前台 人事
4-8K 南昌 经验不限 学历不限
工作内容 1.管理考勤打卡 2.材料文件打印 3.面试来访人员登记接待 4.管理公司规章制度登记 5.绿植盆栽护理 6.招人 要求: 1.18-35岁 2.有无
岗位职责: 1. 协助人事部门完成日常工作 2. 支持团队成员，确保工作流程顺畅 3. 参与人事相关项目和活动 任职要求： 1. 具备良好的组织和协调能力 2
有相关经验 对报税业务熟悉- 专门负责招聘主播这块内容 1、年龄18+，品行端正，五官端正，积极外向。 2、工作认真积极热情，能把工作当事业，长久全职。 3、具备快速学习的能力，性格外向，反
台州区域皆有办公点 1.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强; 2.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素
负责各招聘网站管理，与人选沟通，邀请面试， 办理人员入职等手续
工作职责： 1.负责公司日常的行政管理和招聘工作； 2.负责客户前台接待； 3.辅助调配资料，负责员工的考勤记录汇总； 4.负责简历筛选、应聘人员邀约、招聘情况- 公司业务性质对人事岗位需求量大，寻找同频的人一起，但必须要有过招聘方面经验是第一位的。 无责底薪3500加提成，面试提成：面试简历1-10个，每个提成5元；1
有过人事工作、行政工作，工商管理专业也可，会开车。高中及大专以上学历。具体工资面议。- 岗位职责: 1. 负责书店日常人事管理，包括员工招聘、培训及绩效评估。 2. 作为书店前台，提供优质的客户服务，解答咨询并维护书店形象。 3. 协助书店运营，参
公司做丝网行业 十几年的老牌公司 规章制度各项管理比较完善！ 岗位职责：负责公司的招聘面试员工关系维护，考勤等日常事项 任职要求：有人事行政工作经验，举止言谈得
1.工作内容：人事主要负责招聘招人，各大招聘网站发布招聘信息。不用外出。 2.上班时间：早九晚六，星期天休息 3.薪资范围：4000～6000 4.福利待遇：公- 时间自由 可提前预支 提供住宿 高薪诚聘
- 1、负责直播部门的招聘工作，主招线上艺人和线下艺人。 挖掘素人、经验艺人。 2、选择并维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、
- 岗位职责:沟通能力强，面试邀约 任职要求: 每天发布岗位招主播，努力、能吃苦 岗位经验: 有经验无经验都可
工作要求：20-35周岁 性格开朗，外向，社牛，沟通能力强，工作积极负责 工作内容：通过线上或者线下等方式进行招聘主播，邀约公司面试入职。 薪资待遇：底薪3
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底薪3000+招聘提成加提成1000/人，综合工资6000~8000，上不封顶 年龄18~30岁，形象好气质佳，口齿伶俐，善于沟通，八小时单休 岗位职责:
TOP文化传媒招人事经理。主播运营。助理学徒。有兴趣私聊。4000+提成1中午十二点上班晚上八点下班。公司位于重报万州中心。月休4天。- 岗位职责： 1. 负责公司扩招岗位的招聘、员工关系管理等工作； 2. 日常使用BOSS，小红书，抖音等培训渠道进行招聘 3.接待求职者，并对接面试流程以及off
- 【招聘】 因业务量扩大，高薪聘请，业务员，销售员，回访客服男女不限年龄22岁一50【可兼职】，要求，沟通能力强，上班时间充足，朝九晚五，（周末双休）月休8天，
- 一、登记业务订单，打印发货标签 二、招聘人员，办理人员入职/离职，购买员工社保，保管公司人员档案资料 三、支付供应商货款，处理公司报销 四、登记仓库库存 五、核
人事 销售 客服 岗位 坐班工作，需要电话沟通客户 月休4天 早9～6.30
工作内容: 1、通过线上平台、招聘平台做招聘邀约（招募平台公司提供） 2、面试人员的接待和面试。 3、面试结果通知及跟进 任职资格: 1、有相关工作经验优先
岗位职责: 1. 提供专业的美容咨询与服务，确保顾客满意度 2. 维护客户关系，促进重复消费和客户忠诚度 3. 配合团队完成日常运营任务，保持工作环境卫生与整洁
薪资:新员工入职前三个月实习3000+奖金综合薪资5000+，入职三个月后5000+奖金，人均工资7000+ 任职资格:年龄要求21-45周岁学历高中及高中以
文员打字客服前台助理 全职兼职南京 文职类工作招聘，不含销售性质，完成领导安排的工作任务，工作环境氛围好，待遇福利好，感兴趣的具体线上或线下面试沟通 薪
岗位职责： 1.为公司招聘空缺岗位 2.邀约面试 3.人员的入职离职办理 4.员工留存维护 试用期1个月，优秀者提前转正 薪资： 底薪加全勤加招人提成福利- 岗位职责： 1.负责人力资源招聘、面试以及岗前培训 2.负责公司行政管理、日常管理工作 3.负责员工关系维护、活动策划等 任职要求： 1.年龄18-33岁 2
岗位职责： 1、根据公司人力资源规划，制定并执行招聘方案，及时高效满足各部门用人需求； 2、完善公司人才选拔机制，完成人才梯队建设； 3、分析本行业人才分布，确
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