人事行政主管
4-5K 益阳赫山区桃花仑东路 3-5年 大专
急招：人事主管1名。从事人事行政工作3年以上。 1、为公司的发展创建人才梯队，负责招聘理疗师和主播团队。2、负责制定、完善人事行政相关管理制度与工作流程的搭建，
岗位职责: 1. 负责公司日常人事行政事务的统筹与管理，包括但不限于员工入职、离职、档案管理等。 2. 推动公司行政制度的执行与优化，确保办公环境高效有
岗位职责: 1. 统筹公司行政及人力资源日常管理工作，协调各部门高效运作； 2. 组织制定并优化人事管理制度与流程，提升组织运行效率； 3. 负责招
岗位职责 1、人事全盘：负责公司招聘、入离职、劳动合同、员工档案、考勤管理，协助薪资核算、社保公积金办理，做好员工关系维护与用工风险管控。 2、培训绩效：负责新- 一、岗位职责： 1、根据年度招聘计划，招聘、录用人员，确保人员准时到岗，做好员工入职、转正、离职等手续的办理； 2、组织建立公司培训体系，建立内外部培训资源库
行政主管（服装制造业公司） 一、工作内容： 1、负责员工招聘、入职，离职、培训等工作； 2、负责考勤、工资（总工资及计件工资）核算； 3、负责社医保增减员办理及- 岗位要求： 主要是助理工作 1、执行力强 2、从事过人事行政方面的工作或类似管理工作 有丰富的人事行政工作经验 3、有丰富的劳动法相关知识 懂劳动法，能给公司规
岗位职责： 1、统筹招聘全流程，包括需求对接、渠道维护、面试安排、入离职手续、员工档案及合同管理； 2、制定并完善公司规章制度，监督执行并优化； 3、编写优化岗
岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程管理，组织实施人员招聘、面试及录用工作； 2. 统筹行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 3. 协助制定并完
1:工作内容 1*招人留人用人 2*公司文化价值观培训 3*销售基础培训+每月业绩面谈+工作考核出勤统计管理 4*各部门行动目标，绩效统计管理。 5*办公管理+
要求熟悉人事流程，熟悉劳动法，有仲裁及起草协议的能力，要求熟练驾驶，鞍山市内各校区办事。
岗位职责： 1.配合人事经理完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常工作的落实; 2.参与员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理，同时控制- 岗位职责 1、行政管理:负责公司及厂区行政制度搭建与落地，统筹办公环境、固定资产、物资采购成本管控;负责商务接待、会议会务、公文审核、印章资质及档案合规管理，维
岗位职责 1、根据公司各部门招聘需求，制定招聘计划，进行招聘管理，完成各部门人员招募与甄选工作； 2、负责发布招聘网站职位信息、简历初步筛选、人员预约，安排及协
岗位职责: 1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 2、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能； 3、熟悉人力资源全盘管
（一）岗位职责: （1）人事 1. 负责公司薪酬体系的执行与日常管理 2. 负责招聘全流程的组织与推进 3. 协助开展绩效管理相关工作 4. 参
岗位职责： 1、负责人员招聘及人事管理工作； 2、协助制定培训计划，组织新员工入职培训、技能培训，跟踪培训效果反馈 ； 3、日常行政工作，管理办公用品采购、固定
岗位职责-人事管理模块 1、结合公司业务目标制定人力资源年度规划，搭建并落地招聘、绩效、薪酬、员工关系全流程制度，保障各部门人才供给稳定； 2、统筹全公司招聘全
岗位职责： 1.负责人事、行政类数据统计，与人事行政对接，负责项目文职类工作； 2.负责档案管理； 3.负责人员入离职办理，考勤统计等 任职要求： 1.大专及以- 1.大专及以上学历，年龄45岁以下 2. 有相关人力资源和行政管理工作经验。 3. 能熟练使用Office等办公软件和公文写作能力。 4. 具备良好的
- 任职要求 1. 大专及以上，人力资源、行政管理相关专业；5年制造业/中小企业全盘人事行政主管经验； 2. 精通《劳动合同法》，独立处理各类员工纠纷，无重大仲
1、人事工作相关： 1）负责公司各岗位人员招聘、面试、入职等流程的执行，建立完善行业人才地图，创建人才库信息，完成招聘信息的整理和汇总； 2）负责员工入职培训、
岗位职责: 1、负责公司行政及人力资源管理工作，确保公司运营流程顺畅； 2、制定和优化人力资源政策及行政管理制度，提升工作效率； 3、制定和优化岗位职责及绩效考- 岗位职责： 1、统筹公司人力资源及行政管理工作，推动组织效能提升； 2、组织制定并落实招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度； 3、负责员工关系管
一、岗位职责 1、负责公司全盘人事、行政工作的统筹管理。 2、执行公司各项规章制度和工作程序，并确保有效执行。 3、根据司的发展及管理需要，组织做好招聘的各项工- 1、人力相关专业，有1年以上餐饮人力工作经验（非餐饮工作经验勿扰）。 2、负责员工的招聘、培训、入职、合同签订、工衣收发、员工转正及晋级的相关考核事项以及离职办
- 岗位职责： 1、统筹公司人力资源及行政管理工作，提升组织效能； 2、制定并执行员工招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源相关制度； 3、协助推动公司企业文
一、岗位职责 （一）人力资源管理 1、负责制定并实施人力资源政策，包括招聘、培训、员工关系等方面； 2、组织并实施员工招聘与选拔，确保公司人力资源需求得到及时满
【岗位职责】 1.全面统筹公司人事及行政管理工作，制定并落实年度、季度工作规划，确保各项事务高效有序运行。 2.主导内部管理制度的优化与迭代，推动流程标准化
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司日常招聘工作，拓展并维护各类招聘渠道 2. 统筹办理员工入职、转正、离职等人事手续，管理员工人事档案 3. 协助
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