枣庄市中区振兴路经验不限学历不限
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工作内容： 1.招聘，人员跟进，回复，邀约，面试。 2.登记到访人员信息 3.整理在职员工信息，及时更新情况。 4.最好比较有亲和力，脾气好。 5.上班时间8. -
工作内容： 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，可以独立完成面试； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并 -
1.招聘工作：依据公司部门电商业务发展需求，负责岗位招聘管理工作，撰写岗位职责并发布至各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置。 2.培训工作：协助领导梳理员
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任职要求： 1.具有一定的人事工作经验（最少半年以上） 2.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力，具有亲和力 3.有责任心，能承受一定的工作压力 4.有团队 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保公司运营效率； 3、协助处理员 -
【岗位职责】 1. 负责与分公司人事部人员的面试对接工作 2. 分公司人事同事将求职者输送到门店后，负责面试 3. 求职者成功入职后，负责新员工的维稳工作及初期
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职位详情 招聘人事专员【薪资待遇】: 2500底薪+绩效+个人高提成+奖金+团建聚餐 平均月入5000以上旺季可上万工作氛围轻松 【工作内容】: 1.通过各大招 -
岗位职责：筛选简历，邀约面试，后期跟进 任职要求：社交能力强，有相关工作经验 岗位福利：底薪+提成 -
岗位职责： 1、协助部门负责人进行招聘等工作，根据各部门发展规划与需求实施招聘计划、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道； 2、根据现有编制及业务发展 -
岗位职责: 1.负责招聘公司内部人员，确保招聘流程顺畅进行； 2.处理到店应聘的面试工作，确保招聘效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，谈吐清晰，具有一定
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早十点晚七点（午休一点到两点半），周休 ，法定假休 主要负责面试邀约 无经验 有人带 无责3000+提成（综合薪资4000-6000+），无实习期 公司提供招聘 -
工作内容：负责外卖骑手的招聘邀约，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者，邀约求职者面试。 工作时间：朝九晚六，不加班，中午休息一个半小时，月休6天。 任职要求：
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岗位职责： 1、负责助贷公司的客户经理（销售底薪无责6000）：招聘、面试、培训等工作； 2、协助行政完成简单的行政工作 任职要求： 上班需化淡妆 -
公司主营内容：只做抖音一类平台 娱乐版块多条赛道 人事工作内容：负责招聘娱乐主播 主播收益是永久保底 注： -
职位详情不加班 1、信息发布:线上及线下招聘渠道建设及维护，招聘岗位信息准确、及时发布，根据招聘计划每日更新。 2、简历筛选:负责按招聘需求岗位任职要求进行应聘
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岗位职责： 1.招募拓展：借助 BOSS 直聘、猎聘等平台，拓展文案兼职招募渠道，扩充人才储备。 2.人才管理：试稿及案例审核把控人员水平，跟踪任务质量，优化人 -
工作内容： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 2、管理员工档案，确保人事资料的完整性和准确性； 3、参与制定和优化人力资
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面试前需要测九型人格，不接受者勿扰 岗位职责： 1.BOSS招聘，招聘各个区域医院岗位招聘工作，人才画像梳理、职位发布、简历筛选、面试邀约、复试跟进、offer -
工作内容：负责邀约求职者，无需面试 职位要求：沟通能力好，抗压能力强 社牛优先 工作时间：8:30-12:00 13:00-17:30 不加班 年龄：17
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【工作职责】 1、根据公司的人力资源规划，发布招聘信息，组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程，完成公司所需人才招聘； 2、新入职人员的后期跟进及动态掌握； 3 -
【工作内容】 1、负责新员工入职、转正、离职手续办理，员工档案的管理。 2、每个月社保公积金新增人员或者清退人员。 3、协助组织员工活动，发放节假日礼品等。 4 -
工作内容： 1、负责公司人力资源全盘工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、兼 -
岗位职责： 1、根据部门需求开展招聘工作，完成月度招聘计划； 2、维护现有人才和开拓新的潜在候选人员 3、负责开发招聘渠道，维护现有招聘渠道合作关系； 4、负责 -
【传媒公司（带货直播）类】 以下内容是我手码的，超级走心，所以这个岗位我们很重视。 先说我们的要求： 1.沟通能力强。 2.亲和力强。 有过电商人事工作经历就
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
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岗位职责 1、办理新员工入职手续，包括准备入职资料、保险购买、处理员工离职等相关事宜，如离职面谈、手续办理，保障流程合规、顺畅，降低人员流失风险。 2、建立、维 -
岗位职责: 1.负责招聘流程的设计与实施，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定和优化人力资源政策，包括但不限于员工关系管理、绩效考核体系设计； 3.协 -
1、负责公司的人员招聘、培训； 2、员工的入转调离； 3、日常人事行政工作； 4、领导交待的其他事项 5、要有招聘工作经验 -
1、负责为公司招聘人员，广纳英才 2、负责处理部门人事相关事务，例如社保、考勤等 3、完成领导安排的工作任务 -
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施； 2.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 3.管理员工关系，包括入职、培训、考核及离职等环节；
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