人事行政经理
15-20K·14薪
衢州5-10年本科
-
职位描述： 1.全面负责公司招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各项人力资源管理工作。 2.根据公司发展需求，制定并执行年度招聘计划。熟练运用多种招聘渠道 -
主管1名，男女不限，大专以上文化，三年以上相关工作经验，（熟悉人力资源六大模块中至少三大板块） -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
-
任职要求: 1、年龄28-35岁，本科及以上学历,人力资源或行政管理专业； 2、3年以上在1000人以上企业规模制造业同岗经验； 3、熟悉人力资源管理六大板块的 -
岗位职责 1.制定并完善公司各项规章制度、员工手册、薪酬管理、绩效考核标准等。 2.管理员工关系，包括处理员工投诉、解决劳动关系问题，以及促进良好的工作环境。 -
一、岗位职责： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司
-
1、有人事行政全盘工作经验（招聘，日常 入职离职等办理）； 2，做过度假山庄与酒店旅游类行政人事行政； 3，日常客户类行政接待； 4、领导交代的其他工作。 -
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作 -
岗位职责： 1、负责各公司的人力资源管理、行政管理及EHS管理体系的建设、优化、及完善； 2、负责各公司的人力资源管理与开发工作，制订公司人力资源管理的方针、政
-
岗位职责： 1. 人才战略规划 · 根据公司战略，指定并执行人力资源战略，方针及行动计划，助力完成公司经营目标 · 设计并优化组织架构，推动跨部门协作效率提升。 -
年龄：30-45岁 学历：大专以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业 经验要求：3年以上人力资源管理经验，其中1年以上HRM工作经验， 同行业1年以上工作经 -
1. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常管理工作的落实; 2. 负责员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理，同时控制行政成本； 3.
-
工资职责： 1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.主动与管理层 -
一、岗位职责:1、根据公司发展战略需要，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定整套人力资源管理制度并组织实施。2、建立完善人力资源管理体系，制定并组织实施人
-
1.负责公司行政后勤工作。 2.负责公司日常卫生。 3.协助公司会议，培训，集体活动组织与安排。 4.做好公司资料收集与保存，文件快递收发与电话接听。 5.公司
-
职责描述： 1.根据公司战略目标，协助制定人力资源发展规划，建立和完善公司组织架构 。 2.制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。 3.组织制定公司薪酬总 -
岗位职责： 1、负责完善绩效考核制度、指标，并监督绩效考核体系运作，评估考核管理效果，改进绩效考核； 2、负责核算、分析、调控用工成本，优化组织架构； 3、负责 -
技能要求： 部门管理 岗位职责： 1、全面负责公司行政人事工作（人员招聘、培训、人事变动、行政后勤管理等）； 2、负责公司行政接待、审批手续办理等。 任职要求： -
一、岗位职责 人事方面: 1、负责人力资源管理的相关制度编制，并组织贯彻执行，定期修订。 2、负责编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 -
岗位职责： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面 -
1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接； 2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面 -
1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等战略和政策制定及监督实施; 2、制定企业组织架构调整及优化，对组织 -
岗位职责: 1全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管 理、会议管理、车辆管理、固定资产管理、人事管理、档案管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等; 2、根据
-
工作职责： 1.根据公司发展规划，制定公司机构设置和职位设计方案，构建高效的组织管理体系； 2.组织制定公司人力资源各模块管理制度并监督实施，不断完善人力资源管
-
人事行政经理岗位职责： 一、岗位职责： 1. 负责制定和完善公司人力资源管理制度，确保公司人力资源管理的规范化和科学化； 2. 组织实施招聘工作，优化招聘流程， -
1.负责单店人事行政工作，完成招聘，保证满岗。 2.负责员工餐厅、办公车辆、行政接待工作。 3.负责单店月度及年度考核工作。 其他人事行政全覆盖工作。 优先可接
-
岗位职责： 1、人力资源规划：依据公司战略目标，制定并执行人力资源战略规划，保障人力资源与公司发展相匹配；开展人力资源市场分析，预测人才需求，为公司人才决策提供 -
岗位职责： 人力资源战略规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 招聘与配置：负责公司各岗位的人才招聘工作，建立并维
-
1、专业招聘（社招+校招）：制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，包括招聘渠道的开发、人员的邀约、面试、沟通等，与应聘者和员工建立并维持长期 -
1.接待到店来访人员，并做登记！ 2.负责公司人员招聘工作
康瑞来生物科技人事行政经理招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【康瑞来生物科技人事行政经理】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找康瑞来生物科技人事行政经理相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！