五险一金 人事经理
4-5K 济宁任城区古槐路 1-3年 本科
岗位职责: 1. 搭建并优化人力资源管理体系，完善招聘、培训、绩效与薪酬等制度流程； 2. 负责招聘与人才引进，制定用人计划，拓展渠道，提升到岗效率与质量； 3
一、、任职要求 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、法学、企业管理等相关专业，持有二级或一级人力资源管理师或企业培训师证书者优先考虑； 2、十年以上人力
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.管理员工考勤记录，确保考勤数据的准确性； 3.优化公司管理制度，提高工作效率和
根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划
负责公司招聘 行政考核
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
岗位职责: 1. 负责制定并执行企业招聘计划，确保人才引进与业务发展需求匹配； 2. 推动人力资源政策的落地，优化员工管理流程，提升组织效能； 3.
岗位职责： 1、协同人力资源中心，参与公司部分培训工作； 2、协同人力资源中心，参与公司部分关键岗位的招聘； 3、参与公司干部管理、关键人才管理和人才盘点及赋能
1.负责通过各种渠道为公司招揽人才 2.参与公司人事组织管理 3.年底公司分红 4.朝九晚五，弹性工作- 岗位职责： 招兼职人事3名，男女不限，年龄18-27，不需要学历经验，时间自由，主要负责公司的日常招聘，长期做兼职月入3000-5000，
- 岗位职责: 1.负责员工的招聘、培训、考核和离职等全过程管理。 2.确保人事活动的合规性与流程的透明度。 3.参与制定和优化公司的人力资源政策。 4.推动员工关
- 岗位职责: 1. 负责统筹公司人力资源相关工作，制定并优化人力资源管理制度； 2. 推进招聘、培训、绩效及员工关系等模块的日常运营管理； 3. 协调
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与组织发展，推动人力资源政策与业务目标的协同落地； 2、主导人才招聘、培训、绩效及员工关系等模块工作，提升团队整体效
岗位职责： 1. 负责公司的后勤管理，确保办公环境的维护和优化。 2. 负责人事考核，包括员工的招聘、培训、考核、离职等全员工生命周期管理。 3. 负责公司规章- 任职要求 1.本科以上学历，担任绩效主管或综合人事主管3年以上; 2.熟悉专业的绩效管理体系和招聘体系，并具备成功实施的经验; 3.组织制定，执行、监督部门人
岗位职责: 1.制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策的有效执行； 2.管理和优化人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、员工关系和薪酬绩效管理；- 工作内容： 1、负责公司的人力资源管理工作； 2、包括但不限于招聘、培训、绩效评估和员工关系维护； 3、确保人力资源政策的执行和法律法规的合规性。 岗位要求：
岗位职责： 1、主导公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与公司发展目标同步； 2、全面管理人力资源各模块，包括招聘、培训、员工关系及薪酬福利等，提升团队效能；
【岗位职责】 1. 组织架构设计与优化（核心职责） · 根据公司的业务发展目标和现状，诊断现有组织架构的问题，设计并优化各部门的架构、岗位设置及人员编制，提- 男女不限 工作地点：柳州（总部） 要求：全日制本科以上学历，人力资源或相关专业 2年以上人事工作经验，在大型公司或知名企业从事过人事工作的优先 薪资待遇：600
工作职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，负责部门日常管理，合理分配下属工作； 2、根据各部门情况实施统筹招聘工作，维护公司内部稳定性； 3、根据公司的实际情况
岗位职责: 1. 负责组织制定人力资源规划，推动人才体系的建设与优化； 2. 统筹员工招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作； 3. 建立和完善人- 岗位职责 1、人力资源规划 根据学校发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员编制、招聘计划、培训发展计划、薪酬福利规划等。 定期对人力资源规划进行评估和调整，确
一、工作内容： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。- 【高薪诚聘】人事经理—— 引领团队，共筑人才高地！ 我们是一家以人工智能技术为核心驱动的创新型实体+科技企业，我们具备成熟的营销体系，健全的营销团队，现因上新项
岗位职责: 1. 负责公司招聘流程的统筹与执行。 2. 协助制定并优化人力资源相关制度。 3. 组织开展员工培训及绩效管理工作。 任职要求:
35岁以下，统招本科学历，能吃苦，有责任心、事业心、上进心，有亲和力，沟通表达能力强，打字制表快，速记能力强，从事过人事管理工作优先，有能力者工资可面议。
岗位职责： 1. 统筹管理公司人力资源，确保人才政策的有效实施。 2. 设计和优化人力资源流程，提高工作效率。 3. 维护和促进良好的员工关系，提升员工的工作满
任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具有扎实的专业知识。 2.年龄及工作经验：38-48岁、5年以上人力资源- 岗位职责： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、熟悉行业人才情况，能够精准锁定市场目标人选职位要，独立负责对接业务部
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