人力资源主管
7-8K 汕头潮南区峡山 3-5年 大专
1.科班毕业，有多年服装人力管理经验
有责任心 有经验 有执行力 有招聘绩效经验
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工关系管理。 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效
岗位职责： 1、负责根据公司发展速度制定招聘计划，确保人力资源政策与公司业务目标一致； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效的人才梯队；
任职要求 1、有在海外游戏、海外广告公司任职过，5年及以上 2、有全盘的人事工作经验，人事六大板块都需要 3、本科及以上学历 上班时间：10：00-17:30
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，提高工作效率； 3.管理员工的入职、培训
工作内容： ◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计及优化人力资源模块（包含组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），并组织监督各项计 ◆负责- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
行政人事专员 要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000- 行政人事主管 1负责公司员工的招聘、面试、前期培训， 人员入职、转正、晋升、职务调动手续的办理 2员工的日常考核、考勤、薪资核算 3社保的缴纳以及处理异常问题
- 岗位职责: 1. 统筹规划公司人力资源开发，制定和推行人力资源战略。 2. 建立和优化人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工发展。 3. 主导
招聘岗位：人力资源主管1名 年龄要求：28--45岁 学历与专业：大专及以上；人力资源管理、企业管理等相关专业。 专业知识：熟悉人力资源管理各模块，了解- 岗位职责: 1.设计和实施公司及大区人力资源规划； 2.负责人才招聘与选拔工作，包括制定招聘流程与标准； 3.设计和实施员工培训计划，确保员工技能与公司发展需求
1.负责招聘，培训 2.考核 3.政策，制度落实- 岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.管理员工关系，包括入职、培训、考核、离职等环节； 3.设计和优化人力资源政策，
岗位职责： 1. 制定并实施与公司整体战略相匹配的人力资源战略规划，推动组织发展。 2. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等HR体系的构建与优化。
1、根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程， 3、组织修
岗位职责: 1.组织和实施人才招聘流程，确保招聘质量和效率。 2.管理员工入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。 3.参与制定人力资源管理制度，提升工作环境
招聘 人员管理，规章制度- 岗位职责： 1、主导公司人力资源规划，优化招聘流程，提升招聘效率。 2、参与制定公司薪酬福利政策，确保其公平性和激励性。 3、负责新员工招聘和人才配置，保障业务
- 熟悉各种招聘软件工作认真负责
一、岗位基本信息 岗位名称：集团人力资源主管 所属部门：人力资源 汇报对象：上级 工作地点：深圳市 岗位性质：全职 二、岗位职责 1、招聘。根据公司业务发展需
一、岗位职责： 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 2、负责各部门组织职责的梳理及岗位职责的完善及制定，优化公司流程和制度，负责协调
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
1负责与护理部门及项目协调沟通，配合护理部门对学员及护工安排培训，管理协调工作。2负责培训需求整理，对公司的员工/护工岗位技能岗位流程培训。3负责培训流程的管控
海口人力资源主管岗位内容 1.根据招聘需求，制定周/月度招聘计划，提升招聘效率 管理招聘渠道（如Boss直聘、58同城等） 2.处理员工入职、转正、调岗、离职等- 岗位职责：1、人事基础相关工作（占30%）：入转调离、考勤、活动等；2、招聘（占30%）：根据招聘需求，负责员工招聘计划实施，招聘网站的维护和更新，搜集简历，并
1、负责部门的日常工作 2、负责公司人力资源工作的规划，在公司发展战略智斗，制定适合企业的人力资源政策； 3、制定、完善薪酬管理制度和绩效考核制度，组织实施有效
岗位要求： 教培行业经验：至少1年以上教培行业的招聘经验，熟悉教育培训领域的人才需求和市场情况，能够迅速识别适合的候选人。 面试安排能力：具备高效的面试安排- 人事经理岗位职责 1. 人力资源规划 ○ 根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置与公司业务发展需求相匹配。 ○ 定期评估公司人力资源现状，提
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