人事专员 双休
6-10K 南京 1-3年 大专
1、有相关工作经验，大专及以上学历，熟练掌握Office办公软件 2、能服从工作安排，做事认真仔细，工作积极主动，责任心强、能吃苦耐劳，具有团队精神 3、具备一
岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括员工招聘、培训与离职等流程。 2.制定和优化人事管理流程，提高工作效率。 3.管理员工入职、转正及离职手续，维护员工档
总部天津140人左右，公司规模3000+，需要稳定有能力的人才； 岗位职责： 1、每个月根据公司空缺 确定招聘需求 ； 2、使用58 智联boss等平台发布招聘
招聘专员的工作内容： 主要工作就是在办公室回复求职者消息，邀约人员面试和入职 不需要出外勤 ，只负责招聘工作，有人手把手教你。 工作是纯粹招聘性质的 公司提供招- 岗位职责: 1.负责员工人事管理及相关工作 2.协助处理员工关系及人事纠纷 3.参与制定和执行人事政策和程序 顾问 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作
- 岗位职责： 1，会使用招聘软件招聘，邀约面试者面试； 2、维护客户信息，确保数据准确性，建立并管理客户档案； 3、协助销售团队，提供潜在客户信息支持，促进销售成
【薪资待遇】 无责底薪4000 + 招聘提成+社保，提成上不封顶 努努力，底薪加提成，收入能拿到6K—8K。 沟通能力强且勤奋的，收入能拿到8K- 12K。 特
岗位职责: 1.参与实施招聘流程，筛选应聘者简历，安排和评估面试； 2.管理员工关系，确保人事政策的有效执行； 3.提供日常人事行政支持，保障办公室环境的优化。
1、人力资源管理或相关专业，专科及以上学历； 2、1年以上相关工作经验； 3、具有较强沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。 （优秀者可放宽条件） 4- 完成日常工作安排 招聘 工作轻松 氛围舒适
- 主要负责公司的主播招聘工作 ，有相关经验者优先! 早八晚五 ，调休4天，底薪3000加提成 ，福利待遇优厚! 年龄25岁以上
- 一 福利待遇： 1：底薪4000+提成；能力越高工资越高，上不封顶 2：每周休息，节假日休 3：不定期聚餐，一个月3到4次，不定期团建，工作氛围好 4：工作时
1、与各部门紧密沟通，了解招聘需求，制定招聘计划、招聘策略、开拓招聘渠道； 2、负责新媒体人才的招聘、筛选、沟通评估、协调，解决公司的用人需求； 3、建立和维护
1.负责员工考勤整理； 2.入职、离职员工手续办理； 要求： 1.熟练开车，有驾照； 2.熟练使用办公软件，有计算机二级证书。
岗位职责： 1. 负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理； 2. 协助制定和优化人力资源相关政策与流程，提升人力资源管理效率；
负责邀约面试、员工绩效考核、办理员工入离职手续、合同签订以及领导交办的其他任务。 实习期底薪3000 转正底薪3500 月休四至五天 自由调休。提成另算，到面一
岗位职责： 1. 负责员工人事档案的建立、维护与管理，确保信息的准确性和时效性。 2. 办理员工入职、转正、晋升、调动、离职等人事变动手续，确保流程合规。 3.
负责校区人事行政工作，从事人事与行政工作2年以上，具备人力资源六大模块的实操经验和一般行政事务的工作经验。
一、岗位职责 1. 根据公司战略制定招聘计划，主导临沂及周边地区的人才招聘（包括社会招聘、校园招聘等）。 2. 优化招聘渠道，熟悉临沂本地人才市场、高
岗位职责： 1、负责统筹公司人事招聘工作，包括沟通招聘需求、制定招聘计划及跟进招聘流程。 2、撰写并发布职位说明书，筛选简历，建立并维护人才库。 3、组织面试流- 1.负责不老基餐饮的人员招聘 2.负责监督和计算员工的工资 3.参与公司的制度和岗位绩效制定
- 岗位职责: 1. 负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助公司高层管理人员，完成日常管理任务，提高工作效率。 任职要求：
- 岗位职责： 1、负责招聘流程的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及员工入职手续办理； 2、管理员工档案，确保信息的准确性和时效性，协助进行人力资源政策的
- 招聘职位：人事文员（5000底薪加提成，一个人提100） 1、工作时间：早八点半到十二点；下午一点半到六点 工作内容： 在58、boss发布招聘信息、邀约面试、
- 岗位职责： 1.负责员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理 2.负责各类人事档案的建立与文件控制; 3.负责新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训; 4.负责员
岗位职责：根据公司的招聘需求，筛选简历，邀约人员面试 任职要求：有半年以上人事工作经验,无经验勿扰谢谢！！！！！！年龄20-26岁（能力强可放宽） 岗位福利：朝
岗位职责: 1. 负责招聘 2. 协助各部门负责人进行团队建设，提升团队协作能力； 3. 管理员工关系，处理员工的离职、转岗和晋升等手续； 任职要求： 1.
任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系问题。 2. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用相关工具和方法。 3. 具有较强
职位要求: 1、年龄20-30周岁，性别不限，大专及以上学历，有相关工作经验的优先考虑; 2、普通话标准，具有良好的沟通能力及服务意识; 3、熟练使用offic- 1.全面负责公司内部人才的招聘工作 2.根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，指定并执行招聘计划 3.建立和完善公司的招聘
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