人力资源专员/助理
3-8K 达州通川区达一中 经验不限 大专
1.协助总经理检查考核各制度、流程是否执行到位； 2.开展培训、考核、员工关怀等工作； 3.负责公司员工的招聘、选聘、录用，员工人事档案建立、保存、人才库建立和
1、人员简历筛选以及邀约面试通知及安排工作 2、员工入离职的办理工作 3、员工出勤以及企微打卡情况通报 4、公司制度的监督执行，店内卫生5S的巡查管理。 5、工
岗位职责: 熟悉各种招聘渠道，运用各种招聘渠道及工具方法，有较强人才搜寻能力及招聘渠道更新及维护管理； 筛选简历、安排面试、初试，跟踪招聘全过程； 负责员工的各- 岗位职责： 1、负责建立和完善公司的招聘渠道，发布招聘广告，进行简历筛选，安排面试，确保公司招聘到合适的人才。 2、处理员工入职、离职手续，管理员工档案，负责员
【任职要求】 18到26岁 会基本的电脑操作 有人事招聘经验优先 【工作福利】社保 定期团建 【薪资待遇】无责底薪2600 +提成 月综合3到5 上不封顶 注- 工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写）等； 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工
福利待遇: 一、1、基本底薪3000+提成+个人奖金综合收入6000-10000上不封顶 2、上班时间:周一到周六:上午9:00-12:00下午13:30-18
人事行政专员 1、负责人员招聘，通过多种表渠道为公司寻找合适人选； 2、完成日常人事相关事务处理； 5、负责代表公司与员工签订入职离办理手续； 6、面试，录取
职位描述： 1、负责员工关系、考勤、社保、工伤、档案、用工方式等工作； 2、负责人力资源系统组织架构、人员任命、岗位设置、入转调离等系统操作工作； 3、协助完成
1、招聘工作：负责部分社会招聘和校园招聘相关事宜，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试，为公司招募合适人才。 2、人力资源模块轮岗：参与人力资源各模块轮岗学习，
岗位职责： 1.执行人力资源管理各项实务的操作流程贺各类规章制度的实施，配合业务部门工作； 2.协助招聘工作，按照各部门的招聘要求，发布招聘广告，进行简历筛选、
工作地：仙居！ 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司制度建设，主要以汇编为主； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工
一、岗位职责（你需要做的）： 1.根据公司人员需求，通过boss直聘做面试邀约及接待 2.汇总及核查业务部数据（需要细心） 3.策划及执行员工关怀活动，营造良好
人事工作： 1、公司快速发展，需要源源不断的招聘电话销售和电话客服岗位； 2、协助新人培训； 3、了解员工思想动态，做好员工跟进和人文关怀，增强留用率； 4、考
岗位职责 1、根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工花名册。 3、负责员工考勤统计、薪
1.协助部门做好相关资料整理、收集、分析和记录等； 2.协助部门组织相关会议与活动； 3.完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.人力资源管理、心理学、管理学- 岗位职责： 1、负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放offer等； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案； 3、
岗位职责： 1、依据公司发展规划，按公司要求执行人力资源配置、选育留存退等基础工作，按流程要求完成公司人员招、录、用、培训、考核、异动等人力资源日常管理工作；
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的有效性
岗位职责： 1. 负责办理入离职、续签、异动等手续的办理。包括员工人事档案的管理，以及公司系统信息的完善和维护； 2. 负责公司的各种人事福利采购和发放；
岗位职责： 1、员工关系管理 （1）负责员工入职、转正、调动、离职全流程手续办理，确保操作合规性。 （2）独立完成五险一金增减员、基数申报及异常处理，维护社保公
公司直招行政人事专员 岗位要求： 1.具备渠道开拓、分析等能力，掌握招聘面试技巧等方法工具； 2.具有较强的亲和力、人际交往和组织协调能力； 3.具有优秀的品行
岗位职责：负责人员招聘，筛选、面试；员工考核，出勤时间的统计。 任职要求：全日制大专及以上学历，35岁以上，沟通能力好。
岗位职责: 1、人员信息整理和归档，新人入职手续的办理 2、协调完成各部门岗位空缺的招聘工作 3、其他领导交代的工作 岗位要求: 1、性格开朗，有过人事工作经验
岗位职责： 1、根据公司人力资源需求及个人综合素质，分配至不同模块工作，如：招聘、培训、企业文化、绩效、薪酬、员工关系等； 2、完成部门阶段性工作及领导交代- 岗位职责: 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 岗位要求：
岗位职责: 1. 传媒公司，负责给公司招聘主播，直招 2. 与团队成员紧密合作，共同完成招聘目标和团队建设任务。 3. 积极参与公司组织的培训和会议，不断提升个
岗位职责： 1、负责风电行业运维管理等岗位的人才招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2、深入理解风电行业技术岗位需求，制定精准的招聘策略
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