人力资源经理/主管
3-7K
邯郸1-3年高中
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招聘 人力资源主管一名，有大型公司人力资源管理经验五年以上。 库房管理员一名，要求对库房有一定管理经验者优先。 另招聘一位成本会计1名。 -
负责部门内全面管理工作 -
基本要求 人力资源管理、企业管理本科以上学历 有很强的感召力和凝聚力 职位描述: 1、根据公司发展，制订并组织实施人力资源规划及中、长期人力资源发展计划;
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主要是负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。涵盖了企业招人、育人、管人的各个方面。 -
需要大型公司3年以上人事经验 本科及以上学历毕业 35岁以内 岗位职责： 包括招聘管理、培训管理、绩效管理、员工福利管理、薪资管理、员工关系管理 -
岗位职责: 1.协助制定公司人员招聘制度和流程 2.协助制定人员需求计划和招聘计划 3.负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进 -
岗位职责： 任职要求： 岗位福利： 工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门 -
1、招聘和淘汰人员； 2、劳动关系及劳动合同； 3、企业文化、企业制度、制度管人、流程管事； 4、绩效考核及薪酬激励； 5、公司文件及人性化管理 -
1. 战略规划与执行：与公司高层合作，制定并执行人力资源战略，确保人力资源战略与公司总体战略相契合，支持企业的长期发展目标。 2. 组织发展与变革管理：主导组织 -
岗位职责: 1. 负责公司的关键岗位的招募工作，含组织进行相关关键岗位的薪酬绩效、中长期激励方案的设计及相关招聘方案的规划、落地的组织等； 2.规划、实施公 -
沟通能力强，思维敏捷有足够的工作经验。 -
主要负责中心全员计件工作，数据累积、单价测算、绩效复盘、线上新绩效推广等工作 上班时间：08:30-17:30，包吃包住，单休，节假日调休，薪资：5-6k 要求 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源战略规划与执行 2. 领导并优化人力资源部门的整体运作 3. 建立和维护人才储备，提升组织竞争力 任职要求： 1. 具备出色 -
【工作内容】 1、候选人沟通:日常进行简历筛选、面试邀约(主要为电话沟通)工作； 2、简历获取:辅助进行社会招聘软件维护等； 3、校招活动:参与校招活动(可能会 -
岗位名称:人力资源经理 福利待遇:单休➕五险+股权激励+外部智库管理培训+带薪休假 岗位工资：4000—10000元 1、根据公司的整体发展战略规划及公司各部门 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管 -
负责公司人力资源，招聘等
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工作内容： 1、协助处理人力资源相关事务，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、支持人力资源部门的日常工作，确保流程和政策的有效执行； 3、参与人力资源项目和活
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1-1.组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批 1-2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况 1-3.根据企业发展的实际 -
岗位职责： 1、管理公司各项行政事务工作，主要有：制度流程、会务接待、资质文书、后勤（饭堂、保洁、安保、宿舍、车辆）； 2、管理公司人事事务工作，主要有：人力规
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负责人员招聘 有责底薪双休4000单休4200 上午8：30-11：30下午12:30-15:30 法定节假日放假 年龄18-45岁 无经验要求
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公司人力绩效推行工作 -
1.负责人事基础工作，人员的招聘，入离职的办理 2.负责简单的日常行政工作 3.熟练使用办公软件 人事招聘经验1-3年 上班时间：9:00-12:00 1
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 有相关经验者优先。 待遇优厚！
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1、结合公司实际状况和岗位设置的情況，整合和 开拓多元化招聘渠道； 2、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷； 3、统计、分析招聘各项数据，为招聘工作的优化 提供 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、 -
岗位职责： 1、结合企业发展战略发展规划，统筹人力资源全盘管理工作。完善并强化人力资源管理体系，保障企业战略的实现； 2、指导与监督公司绩效管理与薪酬激励体系的 -
一、岗位职责： 1、负责公司人力资源规划工作，建立和执行招聘、培训、薪酬、绩效等人事相关规章制度； 2、负责人事基础工作管理，包括异动手续办理、人事档案的管理、 -
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。 2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 4负责领
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