成都第一最大团播文化传媒公司
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成都金牛区抚琴经验不限学历不限
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内容:1.团播直播，全新模式，不要才艺，要求超低。 2.普通直播赚不到钱的我这里都可以！ 3.我们承诺绝不以任何理由收取任何费用。 4.纯绿色健康平台，给主播- -
企业文化助理/专员 【岗位职责】 1、负责党团工会建设，员工活动组织策划工作； 2、负责集团企业文化宣传工作，如企刊编辑、公众号维护等； 3、负责高新企业申报、 -
岗位职责： 岗位职责: 1. 负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 参与制定和优化人事政策和流程，确保公司人力资源管理的有效 -
员工招聘信息在抖音发布，接待面试员工
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熟悉6大模块，应届毕业生优先
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1.人力资源、文秘、管理类专科以上学历，至少1年以上人力行政岗位工作经验，教育培训行业优先考虑； 2．熟悉劳动法律法规，了解人力资源各模块和行政管理内容，并能实 -
岗位职责： 1、负责业务部门的人员招聘、培训、人事档案维护； 2、负责业务部门各项数据汇总与分析； 3、其他日常行政人事事务。 我们需要这样的你…… 1、目标结
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本公司大量招聘内部员工，上班氛围非常好，人性化管 理)； 1人力资源专员/助理，朝九晚六 任职要求： 年龄18-28周岁，学历不限，口才佳，沟通能力强。具备 强 -
岗位职责： 任职要求：工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和人力资源管理； 2、协助处理招聘流程，包括筛选简历和支持面试安排； 3、支持工
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1.负责招聘工作，有良好的沟通能力，形象气质佳。 2.负责给公司内部员工培训，推动公司工作更好的进行。 3.至少本科以上，有良好的沟通能力和表达能力，没有经验没 -
岗位职责： 1、根据公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘预算； 2、帮助公司促进员工关系建设，协助各部门做好团队建设，提出有效的团队激励政策； 3、负 -
工作概述： 作为人力资源业务伙伴实习生，你将支持HRBP团队在日常运营中的工作，包括但不限于员工关系管理、绩效管理、人才发展和组织变革等。我们寻找对人力资源充满 -
，一、任职要求 1. 人力资源相关专业，大专以上学历； 2. 具有一年以上人力资源工作经验，拥有同行业工作经验优先； 3. 熟悉各大招聘渠道、具有一定招聘 -
负责整理档案资料、协助经理处理日常事务
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人力资源管理 岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事招聘档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等 -
工作时间9：00-17：30 每周双休 法定节假日正常休 气氛活跃 招聘年龄：18-45岁 薪资待遇：基本工资+全勤奖+提成+福利+奖金，综合收入3000上 -
岗位职责： 主要任务是为公司招聘员工！要求会使用招聘软件，完成店长安排的事务，此岗位要兼职销售，增加收入渠道，有销售经验优先 底薪2000转正2600，招聘一个
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1、郸城区域人力招聘工作； 2、协助郸城区域人力经理完成人力信息社保工作； 3、郸城办公室日常工作。 -
人事招聘工作经验者优先，具体面议 -
工作内容： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、开展招聘相关工作，满足公司的人才需求； 2、负责完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责建立、维护人事档案，办 -
1.依据业务经营目标及经营计划,进进行职位 分析与岗位描述,明确各岗位权、责、、利 及仟职咨格要求 2.根据业务需求,完成各部门人员招聘培培训 及员 T 关系相
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协助人事主管制定公司人事相关制度，进行公司招聘、培训、考核工作，规划组织团建活动，负责公司员工的考勤管理、劳动合同管理等。大专及以上，人力资源专业，具有2年以上
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岗位职责： 任职要求：工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与人力资源相关的项目和活动，提升团队凝聚力和工作效
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负责人员招聘，人力资源管理、资质维护，协助部门经理，做事认真，细心，有团队协作精神。 -
薪资:3000-5000 交五险一金 岗位职责: 1.负责招聘与配置工作，招聘渠道开拓，简历筛选，面试安排等 2.负责员工考勤管理，包括考勤记录，考勤异常处 -
岗位职责： 任职要求： 工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持
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协助人事经理完成人事部每日日工作任务 协助人事经理完成每月人事部的招聘任务 -
1、招聘工作开展； 2、员工入、离、转、调手续办理，人事档案收集、整理； 3、社保、公积金、商业险办理； 4、人事报表、考勤统计； 5、组织、协调培训工作； 6 -
熟练的人事行政相关工作经验。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作； 2、熟悉人力资源管理各大模块的工作，能够独立处理相关
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岗位职责： 1、劳动关系管理：负责合同、入、离、调、转等人事管理工作，保险申报及办理； 2、福利管理：做好员工需求洞察，设计员工福利方案，提升员工幸福感； 3、
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