高级财税顾问+行政班+班车接送+五险
6-11K 南昌青山湖区艾溪湖 1-3年 大专
一、公司介绍： 企小二科技集团，企业全生态链服务商，主要从事：企业服务 和 园区运营 两大业务。 1、企业服务业务：青山湖区涉税机构行业协会会长单位，在岗员工1
岗位职责： 1、会务管理 负责公司级会议组织召开，编写会议纪要，跟进及督导重点工作推进 负责大型会议统筹工作，各类活动筹备工作 2、制度建设管理 负责各类通知文
岗位职责： 1、负责主持编制企业的人事行政管理规章制度，重大活动的组织筹备工作； 2、负责企业的重要决策和执行情况进行监督、检查和审核。负责对企业办公设备、车辆
任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具有3年以上大型制造企业行政管理工作经验； 3、具有较强的组织协调能力，社交能力，有较强的服务意识和服务精神；
岗位职责： 1. 在集团总部担任行政经理，协助督促子公司的行政工作，确保行政流程和标准的统一执行。 2. 负责组织和监督公司内外的行政事务，包括但不限于日常行政
旗下供应链公司招聘 岗位职责：对接/维护上下游渠道，整理数据，收发货物对接，库存管理，订单处理，核算记账，展览展销，产品上架 任职要求：懂得察言观色，悟性高，有
岗位职责： 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建
1、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。 2、页贡制足与优
招聘客服行政1名： 1、会操作办公软件 2、记性要好，对数字敏感，需要做客户对账单和算员工工资，有财务经验优先录取 3、有良好的沟通能力，处理好公司与客户（线上
岗位职责： 1、统筹协调公司行政事务，优化办公环境及资源配置； 2、组织并监督行政相关制度执行，推动行政流程标准化建设； 3、负责会议、活动及重要接
一定要要人事招聘经历，精通招聘渠道，了解现有的人力资源法规，了解南昌本地用工资源及成本，行政人事合同的拟定，物品采购，报销流程，办公室管理，尤其是懂得招投标的，
在公司做活动项目报价，表格制作等有时要去活动现场从事执行管理工作- 岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与优化，确保办公环境的高效运作； 2、制定及完善公司行政管理制度，提升行政服务质量和效率； 3、领导并指导行政团队，增
1、熟悉劳动合同法、行政管理(日常行政管理工作，包括办公费用的预算与控制、办公用品的采购与管理、固定资产的维护)、后勤保障，包括车辆管理、食堂管理、宿舍管理 2- 岗位职责： 任职要求： 工作内容： 1、负责公司行政管理工作，确保日常行政事务的顺利进行； 2、参与制定和执行公司行政管理规章制度，提升行政管理效率； 3、监督
- 岗位职责： 1、协助总经理处理日常事务，包括会议安排、文件起草与整理等； 2、参与公司行政管理，优化工作流程，提升办公效率； 3、协调内外部沟通，确保信息准确传
工作内容： 1、负责公司行政日常事务的统筹与管理，确保办公环境和行政服务的高效运作； 2、参与公司财务相关工作，包括但不限于票据申请、发票管理及会计报表的准备；
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，确保办公环境和运营流程顺畅； 2、统筹人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系维护； 3、制定和优化行政及人事
各大平台的招投标搜集及公司招聘行政事宜- 招贤纳士：邹氏车业自2011年创业至今已10年以上，从一个100平门店发展成今天6家直营店，2家售后服务中心，一直做的都是实体线下销售服务，10年发展已有一定的
此岗位为行政+财务 岗位职责： 1.负责员工薪酬核算、社保缴纳以及日常费用报销相关工作; 2.配合完成月末、季末及年末的财务结账工作； 3.负责公司日常现金及银
招聘人力资源经理岗位职责: 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划； 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设- 岗位职责： 1.负责对接各级政府相关部门，建立并维护良好的政企沟通渠道； 2.跟踪解读政府相关政策，协助申请各类政府补贴、资质认定等项目； 3.统筹政府来访接待
岗位职责： 1.负责集团会议的组织，以及会议决议的督办事项，负责会议场所的安排与布置； 2.负责集团的相关接待工作，做好接待活动的前期准备、接待落实及活动后复盘
招聘专职负责省外市场办公室主任 工作职责： 1、组织公司各类活动/会议/培训 2、公司大客户资源的接洽、政企商务接待 3、其他综合管理事务支持工作，例如费用及客- 岗位职责： 1、负责公司行政管理工作，确保各项行政规章制度的有效执行与持续优化； 2、统筹管理日常行政事务，包括但不限于办公环境维护、办公用品采购及员工福利；
行政人事经理重点工作事项 一、人力资源规划与管理 1.战略支持： 理解公司业务战略，制定并执行与之匹配的人力资源规划（包括组织架构、编制、人才梯队建设等）。
岗位职责: 1. 负责项目行政管理和人事相关事务，确保办公环境的高效与有序。 2. 监督和提升行政团队的服务品质，保证各类行政事务的准确执行。 3. 处理公司内- 工作内容： 1、负责日常行政管理工作，包括但不限于文件处理、资料整理与归档； 2、参与公司内部会议，协助安排会议日程及记录会议要点； 3、管理办公用品，确保办公
- 主要负责日常行政管理，包括不限于：办公室管理、资产盘点、食堂管理，商务接待、公共事务等
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