人力资源专员
6-9K 许昌 经验不限 本科
岗位职责： 1、依据生产、技术、职能各部门用人需求，配合开展技术、生产、职能等岗位招聘工作，熟悉招聘全流程。 2、配合进行员工入转调离等人事手续办理，劳动合同签
1、维护公司的招聘网站，根据用人部门需求，寻找合适的人才，包括简历搜索、邀约面试、安排面试、追踪面试结果； 2、负责员工信息管理和档案维护，入职、转正、离职等相
岗位职责: 1.参与人力资源相关项目的需求分析、设计、实施及测试，保障项目按时上线并进行后续优化。 2.进行人力资源数据分析，包括但不限于招聘、入职、离职、绩效
岗位职责: 1. 负责人力资源相关模块的执行与支持工作，保障人力资源流程有序运行； 2. 协助开展招聘、培训、员工关系、薪酬福利等日常事务，提升组织运营
岗位职责： 1.负责招聘流程的设计与实施，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定和完善公司的人力资源政策，包括但不限于员工关系管理、绩效考核体系； 3.
任职要求：亲和力，从事行业招聘业务性人才，2-3年以上经验，善于洞察分析人员，帮公司留存合适人才 薪资：底薪+招聘提成，4000-6000元，高提成，单休法休，
岗位职责: 1.与业务部门沟通，制定业务经营计划，并据此拟定人力资源规划。 2.推动人力资源规划在业务部门的执行和实施。 3.结合员工的职业发展需求，推动业务部- 职位描述 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行
- 岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试安排及候选人沟通； 2、参与员工培训计划的执行与跟进，协助提升团队整体能力； 3、支持人力资源相
△7.5小时正常班：上午8：30-12点，下午2点-6点＋月休4天 △底薪＋到面奖＋入职奖。 一、岗位职责： 1．负责网上招聘信息的更新、梳理，以及招聘渠道的维
【岗位职责】 1、根据公司年度招聘计划做好人员招聘、简历筛选、现场面试等环节的组织安排，及时为员工提供入职引导； 2、规范办理员工入职、离职等手续，有效规避用人
1、人力资源管理3年以上工作经验、有生产制造型企业人力资源管理经验优先考虑； 2、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 3、组织协调能力强，语
岗位职责 1、协助制定并执行企业的人才招聘计划，确保公司的人力需求得到满足。 筛选和评估求职者简历，进行面试邀约和初步面试。 2、维护招聘渠道，包括线上招聘网站
1、根据公司人才发展战略及人才规划，规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案； 2、协助建立、优化绩效管理体系，全- 岗位职责： 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包
1.参与年度人力资源规划编制，结合业务发展研判开展岗位编制分析，制定人员配置方案并跟进落地实施； 2.统筹招聘全流程运营，保障核心岗位人才持续供给； 3.参与优
岗位职责： 一、招聘全流程执行： 1.根据各部门用人需求，执行招聘计划，完成招聘目标 2.负责招聘渠道的日常维护与拓展（招聘网站、校园招聘、猎头合作、内部推荐等
岗位职责： 1、负责公司招聘计划的执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2、协助完善人力资源相关制度与流程，推动各项人事工作规范化；
岗位职责： 1、负责公司人员招聘，员工培训，公司团建等工作； 2、推行各项人事管理制度； 3. 健全绩效管理体系，并负责绩效管理 4、管理劳动合同，办理员工入职
招聘律师 岗位职责: 任职要求:敬业负责，有律所经验，
岗位职责: 1.负责组织各门店招聘工作，包括简历筛选与面试安排； 2.负责各门店月度考勤和绩效结果收集和统计工作； 3.处理员工关系，确保企业微信正常使用，数据
1、编制业务部门人力资源年度招聘计划、年度人力资源招聘预算及负责业务部门招聘费用的管理。 2、组织开展业务部门的招聘活动，并配合开展业务部门干部员工的测评工作，
岗位职责： 1、 负责医美行业人脉建立及招聘； 2、招聘渠道拓展、维护； 3、负责员工关系（入转调离及社保公积金）等相关手续办理； 4、辅助进行员工福利的实施等- 岗位职责： 1、负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案； 3
- 岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括但不限于招聘需求分析、制定招聘计划、筛选简历、组织面试及入职培训。 2.参与制定和实施员工培训计划，确保培训内容
职位描述 1、协助制定公司人员招聘制度和流程；协助制定人员需求计划和招聘计划； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招
岗位职责： 1、根据公司各业务板块用人需求，制定招聘计划； 2、负责维护、拓展招聘渠道，根据招聘岗位要求，按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库； 3、 协- 岗位职责： 1、负责日常人力资源管理工作，包括但不限于员工入职、离职、转正等手续办理； 2、参与招聘流程，协助完成简历筛选、面试安排及初步评估； 3、维护员工档
岗位职责: 帮助线上招聘，约面试。 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 与各部门合作，确保人力资源政策和程序的有效
岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助人力资源相关政策、制度、体
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