钦安科技招聘CNC数控操机/编程员
8-10K 钦州 1-3年 高中
岗位职责： 1、设备正常运转及设备维护、设备调试及更换刀具、模具 2、产品更换及首件检验、制程中零件抽检工作，发现品质异常及时处理 3、设备保养工作、润滑系统检
【薪酬福利】 1. 底薪+提成模式，每月浮动底薪（达成率越高，底薪越高），综合薪资小月12-18K，大月15-20K，TOP30K+ 2. 入职缴纳五险一金，转
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【本公司所有岗位不包吃住】 本岗位仅针对2026届应届毕业生，需要线下面试 2026.1-2026.6期间为实习阶段，班次安排为08:00-22:00期间；
岗位职责: 1.负责公司业务的日常运营管理，确保业务目标的实现。 2.监控业务流程，优化工作流程以提高效率。 3.与团队成员合作，确保各项指标符合公司设定。 4
薪资详情 薪资范围:5000-10000元/月底薪:3000元/月 社保类型:六险一金 提成方式:销售额提成;6%-16% 奖金补贴:年终奖，绩效奖金，全勤奖，
工作内容 1、老客户售后服务、理赔、保全 2、客户二次开拓 3、团队招募与管理，教育培训 任职资格 1、大专以上学历，有较强的学习能力优先； 2、年
1、配合主管完成日常工作，积极对接校领导老师 2、学习教学系统操作，对学校老师进行讲解，培训辅助其工作，打印分析报表给学校老师，校领导并进行沟通。及时收款 3、
1、协助生产副总对接生产工作 2、做好生产数据的统计和分析 3、对外账单及明细对账 4、有一定的管理经验，勤于学习，善于沟通 5、对数字敏感。
入职首年FYC≥6万元，保底收入12万 任职资格： 1.学历：本科及以上学历（优秀者可放宽至大专）； 2.年龄：25-45周岁； 3.工作经验：世界500强企- 门店因拓展需要，急招健身储备主管一名！！！ 一、要求: 1.从事过健身或相关行业。 2.有较强责任心，协助主管打理门店事宜。
工作内容： 一、达成销售目标 1、每天依线路规划拜访客户； 2、达成每月业绩目标/重点品项目标； 3、依据营业规划规范之生动化执行标准做好冰箱陈列； 4、努力做
任职要求： 1、有3年以上连锁烘焙、餐饮管理经验； 2、熟悉食品加工各项注意事项，确保生产安全； 3、具备较好经营思维，能有效提升利润，减少损耗； 4、能站在用
本岗位不需要有历史经验，有全套的带教流程，2个月就能掌握： 1、负责新团店的开发和招募，包括但不限于陌拜、洽谈、审核等工作； 2、负责新团店的线下推广引流，包括- 1.掌握前厅开市，上餐，打包，迎宾，撤桌，收市 2.掌握后厨开市，备料，出餐，收市
一、岗位职责： 1、依据部门整体规划，组织制定营销策略，带领所负责小组完成公司的月度和年度销售指标； 2、负责对下属5-8位顾问进行业务指导与监督销售流程，保证- 集团上海重大项目，项目发展迅速，急招「储备业务主管」相关岗位(一定经验可推荐正式业务主管)，要推动「拜访公司提供的优质名单客户，每季度有业绩考核要求」，为免浪费
1.销售能力 2.服务意识 3.管理能力- 岗位职责： 1、会简单的电脑操作 2、普通话流利； 3、具有拼搏、团结、合作的精神 要求：普通话流利，沟通能力好，有一定的抗压能力，有相关经验优先考虑。
岗位职责: 参与团队成员的日常辅导与协作，推动团队目标达成。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和责任心，能够积极主动完成工作任务； 2.
团队扩充，急招一位储备主管。（不限管理经验，有丰富一线销售经验） 岗位职责： 1、试用期需自己做业绩，转正后做管理带团队。 2、有意向往管理层发展。 3、全日制
薪资可面议 1 制定并实施公司的采购战略，以实现成本优化、质量保证和供应及时。 2 组织和管理原材料、零部件及设备的采购流程，确保满足生产需求。 3 管理供应商
职位描述： 1、见习期内将全面学习餐厅各个工作站的岗位操作和标准； 2、学习区域管理和货品的盘点管理及值班管理； 3、通过学习鉴定后成为餐厅管理人员，协助餐厅经
一、招聘岗位: 计量队长/计量员/计量储备主管 二、岗位职责： 1、 按照有关校准方法进行校准工作并保证数据准确无误； 2、 负责相应的数据记录、计算处理、报告
【岗位职责】 1、负责进店客户接待，对客户讲解产品及销售政策并促成成交； 2、挖掘获尺资源，拓宽获尺渠道； 3、根据客户需求，安排设计师上门量房，并制定个性化的
[职位描述] 1.负责云仓的日常运营管理，及时处理各项突发状况，确保云仓业务高效顺利开展，确保每天每位员工(含外包员工和驻店骑手)准确、及时地完成网上订单在云
【广东信耀汽车科技有限公司】私域销售储备主管 公司性质：汽车后市场领军新零售平台 公司产品：福耀玻璃，追光汽车隔热膜，汽车车衣等一些汽车用品，行业深耕15年，公
工作内容： 1、负责课程的推广工作，并向顾客提供专业的课程体系讲解； 2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系,并促成签约开始学习课程； 3、组织实施培训
一、岗位职责： 1、依据部门整体规划，组织制定营销策略，带领所负责小组完成公司的月度和年度销售指标； 2、负责对下属5-8位顾问进行业务指导与监督销售流程，保证
招募储备主管的目的是通过半年时间培养团队负责人，辅助团队的运营管理。因此会接触到客服、售后、管理、人事等不同的岗位的学习和培养，初期主要熟悉基层工作，客户接待，
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