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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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(非工厂招聘)
岗位职责:
1、建立人员招聘渠道,及时发布招聘信息,积极开拓招聘渠道;
2、负责日常招聘基础工作的推进,包括应聘人员的简历筛选、电话邀约等;
3
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人力资源管理
负责公司员工考勤管理
负责员工考勤统计
发布招聘信息
有一年以上人事工作经验
熟悉社保公积金办理流程
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岗位职责:
1. 负责组织和实施人力资源相关工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。
2. 与各部门合作,确保人力资源政策和程序的有效执行。
3. 参与制定和
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岗位职责:
1、根据招聘计划,独立开展招聘工作(招聘销售、技术人员,管理人员);
2、负责公司绩效考核,与各部门保持密切沟通,监督各部门完成各项目标;
3、负责
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负责行政、人事、综合办公
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岗位职责:
1、确定公司年度招聘计划以及预算,沟通招聘需求并开展招聘工作;
2、选择和维护招聘渠道,不断拓展新的招聘渠道,发布招聘信息、通过招聘会选拔合适的人才
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岗位职责:
1. 负责公司人力资源的日常管理和维护
2. 参与招聘流程,包括筛选简历和协助面试安排
3. 协助处理员工关系和绩效管理相关事务
任职要求:
1.
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1、日常到访客人接待和记录
2.协助公司招聘相应需求的工作岗位
3.具有较强的学习能力
4.性格开朗大方
5.良好的服务意识和团队合作精神
薪资待遇,试用期
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1.依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权,责,利及任职资格要求。2.根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果
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职位:人力资源专员/助理
公司名称:长治易付信息科技有限公司
工作地点:山西省长治市潞州区太行西街街道长治中央商务大厦A座A 1102室
招聘人数:若干
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岗位职责: 做饭,打扫卫生
任职要求: 会做清淡一点的饭,这里广东人多
任职要求: 做中饭和晚饭打扫卫生
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负责公司的招聘,有能力的加入
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岗位职责:
1、负责简历筛选 招聘账号维护 邀约
2、熟悉招聘流程,尤其擅长招聘 学习能力强 尽快要
独立面试
任职要求:
1、有相关招聘经验,以及有一定的的
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熟练的人事行政相关工作经验。
岗位要求:
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与各部门协作;
2、熟悉人力资源管理各大模块的工作,能够独立处理相关
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1、熟练操作微信及办公文档
2、学习使用BOSS直聘等招聘软件
3、安排面试,愿意与人打交道,沟通表达能力强
4、情绪稳定,有耐心,友好待人,语言得体
5、服从
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1.有人事行政3-5年以上工作经验
2.协调员工关系,积极配合落实老总的安排
3.会茶艺的,形象气质佳,普通话标准的优先
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岗位职责:
1、线上招聘 、约聊、面试
2、公司企业文化的培训
3、薪资
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职位要求:
1.业务熟练,具有良好的学习能力。
2.工作细致,责任感强,组织沟通能力强。
3.能够熟练使用Word、Excel表格等办公软件
(不会可以学)
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岗位职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传
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主要负责人力资源部门的管理
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能立即到岗,有招聘、劳动关系、薪酬、绩效、人力资源规划等方面经验
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职位要求
1.拥有人力资源管理师证
2.熟练基本的办公软件
3.吃苦耐劳,具有较好的沟通能力
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岗位职责:
1.负责人力资源相关工作,包括但不限于招聘、培训、员工关系等
2.协助上级完成人力资源规划和管理,确保人力资源的有效利用
3.参与人力资源相关的项目
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负责员工的招聘及面试,档案资料的归档整理
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负责各岗位人员招聘,人事/考勤管理,指定岗位人员的薪资核算等
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1.全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划。完善人事管理体系及人事管理制度;
2.负责人事部门的日常管理,指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行
3
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岗位职责:
1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、公司各种档案的管理、花名册的维护与更新
3、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
4、每月的
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岗位职责:
1、招聘管理:根据业务部门用人需求,选择相对应的招聘模式,依据规范的招聘业务流程,为公司招募人才;
2、渠道管理:针对不同部门的岗位特质及用人需求
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岗位职责:1、制订招聘计划,组织实施招聘并达成目标;2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表。
任职要求:1