人力资源专员/助理
5-7K 济南历城区全福 5-10年 本科
【岗位职责】 1、负责人力资源行政部的招聘、员工关系、绩效等工作； 2、负责公司员工考勤、社保、档案、入职、转正、调岗、离职 相关的手续办理； 3、负责公司员工
岗位内容： 1、发布招聘信息，筛选应聘人员资料，邀约面试； 2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进； 3、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上
1）有校招的经验。 2）能根据工厂的实际情况，做好各岗位的职级，薪资，绩效的确认以及人员考核跟踪。 3）根据实际的岗位情况做好人才画像以及面试筛选工作 4
岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其
岗位职责： 1. 招聘相关：负责制定招聘计划，进行招聘需求分析，发布招聘信息，完成简历筛选及初试； 2. 员工关系：处理员工的入转调离手续及日常考勤的管理和制作
1、负责发布招聘信息、信息录入、线上简历筛选（智联、boss、云校招），筛选简历、组织面试，并通知面试结果，确保招聘的有效性、及时性和人才质量。 2、组织实施
工作职责： 1、负责员工入离调转工作； 2、负责员工五险一金办理； 3、负责员工考勤核算； 4、负责员工关系、工伤等处理； 5、协助负责薪资核算相关工作；- 岗位职责： 1、负责与各部门沟通了解对招聘的需求，负责各渠道发布招聘信息； 2、负责员工招聘，新员工入职培训，以及各部门人员的绩效考核； 3、负责招聘中进行路演
职位描述： 1、招聘与配置 2、培训与开发 3、绩效制度管理 4、劳动关系管理 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等专业 2、有人力资源工作经验优先
【岗位职责】 一.人力资源管理 1.负责公司招聘，包括需求分析、简历筛选、面试安排及入职跟进，相关岗位（如主播、运营等）的人才储备。 2.设计并执行员工培训计划
职位描述： 1、制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作； 2、协助部门负责人招聘、培训、薪酬福利- 岗位职责： 1. 负责公司招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2. 负责员工入转调离手续的办理 3、新员工的入职培训 4 负责公司考勤管理 5. 负
- 岗位职责： 任职要求： 岗位福利： 人力资源专员/助理岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责招聘、面试、录用、培训、绩效管理等人力资源相关工作； 2. 维
【工作内容】协助人事行政，管理考勤、用车调度，接打电话，收快递等工作，认真服从公司安排 【上班时间】上六休一，10:00-21:00，午休1.5小时，白天不忙，
负责招聘人才，等事务- 工作内容： 1、负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护与管理； 2、参与人力资源政策的制定与执行，确保公司人力资源管理体系的有效运行； 3、协助处理
- 岗位职责：负责人事招聘，人员入职与离职办理及其它日常工作 任职要求：形象气质佳，有较强的沟通能力，有1年以上人事招聘经验的优先，能熟练使用各种招聘渠道及办公软件
1、招聘管理 制定招聘计划，发布职位信息、筛选简历、组织面试及办理入职手续。 需熟悉劳动法及招聘流程，具备项目规划能力。 2、培训与发展 设计培训计划，- 人事专员 岗位职责：负责学校人员招聘、入职离职手续办理、员工档案管理等工作；协助制定和完善人事管理制度，组织员工培训；处理员工社保、公积金等相关事务。 任职要求
- 岗位职责： 1、负责维护和拓展客户关系，深入了解客户需求，提供专业的产品咨询与服务； 2、制定并执行客户管理策略，提升客户满意度和忠诚度，促进长期合作； 3、协
- 岗位职责：主要做招聘、配合简单的行政工作 任职要求：形象气质佳，有工作经验，重点是会使用boss做招聘 工作内容：初步筛选简历，邀约面试 ，辅助简单的行政工作
岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理
负责人力资源相关工作，面试、招聘、文件起草等工作
岗位职责 1、根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工花名册。 3、负责员工考勤统计、薪- 1、大专及以上学历； 2、具有一年以上同岗位工作经验； 3、熟悉劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规； 4、具有良好的亲和力，招聘能力、沟通协调能力、独立解决问
岗位职责：1、负责行政、人事管理规章制度及工作流程的建立和执行； 2、负责员工聘用、薪酬、培训及员工关系等管理工作； 3、协助上级提高内部管理水平，加强部门间的
【工作内容】 - 负责员工入职、离职、转正等人事手续的办理与档案管理； - 开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及沟通； - 维护员工关系，处理日常人事事务及员
岗位职责：负责考勤核准，文件管理，人员招聘 任职要求：大专以上学历，人力资源专业优先，会开车
无经验勿扰！！！硬性要求：本科学历哈！！！ 岗位职责： 1、协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司- 岗位职责： 1、负责员工入职、离职手续办理及劳动合同管理； 2、处理员工五险一金相关事务，协助员工享受相关政策福利； 3、统计员工考勤，参与薪资核算流程，确保数
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