人力资源专员/助理
5-6K 镇江京口区大市口 1年以内 本科
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作 2. 参与人力资源规划和招聘流程 3. 协助处理员工关系和绩效管理事宜 任职要求： 1. 具备出色的沟通
岗位职责：1、负责办理员工的入职、离职、考勤管理 2、完成领导交代的其他工作- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
- 岗位职责： 1、执行全流程招聘：需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排及入职安排。 2、负责普工、职能技术人员、大学生群体的招聘工作。 3、员工关系管理，预防和
岗位职责: 1.执行公司人力资源政策，负责人才招聘与选拔工作。 2.管理员工关系，包含入职、培训、考核以及离职等环节。 3.协助团队建立和优化人力资源管理系统。- 我们的行业是热门、稳定、长久、家家需求的行业，03年从事该行业批发摩托车配件，12年以后摩托车少了电动车多了现批发电动车配件和摩托车、附件； 公司自
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源部门的日常管理活动； 2. 参与整个招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及新员工的入职培训； 3. 处理员工关系和满意度问- 岗位职责： 1、深入理解公司业务战略和团队发展需求，制定并实施招聘计划，确保招聘活动与公司目标紧密契合； 2、根据职位要求，筛选简历，组织面试，并运用专业的面试
岗位职责 1、主要负责招聘、员工关系模块，能独立处理和解决所负责任务。 2、招聘工作，发布相关职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类筛选，安排人员应聘面试，通知
工作内容： 1、主要负责招聘岗位； 2、负责行政人事日常工作、公司职场的日常运营、及办公用品的保管; 3、参与团队合作,与同事共同推进项目进度，持续优化工作方法
岗位职责: 1.负责招聘工作,根据业务需求开展人员招聘,包括但不限于简历筛选、面试及复试安排，搭建并优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。 2.协助组织实施新
（一）工作内容： 主要负责人事六大模块，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系以及开发规划等工作，以及行政日常事务管理工作 （二）岗位要求： 1.全日制大专
岗位职责： 1、协助建立健全公司人力资源各模块的体系； 2、负责公司招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
岗位职责： 1、负责公司人事行政事务的管理与优化，提升部门运作效率； 2、落实公司绩效考核制度，收集绩效数据，跟进考核流程推进； 3、维护员工关系，处理员工日常
1.熟悉人事六大模块的工作，特别是薪酬福利和员工培训； 2.有外省市市场计算薪酬和社保缴纳经验，负责每月考勤的核对确认及工资的核算、每月社保的申报； 3.负责新
岗位职责： 1、负责会议管理，及接待工作 2、负责制定和执行招聘策略，确保招聘计划的顺利实施； 3、负责汽车行业的招聘工作，包括但不限于招聘需求分析、职位发布、- 一、岗位职责 1. 全面负责省公司人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系及文化建设等人力资源相关工作； 2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员
负责公司招聘、培训、薪酬、员工关系处理等工作。- 岗位要求: 1、按照公司阶段性招聘需求及时开展日常招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试评估，人才推荐、薪资谈判、招聘渠道维护、定期数据统计分析; 2、负责对接
技能要求： 人力资源管理，招聘与配置 岗位职责： 1、负责公司各部门岗位招聘工作，进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 2、针对性搜集人才信
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划与执行，包括招聘、培训、绩效管理等模块； 2、优化人力资源管理体系，提升员工满意度和组织效能； 3、参与企业文化建设，
1：岗位职责: 负责公司的招聘和人事行政工作，公司文化建设。 2：任职要求: 有从事人力资源管理工作的经验优先，最好是有外贸公司业务员招聘经验的，积极乐观，开朗
岗位职责： 1、执行人力资源相关流程，包括员工招聘、入职手续办理及离职流程； 2、进行人力资源数据统计与分析，为决策提供支持； 3、负责员工薪酬福利核算及社保公- 岗位职责 1、负责人事部招聘、绩效、培训、员工关系等各模块相关工作； 2、负责公司人事行政相关规章制度和流程的制定和实施； 3、负责员工关系的管理，避免员工纠纷
1、负责职位发布、收集简历、电话邀约、面试安排； 2、参与岗位初试工作； 3、协助负责培训相关工作； 4、核心人才的储备与引进； 5、日常办公室行政工作及档案整
应聘者悉知： 公司开发运营的质义APP是一个以质量为核心的终端系统，是从0到1的原创平台！ 质义还是一种基于文化、科技和社会发展，原创的一种新的认知理念！
岗位职责： 1、负责协助人员招聘及入职手续办理相关工作； 2、负责数据处理； 3、负责台账维护； 4、完成其他临时性任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力
岗位职责： 一、招聘计划与实施： 1、根据公司的发展战略和各部门的人力资源需求，制定并执行招聘计划。 2、发布招聘信息，包括在招聘网站、社交媒体、招聘会等各种渠
岗位职责： 1.负责对接企业的招聘工作 2.协助咨询师优化企业文件 3.负责各类的海报设计制作 4.负责行政物品的采购工作 5.负责活动策划 6.客户群信息管理- 岗位职责: 负责招聘 任职要求: 有工作经验
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