人力资源专员/助理
5-10K 深圳龙岗区坂田 1-3年 大专
岗位职责： 1.负责制定和执行保险行业的招聘计划 2. 管理和维护招聘渠道，发布招聘信息 3.主动沟通，获取与筛选简历，组织面试，评估候选人 4.与部门
※ 人事专员转HRBP培养方向。 工作职责 1. 与所负责的部门搭档，了解部门的战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2. 为组织的发展提供支持；
工作职责： 1、负责权限内的EHR系统运维、组织人事与架构调整及维护，确保组织人事信息的完整准确； 2、负责入离调转的服务交付，为离职员工提供咨询、流程运维与数
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；
我们是一家扎根安阳、充满活力的年轻电商团队。现诚聘招聘专员！这里没有刻板的条条框框，只有一群志同道合的伙伴，一起搞事业，一起分享快乐。 【岗位职责】 1、根据
负责公司人才招聘， 人员绩效统计， 办公环境，人员考核监督统计，- 工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作； 2、参与人力资源规划和招聘流程； 3、协助处理员工关系和绩效管理事宜。 岗位要求： 1、具备良好的组织和
- 公司氛围轻松融洽，团队年轻有活力，. 上班幸福感拉满! 没有经验限制的哦~入职会有师傅- -对- -教学要求:性格开朗有亲和力 会基础办公表格会电脑打字即可
招人事文员一名 任职要求：熟悉办公室软件，有人事招聘工作经验 岗位职责：负责医院人事招聘，办理员工入离职等相关手续，日常文书编辑，例行会议组织、记录 岗位福利：
1.根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，邀约候选人并 组织面试。 2.负责招聘渠道的维护与拓展。 3.完成新员工入职手续办理(合同签订、档案录入、
岗位职责： 1、协助开展人力资源部门的日常工作，包括招聘流程的支持与维护； 2、负责公司绩效结果的核查，绩效考核的拟定 3、参与人才库的建立与管理，确保信息的准- 内部招聘 岗位①:人事助理（会制表即可） 二、上班时间 ①8点-5点30，单休。 三、薪资待遇 ①底薪【试用期3500，试用后4000，转正4500】+提成+
【工作内容】 1、负责分院招聘、培训对接、团建协调、入离职关怀等工作，营造积极愉快的工作氛围。 2、整理日常招聘数据、考勤数据等； 3、协助领导处理日常事务，包- 协助主管处理行政部的日常事务
- 一、人力资源专员岗位职责 • 负责招聘全流程：发布岗位、筛选简历、组织面试、跟进录用及入职手续办理。 • 处理员工关系：劳动合同签订/续签、考勤核算、社保公
双休 + 国家法定节假日+ 入职五险一金+ 享受节日福利+ 团建活动+工作氛围舒适。 任职要求 1.本科，人力资源 / 工商管理等相关专业； 2.2 年以上
岗位职责： 1.了解并掌握各部门的用人需求，协助上级制定并执行招聘计划。 2.发布招聘广告，筛选简历，评估候选人，并提供初步面试报告。 3.负责员工入离职手续办
工作内容： 1.制定并执行招聘计划，满足部门用人需求 2.维护招聘渠道，筛选简历并安排面试 3.协调候选人沟通、背景调查及入职流程 4.分析招聘数据，优化招聘效- 国际人力资源招生，只要招收出国的人力资源！
岗位发展：薪酬方向 岗位职责： 考勤管理：负责公司员工、临时工考勤、各类补贴核算； 员工关系：入转调离手续办理、异动跟进及日常事务性工作跟进； 档案管理：核对整
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的有效性- 岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘，确保招聘质量和效率。 3.组织
岗位职责： 1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利； 2.负责编制人力相关报表，为业务及BP、COE提供数据支持； 3.负责员工薪资
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源管理工作 2.参与人力资源规划和招聘流程 3.协助处理员工关系和绩效管理事宜 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团- 岗位职责： 1、负责日常人力资源事务的处理，包括员工入职、离职手续的办理； 2、进行人力资源数据的收集、整理与分析，为决策提供支持； 3、参与员工关系管理，协助
- 岗位职责: 1.负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理 2.参与人力资源管理体系的建设和优化，确保人力资源政策的有效实施 3.协助处理员
- 1.办理招聘、入职、培训、调转、晋升、奖惩、离职等员工手续。 2.负责社保和商保的增减员等相关手续。 3.负责起草修订公司规章制度。 4.处理劳动争议。 5.要
岗位职责：负责招聘 行政管理 会议 数据管理
岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，包括但不限于招聘流程的设计等 2.负责基础报表的编制与分析； 3.执行领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1. 本科及- 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项
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