人力资源主管
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扬州邗江区江阳路-开发路1-3年本科
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人事行政 管理 招聘 培训 考核 绩效 薪资 福利设计 制度完善 思想调查 职业规划 -
人力资源部岗位 首先是负责建全公司的人力资源管理系统，来确保人力资源工作可以按照公司的发展目标更加规范。 2. 负责制公司运营的一系列相关规章制度，经批准后 -
岗位职责: 1.为公司提供人力资源规划与管理服务，确保人力资源政策的有效实施。 2.起草和完善人力资源相关制度，保障员工权益，优化工作流程。 3.监督和改进绩效 -
（1）做初级秘书类的工作，如打字、收发文件、文档保管、会议准备等； （2）做人事工作，如招聘助理、入离职手续、员工档案等的事务性工作； （3）做员工关系企业文化
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1、重点本科以上学历，管理类相关专业。 2、参与过人力资源体系搭建相关工作。 3、薪酬、绩效、招聘模块能独立承担至少2个模块。 4、良好的沟通协调能力。 5、具 -
协助公司负责人做好公司行政、人力资源相关工作！ -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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任职要求: 负责公司招聘 岗位福利: 全勤奖 满勤奖 绩效奖励
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兼职人员招聘，人才引入等工作！公司规模小用人不多，想请兼职的！
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【工作内容】： 1. 根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工
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1、根据公司的人力资源战略规划，协助总经理制定人力资源规划，确保公司业务发展得到充分的人力支撑； 2、在公司现有人力资源管理系统下，逐渐完善分公司及各个部门的人
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负责公司人力资源部整体工作开展 -
一、岗位职责 1. 根据部门需求制定招聘计划，通过多渠道筛选吸引人才，满足教学、教研、运营等岗位需求，保障人才梯队建设； 2. 设计执行员工培训体系，开展入职及 -
岗位职责： 1、精通各类招聘渠道，能对外链接为公司招募优秀人才； 2、精通胜任力模型编制； 3、定期人才盘点，为公司储备人才； 4、离职人员管理，档案管 -
1，负责招聘，培训，薪酬，考核，员工关系等人力资源日常管理事宜； 2，负责组织编写各部门职位说明书； 3，根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、处理
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早8：30-5：30 五险一金单休 员工餐 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理。 2. 组织和 -
1.人员招聘/流程的建立 2.员工培训发展晋升流程的建立 -
会做表格，会打字，会快速记录，函数
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工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、执行招聘与配置工作，包括人才的吸引、筛选和录用； 3、管理绩效，确保员工绩效与企业目标相符。
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1、在总经理的带领下，制定公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各人力资源模块工作。 2、负责制订和完善公司组织结构、岗位编制，协助 -
岗位职责： 1、全面统筹规划学校的人力资源战略，根据学校实际情况和发展规划拟定学校人力资源计划，经批准后组织实施，提高学校的综合管理水平。 2、根据学校实际情况
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1、负责人员招聘、培训、考勤统计等工作； 2、负责会议纪要、办公室档案收集、工作报告、信息报送等日常文秘工作； 3、协助对接政府部门的工作； 4、协助人力资源部 -
工作内容： 1、负责乐滋源食品的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规
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公司主要生产销售服务器、工控机，在深圳有生产基地。同时，在聊城设立了分公司，诚招人力资源主管一名。 要求有丰富的人力资源管理经验，能制定整套的人力资源管理方案和 -
情商高！ 岗位要求: 1、大专及以上学历； 2、拥有多年纺织行业人员招聘经验者优先； 3、五年以上人事管理相关工作经验； 4、熟练使用WORD、EXCEL等办公 -
招聘，工资核算，缴纳社保（五险）行政管理
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、建立 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
一、岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优
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