人力资源 双休
6-9K 广州番禺区长隆 3-5年 大专
工作内容： 1.负责人员招聘，包括招聘岗位发布、简历筛选、登记、面试、培训、使用、跟进等 2.完成领导临时交代的其他事项 岗位要求： 1.大专及以上学历；专业不
我们团队文化是全员重实践，要了解产品及品牌全流程。即使是人力岗位，也要从头学产品学习业务起，在适当时候也会去大理研发工厂实习，参与制作全流程，条件艰苦很脏很苦很
作为高速成长的初创项目，我们渴望有抱负、有事业心的卓越人才加入。经验不足没关系，公司与你共同成长。有任何想法、条件均可谈。 岗位职责 - 根据业务需求
确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作
遵守厂规厂纪，拓展思想，招聘人材。
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设: 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作
岗位职责： 1.负责店内招聘工作， 2.跟进各部门的培训，考勤工作 任职要求： 大专以上学历，一年以上相关工作经验- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性；
1.负责制定公司招聘计划，开发引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 2.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 3.负
岗位职责： 1. 搭建多元化招聘渠道，筛选简历、组织面试，严格把关人员质量，为公司招募优秀人才。同时，根据员工特长与岗位需求，合理进行人员配置。 2. 结合员工
岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操
岗位职责： 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和人才梯队建设；参与公司人事问题的决策； 2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等
岗位职责: 1.制定和执行人力资源策略，确保招聘流程的有效进行； 2.定期组织员工培训，并对培训效果进行管理和监督； 3.组织实施绩效管理工作，并对绩效评
公司及门店人员招聘、培训、档案管理。员工社保业务，职级核算，企业文化宣导和开展等。- 日常招聘需求，制定考核标准
【岗位职责】 1、组织规划：组织架构设计和岗位职责体系设计； 2、制度设计：拟定相关人事行政制度及现有制度完善修订，提报审核并落地实施； 3、人员规划：各部门（
1、制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、监督劳动合同的签订，组织受理劳动
公司现为了拓展需求，储备完善的人员后备军，完善公司的组织架构，打造规范公司企业文化，现需一个行业资深经验的人力资源经理。 岗位责职： 1、负责公司人员招育留等
【工作职责】 1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、 2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度; 3、负责招聘、培训管理、人才梯队
1.招聘与选拔：具有吸引合适人才的能力 2.培训与发展：企业文化及价值观引导，对培训有自己独特的见解。 3.绩效管理：发现工作目标的问题，明确考核目的。 4.员
主要职责： 1. 人才招聘与配置： · 制定并执行年度招聘计划，满足各部门人才需求。 · 管理完整的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通
工作职责： 负责公司组织结构优化，业务思维导向，以人才推进业务 任职要求： 1、有绩效制定、优化相关经验，有培训模块经验，有意向深入参与业务架构设计和制度制定
1.员工招聘和应聘 2.员工激励方案制定 3.员工业务培训 4.员工档案管理
【岗位职责】: 1、根据公司发展目标，主动和各部门沟通，制定招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘计划。 2、为各部门提供有效的人员
岗位职责：负责团队招聘入职，人力资源规划板块 任职要求：2年经验以上，要有带团队管理经验，25岁以上 岗位福利：保底5000
【待遇情况】 1. 试用期：6500基本薪资； 2. 转正：基本薪资+绩效+业绩奖金，到手预计10000左右； 3. 上班时间：大/小周，9：00-12：00，- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、策划集体活动等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3.
岗位职责: 负责公司内部人员招聘 协调各岗位人员调动 管理内部人事专员 任职要求: 有过人力资源主管经验优先 岗位福利: 薪资面谈 周六休息周日轮值 法定节假日
人力资源经理/主管 薪资范围：13-17K（含绩效薪资3K） 职位描述（工作内容和主要职责）： 1、对公司招聘计划负责，满足公司人员需求 2、拓展、维护公司招聘
岗位职责： 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作 2.跟进各部门员工培训工作 3.检查全体员工出勤状况 4.店内全体员工的合同、档案管理 5.企业文
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