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1、员工入职档案建立
2、员工社会保险办理
3、员工招聘、培训、薪资核定
4、员工工资核算与监督发放
5、上级部门工作事项对接,外来文件处理
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熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法律法规,主要负责招聘。薪资待遇:底薪3500+200全勤,转正后交五险,上六休一。
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执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
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任职资格:
1.20周岁以上,专科及以上学历;
2.有相关工作经验以及会PS、AI等平面软件者优先;
3.人品正直,吃苦耐劳,积极乐观;
薪酬福利:
1.工作时