人力资源主管/晋升空间大/还双休
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深圳福田区购物公园1-3年本科
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人力资源经理 任职要求：本科（全日制）以上学历，人力资源相关专业毕业，优秀可放宽 年龄25-30岁 同金融行业经验1-3年主管/或经理工作经验 有统筹人力六大板 -
岗位职责： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、
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工作内容： 1、负责医院人力资源的整体规划与管理，确保人力资源的有效配置； 2、参与医院组织架构的设计与优化，提升组织效率； 3、监督和指导员工关系，确保员工满
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系、招聘流程、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关制度，确保公司人力资源管理的有效性和效率；
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2年招聘工作经验 -
岗位职责:招聘新人及岗前培训，薪资体系设计 任职要求: 经验丰富，形象良好
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负责推动公司人力资源制度、流程、模版的规范化建设及HR信息化系统的优化实施，提升HR服务效率与质量，为公司运营提供有力支持。兼管薪酬福利、绩效事宜。 岗位职责 -
一、工作职责 战略规划：制定并落实公司人力资源战略，为公司整体战略提供支持，参与高层决策并提供专业建议。 招聘与配置：拟定并执行招聘计划，吸引高素质人才，优化招 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人 -
一、工作时间 周末单休+法定节假日 8.30-12.00 2.00-6.00 二、工作内容 招聘+培训 三、薪资标准 4000+五险 四、任职要求 年龄3
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岗位职责: 1. 制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略相匹配。 2. 设计并优化人力资源管理流程与制度，提升管理效率。 3. 主持招聘工作，制定招聘计
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任职要求： 1、人力资源管理专业本科以上学历、个人品质和综合素质优良；2、两年以上快消品行业HRBP岗位工作经验； -
1.从事过生产制造行业 2.对人力资源管理具备专业知识和实践经验5年以上
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工作职责： 1、组织完成人力资源管理职责，统筹管理公司员工关系； 2、组织完成部门的流程优化及建设与管理职责； 3、组织完成部门与上级行政主管部门，业务对口单位 -
岗位职责： 1、建立健全公司人力资源管理制度，为公司人力资源工作提供可靠的制度保证 2、组织制定招聘制度，负责组织公司招聘选拔工作 3、建立健全绩效考核制度，统 -
【工作职责】 1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、 2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度; 3、负责招聘、培训管理、人才梯队 -
工作内容： 1、负责公司人力资源规划与管理，确保人力资源的有效配置； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续； 3、监督和优化员工绩效评估体系，
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1、根据人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，
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协助公司负责人做好公司行政、人力资源相关工作！ -
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； -
1. 协助总经理制定并执行公司的人力资源管理政策，确保人力资源管理工作的顺利进行。 2.建立有效的奖金激励计划，提高员工工作热情 3. 负责员工的绩效评估工作， -
岗位职责 1. 负责公司日常人事工作的管理与实务； 2. 负责人员招聘与配置，配合公司运作节奏和部门需求，进行人员招聘或人员优化，满足各部门的用人要求； 3. -
一、 核心职责 根据公司及事业部战略和目标，制定并执行人力资源规划，为事业部销售团队提供人才保障。 负责事业部团队的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人 -
我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管，负责全面管理公司的人力资源职能。该职位将主导招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利以及人力资源政策的制定与执行， -
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效
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1.负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度。2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效开发利利用爪力，满足公司
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岗位职责： 1.根据集团和学校战略发展要求，负责人力资源日常工作，确保学校教育教学活动的顺利开展； 2.根据集团人力管理要求，制订、修改和完善人力相关管理制度和 -
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源战略，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及薪酬福利规划。 2. 设计和优化人力资源管理流程，确保符合公司目标和员工需求
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1.负责人员招聘工作 2.员工考勤管理 3.员工社保管理 有办公室行政工作经验的优先考虑
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
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